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激情飛揚(yáng) 心懷感恩 ——職業(yè)心態(tài)訓(xùn)練課程
添加時間:2012-08-27      修改時間: 2012-08-27      課程編號:100149518
《激情飛揚(yáng) 心懷感恩 ——職業(yè)心態(tài)訓(xùn)練課程》課程大綱
第一單元:職業(yè)人與職業(yè)心態(tài)
1、了解自己
左腦思維與右腦思維
性格決定命運(yùn)
人類的需求
80/20法則
2、了解企業(yè)
企業(yè)到底是什么?
企業(yè)的核心5要素
企業(yè)對員工的期望
什么是好工作?
3、職業(yè)心態(tài)
心態(tài)一:改變自己 適應(yīng)他人
心態(tài)二:是心態(tài)決定你的一生,而不是方法
心態(tài)三:做事先做人——責(zé)任、感恩、團(tuán)隊、換位思考
心態(tài)四:過去不等于未來
心態(tài)五:確定目標(biāo),不懈努力
心態(tài)六:要注意觀察,要注意捕捉成功的信息——時刻準(zhǔn)備著
心態(tài)七:不要說“不可能”,只是我們暫時還沒有找到方法
心態(tài)八:每天進(jìn)步一點點
心態(tài)九:不要過于追求公平
心態(tài)十:正面競爭
第二單元:團(tuán)隊的力量
沒有完美的個人,只有完美的團(tuán)隊
團(tuán)隊的力量 無堅不摧
沒有規(guī)矩 不成方圓
一個成功的團(tuán)隊,沒有失敗者!一個失敗的團(tuán)隊,沒有成功者!

心懷感恩篇
第一單元:心懷感恩 快樂工作
感恩國家和社會
感恩父母
感恩妻子(丈夫)和孩子
感恩公司和老板
企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué),企業(yè)是員工生存和發(fā)展的平臺
忠誠是一種義務(wù)與責(zé)任,是一種工作態(tài)度
企業(yè)興亡,我們共同的責(zé)任 
與公司同舟共濟(jì),永不背叛公司
感恩智慧的對手甚至敵人
感恩你的所有“顧客”
第二單元:如何打造感恩心態(tài)
抱怨不如行動
弄清自己是為誰工作
為什么要管理上級
把握工作方向的重要性
積極穩(wěn)定溫和是職場中所必須的品質(zhì)
花絮:
邀請2-3名現(xiàn)場具有代表性的學(xué)員結(jié)合感恩主題講述自己在公司的成長歷程
第三單元:感恩的表現(xiàn)
寬容
不抱怨
不找借口(案例:西點軍校)
忠誠
有責(zé)任

第四單元:領(lǐng)導(dǎo)如何對下屬感恩
1、常用而有效的21種激勵方法
2、晉升制度能促進(jìn)感恩文化
3、絕不向下屬抱怨
花絮:
引出藍(lán)絲帶的故事 ,邀請現(xiàn)場高管為全體員工系藍(lán)絲帶
邀請參訓(xùn)學(xué)員在此次活動橫幅上簽名,后贈與公司高管

《激情飛揚(yáng) 心懷感恩 ——職業(yè)心態(tài)訓(xùn)練課程》所屬分類
人力資源
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師劉明源老師簡介
劉明源
劉明源
首批國家認(rèn)證人力資源管理師,《IPTA TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程》認(rèn)證講師,十二年專業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和體驗式培訓(xùn)經(jīng)歷,歷任瑞年集團(tuán)人力資源經(jīng)理、奇瑞汽車培訓(xùn)師;培訓(xùn)的總學(xué)時數(shù)達(dá)1000小時,培訓(xùn)學(xué)員逾100000人,在培訓(xùn)方面有個人獨到的見解,側(cè)重于實用、效率、認(rèn)同、參與,咨詢式內(nèi)訓(xùn)的推動者;其培訓(xùn)課程針對企業(yè)實際問題而設(shè)計,善于培養(yǎng)學(xué)員的實務(wù)解決能力;其培訓(xùn)注重學(xué)員現(xiàn)場吸收,便于學(xué)員在實際工作中有效運(yùn)用,贏得企業(yè)與學(xué)員好評;所授課程《TTT—專業(yè)培訓(xùn)技巧》、《性格分析與有效溝通》、《新晉管理人員八項修煉》、《90癥候群的自我重塑》、《服務(wù)人員五項修煉》、《激情飛揚(yáng)•心懷感恩》等培訓(xùn)近百場。
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