《認(rèn)識(shí)自己，理解他人》課程大綱
前言：關(guān)于性格
【解決的核心問(wèn)題】
性格無(wú)好壞，性格有差異。洞見(jiàn)自我是為了自我修煉，洞察他人是為了和諧相處。這就是性格觀察的終極目標(biāo)。
1.性格是什么
弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論
練習(xí)：左右手測(cè)試
發(fā)掘與生俱來(lái)的天賦和才能
2.認(rèn)識(shí)性格能夠幫助我們
理解并尊重自己與他人的思維和行為模式差異
發(fā)展與生俱來(lái)的才干，修煉性格中的短板
為職業(yè)發(fā)展提速，為組織優(yōu)化人力資源
追求生活和工作的和諧
案例：想吃葡萄的狐貍的N個(gè)結(jié)局

一、關(guān)于MBTI®性格類型觀察法
【解決的核心問(wèn)題】
介紹MBTI®性格類型觀察法的心理學(xué)背景及應(yīng)用，帶領(lǐng)學(xué)員認(rèn)識(shí)不同類型的性格行為特點(diǎn)，并進(jìn)行自我定位。同時(shí)，學(xué)會(huì)辨別他人的性格類型。
1. MBTI®基本內(nèi)容介紹
榮格的性格類型理論
麥爾和碧瑞斯的性格類型測(cè)量工具
2. MBTI®的四個(gè)維度描述
1）精力態(tài)度的傾向性：外向型(E) 和內(nèi)向型(I)
你傾向于把注意力集中在哪方面？你從哪里獲得動(dòng)力？
外向型(E) 和內(nèi)向型(I)性格行為特點(diǎn)
代表人物列舉
自我定位：你是用嘴巴還是用眼睛找東西？
2）認(rèn)知方式的傾向性：感覺(jué)型(S) 和直覺(jué)型(N)
你傾向于如何收集信息？哪些是你容易關(guān)注的信息和容易忽略的信息？
感覺(jué)型(S) 和直覺(jué)型(N)性格行為特點(diǎn)
代表人物列舉
自我定位：你是看見(jiàn)樹木還是森林？
3）判斷方式的傾向性：思考型(T)和情感型(F)
你如何做決定？是基于邏輯分析的判斷方式？還是基于個(gè)人價(jià)值觀的判斷方式？
思考型(T)和情感型(F)性格行為特點(diǎn)
代表人物列舉
自我定位：你希望維持公平還是創(chuàng)造和諧？
4）生活態(tài)度的傾向性：判斷型(J)和感知型(P)
你如何應(yīng)對(duì)外在的環(huán)境？你偏愛(ài)怎樣的工作和生活方式？
判斷型(J)和感知型(P)性格行為特點(diǎn)
代表人物列舉
自我定位：你喜歡按部就班還是隨遇而安？

二、關(guān)于性格類型的行為差異
【解決的核心問(wèn)題】
通過(guò)情景練習(xí)和案例的分析討論，幫助學(xué)員進(jìn)一步觀察和感受性格類型的差異無(wú)時(shí)無(wú)刻影響工作和生活。鼓勵(lì)學(xué)員尊重并欣然接受差異，從而更好地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，沖破局限，提高工作效率和生活質(zhì)量。
1. 外向型(E) 和內(nèi)向型(I)
練習(xí)：沙漠求生
外向型(E) 和內(nèi)向型(I)的優(yōu)勢(shì)和局限
改進(jìn)人際溝通的調(diào)節(jié)措施：如何掌握聽(tīng)和說(shuō)的平衡
2. 感覺(jué)型(S) 和直覺(jué)型(N)
練習(xí)：看圖說(shuō)話
感覺(jué)型(S) 和直覺(jué)型(N)的優(yōu)勢(shì)和局限
化解沖突異議的調(diào)節(jié)措施：如何掌握細(xì)節(jié)和全局、現(xiàn)實(shí)和未來(lái)的平衡
3. 思考型(T)和情感型(F)
案例：美國(guó)式管理和日本式管理的核心區(qū)別
思考型(T)和情感型(F)的優(yōu)勢(shì)和局限
提高決策水平的調(diào)節(jié)措施：如何實(shí)現(xiàn)解決問(wèn)題的過(guò)程和結(jié)果的雙贏
4. 判斷型(J)和感知型(P)
練習(xí)：建塔
判斷型(J)和感知型(P)的優(yōu)勢(shì)和局限
實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的調(diào)節(jié)措施：時(shí)間管理和變革管理，一個(gè)也不能少

總結(jié)：MBTI®性格類型觀察法十誡
【解決的核心問(wèn)題】
詮釋應(yīng)用MBTI®性格類型觀察法的十個(gè)指導(dǎo)性原則，避免對(duì)這套心理評(píng)估系統(tǒng)的誤用和濫用，幫助學(xué)員提高使用效率。

《認(rèn)識(shí)自己，理解他人》課程目的
提高自我認(rèn)識(shí)，包括學(xué)習(xí)模式、決策方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、溝通方式等方面，從而提升自信和自我評(píng)價(jià)
認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的優(yōu)勢(shì)能力與薄弱環(huán)節(jié)
優(yōu)化人員配置，提高職業(yè)定位的準(zhǔn)確性與個(gè)人對(duì)工作的滿意程度
有效溝通，在團(tuán)隊(duì)中加強(qiáng)理解與相互信任，建立和諧的工作關(guān)系
改進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升組織績(jī)效

《認(rèn)識(shí)自己，理解他人》適合對(duì)象
適用于每一位希望深入了解自我以便更好發(fā)展自己，理解他人以便促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的職場(chǎng)人士。尤其適合人力資源專業(yè)人士、培訓(xùn)經(jīng)理和高層職業(yè)經(jīng)理人，他們的職責(zé)包括幫助企業(yè)和個(gè)人不斷提高和發(fā)展。

《認(rèn)識(shí)自己，理解他人》所屬分類
特色課程

《認(rèn)識(shí)自己，理解他人》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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