《人才管理核心問(wèn)題研討》課程大綱
1．卓越企業(yè)首先必須是卓越人才平臺(tái)
　　　　◆ 人力資本是最重要的資本
　　　　◆ 有卓越平臺(tái)才會(huì)有卓越人才
　　　　◆ 以人為本和以企為本
　　2．卓越人才平臺(tái)的核心-企業(yè)戰(zhàn)略
　　　　◆ 戰(zhàn)略的分解與組織架構(gòu)
　　　　◆ 戰(zhàn)略的實(shí)施與人力資源
　　　　◆ 戰(zhàn)略目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)
　　3．卓越人才平臺(tái)的土壤-企業(yè)文化
　　　　◆ 人本文化
　　　　◆ 要我做和我要做
　　　　◆ 文化管理的發(fā)展
　　4．卓越人才平臺(tái)的基礎(chǔ)-企業(yè)機(jī)制
　　　　◆ 企業(yè)為誰(shuí)經(jīng)營(yíng)，誰(shuí)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)
　　　　◆ 機(jī)制形成與機(jī)制創(chuàng)新
　　5．卓越人才平臺(tái)的三大支柱-能力管理
　　　　◆ 企業(yè)能力描述與評(píng)價(jià)體系
　　　　◆ 企業(yè)能力學(xué)習(xí)與激勵(lì)體系
　　　　◆ 企業(yè)能力整和
　　6．卓越人才平臺(tái)的三大支柱-責(zé)任管理
　　　　◆ 責(zé)任分析與責(zé)任描述
　　　　◆ 責(zé)任分配與責(zé)任實(shí)現(xiàn)
　　　　◆ 責(zé)任評(píng)估與責(zé)任改進(jìn)
　　7．卓越人才平臺(tái)的三大支柱-價(jià)值管理
　　　　◆ 企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造體系
　　　　◆ 企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)體系
　　　　◆ 企業(yè)價(jià)值分配體系
　　8．有關(guān)人才平臺(tái)的討論
　　　　◆ 企業(yè)有什么，我們期待什么
　　　　◆ 企業(yè)需要什么，我們能提供什么

《人才管理核心問(wèn)題研討》課程目的
企業(yè)所有的問(wèn)題歸根結(jié)底都是人的問(wèn)題，而企業(yè)人才素質(zhì)取決與企業(yè)人力資源管理平臺(tái)，本課程旨在協(xié)助企業(yè)更新人力資源管理理念，從經(jīng)營(yíng)的高度指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)高效的人力資源管理系統(tǒng)，從而為企業(yè)的良性運(yùn)作提供堅(jiān)實(shí)的支持。

《人才管理核心問(wèn)題研討》所屬分類
人力資源

《人才管理核心問(wèn)題研討》所屬專題
人才管理、

《人才管理核心問(wèn)題研討》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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