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管理體系核心問(wèn)題研討
添加時(shí)間:2004-11-17      修改時(shí)間: 2004-11-17      課程編號(hào):1001591
《管理體系核心問(wèn)題研討》課程大綱
1.企業(yè)管理的普遍問(wèn)題
    ◆ 浪費(fèi)的罪魁禍?zhǔn)?
    ◆ 小事情與大事業(yè)
    ◆ 管理的短板及管理的模仿
  2.對(duì)企業(yè)管理的正確理解
    ◆ 管理與服務(wù)
    ◆ 管理的系統(tǒng)性
    ◆ 管理人員的三項(xiàng)基本素質(zhì)
  3.企業(yè)管理基本功-基礎(chǔ)管理體系
    ◆ 量化與標(biāo)準(zhǔn)化的重要性
    ◆ 質(zhì)量管理、ISO9000與管理體系
    ◆ 員工行為規(guī)范的制定與執(zhí)行
  4.企業(yè)管理的載體-組織管理體系
    ◆ 經(jīng)營(yíng)環(huán)境與組織變革
    ◆ 企業(yè)機(jī)制、管理體制與管理組織
    ◆ 健康企業(yè)的管理組織
    ◆ 組織管理運(yùn)行的五大關(guān)鍵要素
  5.企業(yè)的生存根本-生產(chǎn)管理體系
    ◆ 提高生產(chǎn)效率的三大法寶
    ◆ 生產(chǎn)流程優(yōu)化
    ◆ 采購(gòu)管理和生產(chǎn)成本管理
    ◆ 物資管理和設(shè)備管理
  6.價(jià)值實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵-營(yíng)銷管理體系
    ◆ 賣什么?憑什么賣
    ◆ 營(yíng)銷環(huán)境分析
    ◆ 營(yíng)銷策略制定
    ◆ 全員營(yíng)銷
  7.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之本-技術(shù)管理體系
    ◆ 開(kāi)發(fā)什么?憑什么開(kāi)發(fā)
    ◆ 技術(shù)策略規(guī)劃
    ◆ 技術(shù)組織及技術(shù)流程
    ◆ 技術(shù)管理的特點(diǎn)及關(guān)鍵
  8.企業(yè)效率之源頭-信息管理體系
    ◆ 有哪些信息系統(tǒng)
    ◆ 企業(yè)需要什么樣的信息系統(tǒng)
    ◆ 信息系統(tǒng)的建立程序和方法
    ◆ 信息系統(tǒng)與知識(shí)管理
  9.案例分析
    ◆ 科龍的發(fā)展與管理體系案例
    ◆ 從海爾基礎(chǔ)管理中的體會(huì)
    ◆ 跨國(guó)公司的管理體系案例
  10.企業(yè)管理討論
    ◆ 對(duì)企業(yè)管理體系的建議及暢想
    ◆ 企業(yè)管理體系中的缺陷,如何改進(jìn)

《管理體系核心問(wèn)題研討》課程目的
隨著社會(huì)和管理技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)組織會(huì)更加趨向扁平化,這就對(duì)管理人員在系統(tǒng)性、復(fù)合性等方面提出了更高的要求,企業(yè)需要更多的經(jīng)營(yíng)型人才。本課程旨在協(xié)助企業(yè)管理人員對(duì)整個(gè)管理體系的宏觀把握和系統(tǒng)理解,為管理架構(gòu)的精簡(jiǎn)和創(chuàng)新提供更深入的啟發(fā)和指導(dǎo)。

《管理體系核心問(wèn)題研討》所屬分類
人力資源
《管理體系核心問(wèn)題研討》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師周建老師簡(jiǎn)介
周建
周建
《7C企業(yè)文化突破項(xiàng)目》首席專家
企業(yè)文化咨詢總監(jiān)
高級(jí)戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)、高級(jí)培訓(xùn)師
自2001年以來(lái)大部分時(shí)間和精力均投入到《君遠(yuǎn)7C企業(yè)文化突破項(xiàng)目》的研究、咨詢和培訓(xùn)。
周老師文化底蘊(yùn)深厚,思維敏捷,思路開(kāi)闊,頗具創(chuàng)新意識(shí)與魄力,在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實(shí)力。
主持了近百個(gè)企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目,其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認(rèn)可。

擁有14年管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營(yíng)銷等工作。
2008年5月,創(chuàng)維集團(tuán)張學(xué)斌董事長(zhǎng)攜28名高層參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)課程。
2010年9月,美的、羅萊家紡、萬(wàn)家樂(lè)、光大地產(chǎn)等數(shù)十家企業(yè)高層參加第21屆君遠(yuǎn)7C企業(yè)文化突破公開(kāi)課程。
2012年5月到12月,濰柴集團(tuán)900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破咨詢式培訓(xùn)課程。
2013年11月,華潤(rùn)集團(tuán)《7C企業(yè)文化突破》研討式咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng),項(xiàng)目中運(yùn)用7C企業(yè)文化突破操作工具對(duì)華潤(rùn)企業(yè)文化體系進(jìn)行了全面系統(tǒng)的梳理,形成并完善了華潤(rùn)集團(tuán)文化體系整體突破思路和框架。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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