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企業(yè)員工的職業(yè)化塑造 ——塑造21世紀第一競爭力
添加時間:2013-08-26      修改時間: 2013-08-26      課程編號:100159702
《企業(yè)員工的職業(yè)化塑造 ——塑造21世紀第一競爭力》課程大綱
一、責任心vs.能力
能力 + 責任心 = 收獲
二、職業(yè)化的思考
對職業(yè)充分尊重
服從目標與規(guī)則
名利有道德前提
尊重優(yōu)秀的對手
能駕馭個人情感
具有慎獨的精神
三、什么是職業(yè)化
簡單的講,職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。
四、對職業(yè)化的認識誤區(qū)
職業(yè)化就是統(tǒng)一著裝。
管理人員不需要職業(yè)化。
職業(yè)化是老板送給員工的緊箍咒。
學歷高,職業(yè)化水平也相對較高。
職業(yè)化培訓是新員工的事,與老員工沒有關系。
五、職業(yè)化的正確認識
職業(yè)化精神——立業(yè)之本
職業(yè)道德——職業(yè)人的行為規(guī)范和準則
職業(yè)規(guī)劃——成就卓越的路線
職業(yè)化心態(tài)——職業(yè)人必備的心理特質(zhì)
職業(yè)化習慣——成功與失敗的根本性差異
職業(yè)化形象——職業(yè)人的儀表規(guī)范
團隊職業(yè)化——1+1>2的關鍵要素
六、改變命運從改變觀念、態(tài)度開始
觀念決定態(tài)度
態(tài)度決定行為
行為決定習慣
習慣決定性格
性格決定命運
七、四大職業(yè)精神
敬業(yè)的精神:忠于職守,愛崗敬業(yè)。
熱誠的態(tài)度:積極進取,樂觀向上。
誠信的操守:堅守承諾,忠誠守信。
團隊的意識:包容他人,溝通協(xié)作 。
思考:如何持續(xù)成長
學習力比學歷更重要
職業(yè)者在工作中學習

《企業(yè)員工的職業(yè)化塑造 ——塑造21世紀第一競爭力》適合對象
企業(yè)全體人員

《企業(yè)員工的職業(yè)化塑造 ——塑造21世紀第一競爭力》所屬分類
人力資源

《企業(yè)員工的職業(yè)化塑造 ——塑造21世紀第一競爭力》所屬專題
職業(yè)化塑造競爭力培訓、
《企業(yè)員工的職業(yè)化塑造 ——塑造21世紀第一競爭力》內(nèi)訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師朱永水老師簡介
朱永水
朱永水
職業(yè)資歷:畢業(yè)于北京師范大學經(jīng)濟學院,工商管理碩士、安利(中國)特約培訓講師、AACTP認證講師、PTT國際職業(yè)培訓師、國際企業(yè)教練、從事培訓十三年。曾任正泰集團HR總監(jiān),華榮集團營銷總監(jiān),雷諾爾科技總經(jīng)理,近二十年的管理經(jīng)驗及十多年的培訓經(jīng)驗,了解企業(yè)各個層面員工的心理與狀態(tài)。在心態(tài)管理、情緒管理、人力資源、管理技巧、銷售管理等方面有著豐富的實踐經(jīng)驗與理論基礎。
品牌課程:
《陽光心態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)》
《高效溝通技巧》
《壓力與情緒管理》
《8090后知識型員工的管理與激勵》
《企業(yè)員工職業(yè)化塑造》
《職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》
《領導力與執(zhí)行力提升》
《管理者的心態(tài)與觀念變革》
《SPIN顧問式銷售技巧》
《員工的自我管理》
教材特點:綜合性、工具性、指導性、啟發(fā)性、實戰(zhàn)性。
授課特點:獨特的個人風格,深厚的專業(yè)基礎,幽默、語言豐富、聲情
并茂、深入淺出、注重互動與練習,授課風格形象生動,循循善誘、富
有精練的表達力與感染力、理論與實際相結合。
授課模式:職業(yè)講師 + 專業(yè)的理論 + 鮮活的案例分析 + 生動的課堂演
練與研討 + 互動式授課 + 精心設計的課程模式,突破純理論性灌輸?shù)?br>傳統(tǒng)培訓模式,令受訓者在“體驗中改變、在改變中體會”。
培訓與咨詢過企業(yè):
電力系統(tǒng):寶鋼電力班組、上海電力班組、上海電氣、華能集團
金融系統(tǒng):上海平安臺州農(nóng)村合作銀行、衢州工行、工行上饒支行、杭
州農(nóng)合、農(nóng)行溫州支行、寧波交通銀行、溫州建設銀行、金華農(nóng)村合作
銀行、龍巖信合。
制 造 業(yè):寶鋼集團、新華港機、哇哈哈集團、上海伊利乳業(yè)、上海施
潔醫(yī)療、上海瑞拓(德)、帥康電氣、正泰集團、人民集團、長城集團、
上海華榮集團、上海雷諾爾科技、上海上豐集團、上海起帆電纜、森本
(上海)公司、奧康集團、日泰鞋業(yè)、浪莎襪業(yè)、方圓地板、歐派門業(yè)、
巨化集團、報喜鳥服飾、喬治白服飾、紫金礦業(yè)、大虎打火機、杭州斯
特爾電梯、三工汽車、王力門業(yè)、福建龍舟集團、康恩貝集團等。
其它行業(yè):安利(中國)、百度、一鳴休閑食品連鎖、溫州外貿(mào)、臨海市
政府創(chuàng)業(yè)論壇、廈門大學管理學院經(jīng)理人班、復旦大學經(jīng)理人班等。
大學生就業(yè)指導與職業(yè)化訓練: 哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學、武
漢大學、華中理工、湖北水利水電學院、成都電子科技大學、合肥工商
大學、安徽機電學院等。
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