《戰(zhàn)略決策與團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力沙盤模擬演練》課程大綱
【課程背景】
下好企業(yè)管理這盤棋
模擬一家中型生產(chǎn)企業(yè)。財(cái)務(wù)狀況一般,有一定的現(xiàn)金和人員,經(jīng)營(yíng)處在盈虧平衡狀態(tài),形勢(shì)并不樂(lè)觀!客戶服務(wù)要求的提高和惡劣的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)濟(jì)衰退使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，我們要生存和發(fā)展，所以我們必須全力經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)在，你就是一家企業(yè)的管理者，你將帶著你的團(tuán)隊(duì)，面對(duì)殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)科學(xué)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，殺出重圍。
Ø 管理者的煩惱知多少？
Ø 管理者的角色認(rèn)知與角色定位？
Ø 管理者的壓力來(lái)源于哪里？
Ø 管理者如何與團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成共識(shí)？
Ø 團(tuán)隊(duì)要如何進(jìn)行跨部門溝通?
Ø 如何確定戰(zhàn)略目標(biāo)？
Ø 如何進(jìn)行市場(chǎng)定位?
Ø 如何進(jìn)行競(jìng)品分析？
Ø 如何進(jìn)行人工成本核算？
Ø 如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃？
Ø 如何強(qiáng)化企業(yè)的現(xiàn)金預(yù)算和管理？
Ø 如何確定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略？
Ø 如何確定贏虧平衡？
Ø 如何提升組織成孰度?
Ø 如何管理沖突下的溝通？
Ø 如何塑造組織文化？
Ø 如何提升領(lǐng)導(dǎo)力？
Ø 如何進(jìn)行授權(quán)？
Ø 如何化解組織中的山頭文化？
Ø 如何解決系統(tǒng)中的優(yōu)秀人才的流失問(wèn)題？
Ø 如何有效提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力？
Ø 如何評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)？
Ø 如何調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略？
Ø 如何管理企業(yè)成長(zhǎng)？

【課程收益】
Ø 體驗(yàn)企業(yè)的全盤管理，驗(yàn)證管理者心理素質(zhì)與管理技能，真實(shí)的再現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程，企業(yè)組織突出矛盾的預(yù)演，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理人才瓶頸的突破；
Ø 通過(guò)公司經(jīng)營(yíng)模擬的過(guò)程，將管理理論與現(xiàn)實(shí)矛盾的解決充分結(jié)合，運(yùn)用模擬預(yù)測(cè)公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并完善解決方案，在模擬演練中預(yù)演實(shí)際問(wèn)題的解決；
Ø 提高中高層職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)與管理技能，降低團(tuán)隊(duì)成員的溝通成本，培養(yǎng)組織成員的戰(zhàn)略意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，提升組織成熟度的管理意識(shí)，提高企業(yè)總體競(jìng)爭(zhēng)力。
Ø 通過(guò)完整系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和演練，學(xué)員將能透徹理解財(cái)務(wù)報(bào)表的形成過(guò)程及數(shù)據(jù)之間的因果關(guān)系，理解公司投入、產(chǎn)出及盈利的過(guò)程，分析企業(yè)盈虧平衡，學(xué)習(xí)尋找利潤(rùn)提高的空間。
Ø 通過(guò)學(xué)習(xí)總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)交流，掌握人力資源規(guī)劃與實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系，明確組織文化與人力資源成本分析的關(guān)系，提高人才意識(shí)，了解人才流失對(duì)企業(yè)影響，了解人才對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要性，提高人才規(guī)劃的能力。
Ø 掌握利用數(shù)據(jù)分析方法，檢驗(yàn)管理思路，提升領(lǐng)導(dǎo)力及分權(quán)、授權(quán)的重要性，提高戰(zhàn)略規(guī)劃能力及戰(zhàn)術(shù)決策能力。

【模擬演練】
Ø 接手一家企業(yè)，明確組織架構(gòu)，確定責(zé)權(quán)利的職務(wù)分工，設(shè)立公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)；
Ø 了解經(jīng)營(yíng)環(huán)境、分析市場(chǎng)走向，預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
Ø 組織經(jīng)營(yíng)會(huì)議，研究成功的經(jīng)營(yíng)模式，確定組織戰(zhàn)略目標(biāo)；
Ø 制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，明確人才配置計(jì)劃，資金使用計(jì)劃；
Ø 進(jìn)行團(tuán)隊(duì)打造及運(yùn)用高效溝通，實(shí)施經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
Ø 期末核算；
Ø 完成財(cái)務(wù)報(bào)表；
Ø 企業(yè)綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估及展示、點(diǎn)評(píng)分析、總結(jié)；
Ø 年度經(jīng)營(yíng)管理述職；

【點(diǎn)評(píng)討論】
Ø 培訓(xùn)師組織期末點(diǎn)評(píng)
Ø 引導(dǎo)大家發(fā)言
Ø 對(duì)學(xué)員的發(fā)言進(jìn)行討論
Ø 學(xué)員之間互動(dòng)交流
Ø 培訓(xùn)師總結(jié)點(diǎn)評(píng)
Ø 培訓(xùn)師與學(xué)員以及學(xué)員之間進(jìn)行再溝通和交流
Ø 就經(jīng)營(yíng)過(guò)程出現(xiàn)的問(wèn)題取得一致的結(jié)論
Ø 根據(jù)當(dāng)期數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)
Ø 通過(guò)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)將問(wèn)題上升到理論高度

【課程特色】
理論系統(tǒng)化: 理論知識(shí)由淺入深，讓學(xué)員更易吸收，學(xué)習(xí)效果更易評(píng)估
學(xué)習(xí)體驗(yàn)化: 幽默、獨(dú)特授課方式，使學(xué)員在輕松快樂(lè)中感悟、感知
講師專業(yè)化: 知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)+咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)+資深見(jiàn)解+精湛演繹技巧

【授課對(duì)象】
中高層管理人員、儲(chǔ)備干部
【培訓(xùn)服務(wù)實(shí)用工具】
《培訓(xùn)需求調(diào)研問(wèn)卷》 《培訓(xùn)效果一級(jí)評(píng)估問(wèn)卷》
《培訓(xùn)需求調(diào)研訪談提綱》 《培訓(xùn)效果二級(jí)評(píng)估問(wèn)卷》
《培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告》 《培訓(xùn)效果三級(jí)評(píng)估問(wèn)卷》
《培訓(xùn)實(shí)施方案(模板)》 《培訓(xùn)效果四級(jí)評(píng)估問(wèn)卷》
《培訓(xùn)通知(模板)》 《培訓(xùn)檔案管理(模板)》
《培訓(xùn)臺(tái)帳管理模板》 《培訓(xùn)總結(jié)報(bào)案(模板)》
【課程時(shí)間】
2天（6課時(shí)/天,共12課時(shí)）

【課程大綱】
第一部分：團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理溝通
1. 管理者的角色定位與角色認(rèn)知
2. 管理溝通的重要性
3. 跨部門溝通的原則
4. 跨部門溝通的常見(jiàn)問(wèn)題
5. 跨部門溝通的技巧與注意事項(xiàng)
6. 沖突下的溝通
7. 關(guān)于團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知
8. 如何使小團(tuán)隊(duì)融入大團(tuán)隊(duì)
9. 體會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的樂(lè)趣
10. 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征

第二部分：戰(zhàn)略規(guī)劃與管理
1． 管理者如何做外部環(huán)境分析
2．管理者如何做內(nèi)部環(huán)境分析
3．管理者如何做產(chǎn)品定位規(guī)劃
4．管理者如何做技術(shù)研發(fā)決策
5．管理者如何做企業(yè)品牌建設(shè)與產(chǎn)能分析
6．管理者如何做戰(zhàn)略管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力規(guī)劃
7．管理者如何做運(yùn)用SWOT分析模型
8．績(jī)效指標(biāo)的由來(lái)與量化
9．戰(zhàn)略目標(biāo)與部門績(jī)效指標(biāo)
10．市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整

第三部分：市場(chǎng)營(yíng)銷管理
1．管理者如何做市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境分析
2．管理者如何做市場(chǎng)需求定位分析與預(yù)測(cè)
3．管理者如何把握市場(chǎng)開(kāi)發(fā)時(shí)機(jī)
4．管理者如何做銷售與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)
5．管理者如何做戰(zhàn)略目標(biāo)與營(yíng)銷費(fèi)用分析
6．管理者如何做市場(chǎng)占有率與利潤(rùn)率分析；
7．如何從產(chǎn)品生命周期管理角度規(guī)劃產(chǎn)品技術(shù)的升級(jí)
8．管理者如何做營(yíng)銷策略、市場(chǎng)定位與品牌建設(shè)
9．管理者如何做市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析與戰(zhàn)略

第四部分：生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
1．成功的中國(guó)式管理模式
2．技術(shù)升級(jí)與項(xiàng)目管理
3．生產(chǎn)過(guò)程管理的科學(xué)性
4．產(chǎn)能擴(kuò)張分析
5．供應(yīng)鏈管理與資源整合
6．看板管理與JIT模式
7．目視化管理與生產(chǎn)效率

第五部分：財(cái)務(wù)管理與決策
1．資金分配基本知識(shí)
2．財(cái)務(wù)報(bào)表解讀與分析
3．學(xué)習(xí)預(yù)測(cè)和預(yù)算
4．了解現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)
5．管理者如何做盈虧平衡分析
6．管理者如何做財(cái)務(wù)安全分析
7．管理者如何做關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分析

第六部分：企業(yè)成長(zhǎng)與人才規(guī)劃
1．了解企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程與管理模式
2．組織成熟度與人力資源規(guī)劃
3．人才系統(tǒng)整體解決方案
4．儲(chǔ)備人才梯隊(duì)建設(shè)與人才戰(zhàn)略
5．企業(yè)文化與人才流失
6．關(guān)鍵人才的引入與職業(yè)生涯
7．全面總結(jié)模擬公司存在的問(wèn)題
8．分析總結(jié)改善方案
9．聯(lián)系實(shí)際制定行動(dòng)計(jì)劃


《戰(zhàn)略決策與團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力沙盤模擬演練》所屬分類
特色課程

《戰(zhàn)略決策與團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力沙盤模擬演練》所屬專題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沙盤：打造卓越的運(yùn)營(yíng)體系、競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)、戰(zhàn)略決策、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略合并、

《戰(zhàn)略決策與團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力沙盤模擬演練》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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