培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、培養(yǎng)了解、駕馭自己情緒的能力，了解EQ與管理效能的聯(lián)動(dòng)關(guān)系； 2、識(shí)別他人的情緒的能力，掌握良好的上、下屬合作與相處之道，更有效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和協(xié)同上下屬關(guān)系，以獲得更良好的工作人際與社會(huì)支持；...

培訓(xùn)目標(biāo)：

一、改變員工對(duì)待問(wèn)題、處理問(wèn)題的態(tài)度，增強(qiáng)執(zhí)行力； 二、更新情緒管理的核心觀念，建立良好的人際關(guān)系； 三、培養(yǎng)員工樂(lè)觀向上的心態(tài)，提高員工生活和工作質(zhì)量； 四、了解職業(yè)壓力的來(lái)源，幫助員工緩...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、緊扣實(shí)戰(zhàn)，理論、實(shí)踐有機(jī)結(jié)合 2、直面問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題 3、共同參與，深入交流，現(xiàn)場(chǎng)體會(huì)

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、 針對(duì)的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的建設(shè)，考察高管團(tuán)隊(duì)能力與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配度 2、 考察高管團(tuán)隊(duì)人員特質(zhì)與能力與企業(yè)發(fā)展階段的匹配程度 3、 學(xué)習(xí)構(gòu)建理想的高管團(tuán)隊(duì)的要點(diǎn) 4、 掌握識(shí)別人才能力和特...

培訓(xùn)目標(biāo)：

要實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的再增長(zhǎng)，需要實(shí)現(xiàn) 5 個(gè)轉(zhuǎn)變： 1. 角色轉(zhuǎn)變：從業(yè)務(wù)高手轉(zhuǎn)變?yōu)閹С鰳I(yè)務(wù)高手的人； 2. 方法轉(zhuǎn)變：從自己做業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^(guò)他們（和他人一起）完成任務(wù)； 3. 目標(biāo)轉(zhuǎn)變：從單純業(yè)績(jī)目標(biāo)，轉(zhuǎn)變...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1. 如何識(shí)別下屬的優(yōu)勢(shì)和不足； 2. 如何根據(jù)下屬的優(yōu)勢(shì)安排最適合其發(fā)揮的崗位； 3. 如何搭配優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的管理團(tuán)隊(duì)； 4. 如何培養(yǎng)下屬克服不足； 5. 如何消除團(tuán)隊(duì)中的緊張關(guān)系； 6. 如何幫助下屬度過(guò)事...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、 學(xué)習(xí)從未來(lái)、從全局、從客戶(hù)價(jià)值制定企業(yè)戰(zhàn)略的方法 2、 學(xué)習(xí)針對(duì)企業(yè)關(guān)鍵要素（客戶(hù)、產(chǎn)品、渠道、組織等）的系統(tǒng)思考方法 3、 學(xué)習(xí)制定企業(yè)3年（中期）戰(zhàn)略規(guī)劃的方法 4、 學(xué)習(xí)推進(jìn)戰(zhàn)略執(zhí)行的方法...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、心理咨詢(xún)的理念和技巧可以有效改善HR以及管理者的管理風(fēng)格，提高實(shí)施人本主義的管理成效。 2、 為企業(yè)培養(yǎng)掌握心理咨詢(xún)技術(shù)的咨詢(xún)型管理者，課程系統(tǒng)學(xué)習(xí)核心心理咨詢(xún)理論與相應(yīng)技術(shù)，特別突出心...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、培養(yǎng)了解、駕馭自己情緒的能力，了解EQ與管理效能的聯(lián)動(dòng)關(guān)系； 2、識(shí)別他人的情緒的能力，掌握良好的上、下屬合作與相處之道，更有效的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和協(xié)同上下屬關(guān)系，以獲得更良好的工作人際與社會(huì)支持；...

培訓(xùn)目標(biāo)：

 系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理心理學(xué)精髓，為企業(yè)培養(yǎng)咨詢(xún)型管理者  掌握員工幫助計(jì)劃，為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部EAP專(zhuān)家  面對(duì)員工疑難問(wèn)題，有效進(jìn)行心理輔導(dǎo)  提升團(tuán)隊(duì)情商與向心力，消減負(fù)面...