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要想培訓(xùn)有效果，應(yīng)該參與什么樣的培訓(xùn)呢？有效果比有道理更重要，巔峰素質(zhì)與超級(jí)團(tuán)隊(duì)潛能訓(xùn)練營是一種體驗(yàn)式的培訓(xùn)，將通過一系列更先進(jìn)、更科學(xué)的方式（觀點(diǎn)研討、音樂冥想、兩人對話、隨意交流、互動(dòng)交...
行業(yè)的競爭日趨細(xì)化。如果身為管理者卻不能夠注重日常經(jīng)營管理中的細(xì)節(jié)問題，那么最終只會(huì)使問題越來越多，管理就會(huì)變得更加復(fù)雜。在管理中，一件小事可能形成企業(yè)的危機(jī)事件，那么，如何做到善于處理未知...
通過本課程學(xué)習(xí)，你將達(dá)成如下目標(biāo)： 1．了解中國房地產(chǎn)市場發(fā)展路徑與發(fā)展前景，認(rèn)識(shí)中國房地產(chǎn)營銷觀念及逆勢期地產(chǎn)營銷方略 2．認(rèn)識(shí)房地產(chǎn)策劃人員、銷售人員應(yīng)具備的良好素質(zhì)，正確觀念、健康的心態(tài)...
通過本課程培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)六種能力：標(biāo)桿思維能力、業(yè)務(wù)戰(zhàn)役組織能力、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)造能力、問題處理能力、信息知識(shí)管理能力、文化管理能力。在兩天版課程中將會(huì)組織學(xué)員現(xiàn)場挖掘企業(yè)自身案例，并提出解決方案。
通過培訓(xùn)使職場人士懂得塑造與個(gè)人風(fēng)格相適的專業(yè)形象 通過培訓(xùn)使職場人士掌握現(xiàn)代商務(wù)、社交的通用禮儀知識(shí) 通過培訓(xùn)使職場人士提高職業(yè)化素養(yǎng)，從而提升企業(yè)的精神面貌 通過培訓(xùn)使職場人...
幫助參加者提升溝通效能，更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力和影響力 協(xié)助參加者提升溝通情緒智能，自我完善心智模式和溝通模式 協(xié)助參加者提升自我覺察，增強(qiáng)愛自己和他人的能力，建立尊重、信賴與和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系 提...
1、掌握人際風(fēng)格的理論、特色與應(yīng)用 2、快速提升高效溝通的意識(shí)與技巧 3、敏感發(fā)現(xiàn)頻道差異，迅速識(shí)別溝通中的問題 4、透過對人格特質(zhì)的剖析，運(yùn)用因人而異的溝通方式 5、有效掌握與人相處及自我開拓的...
獲得一套實(shí)用高效的管理工具和方法 避免終端管理誤區(qū)和減少終端人才流失 掌握門店業(yè)績持續(xù)提升的關(guān)鍵因素和全程技巧 提升店長管理效能，擁有更加和諧高效的終端團(tuán)隊(duì)
獲得一套實(shí)用高效的管理工具和方法 避免常見管理誤區(qū)和減少服務(wù)人員流失 提升管理效能，擁有更加和諧高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)
提升領(lǐng)袖魅力，掌握領(lǐng)導(dǎo)之道 掌握連鎖終端的領(lǐng)導(dǎo)思維和工具 提升領(lǐng)導(dǎo)效能，擁有更加和諧高效的終端團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)是企業(yè)運(yùn)作的核心力量，沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)，通過訓(xùn)練幫助每個(gè)個(gè)體真正融入到企業(yè)的血脈中去，提高個(gè)體綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)的管理及業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)打造一支完美的團(tuán)隊(duì)； 人的改變要靠自己，...
建立正確人才觀，做好人才的選、育、用、留； 建立和實(shí)施科學(xué)合理的人才培育系統(tǒng)； 掌握因人而異的用人觀，提升管人的技能； 建立和運(yùn)用有效的留人機(jī)制，留住人力資本；
杜絕只是對銷售理論或技巧的照搬照抄； 掌握最新的銷售模式，迅速提升銷售業(yè)績； 學(xué)會(huì)如何掌控客戶心理需求，引爆客戶消費(fèi)行為； 現(xiàn)場學(xué)會(huì)如何根據(jù)自己的產(chǎn)品開發(fā)獨(dú)有的銷售話術(shù)； 提升連帶銷售率和客...
1、幫助員工培養(yǎng)良好的職業(yè)度 2、培養(yǎng)員工健康成熟的職業(yè)心態(tài) 3、幫助員工建立和諧快樂的陽光心態(tài) 4、提升工作效率和客戶滿意度
從80/90后員工典型的社會(huì)環(huán)境和心理狀態(tài)入手分析群體行為的原因、特征，引導(dǎo)理性積極地看待80/90后員工的發(fā)展。 分析應(yīng)用心理學(xué)的方法和工具如何在企業(yè)實(shí)踐中的運(yùn)用，并幫助管理者厘清新生代管理行為背后...
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