“從我的經(jīng)驗和一些最近的研究結(jié)果看來，領導能力中最重要的是所謂的“情商”。據(jù)研究，在對個人工作業(yè)績的影響方面，情商的影響力是智商的兩倍。在高級管理者中，情商對于個人成敗的影響力是智商的九倍�！薄铋_復 華裔美國科學家
美國麻省理工學院曾做過一個調(diào)查，在1000個智商高于125的高中畢業(yè)生中，統(tǒng)計他們在25年后的職業(yè)成功度。出人意料的是，在這批人中，只有略高于 30%的人，成為公司高級主管，政治精英或者其他領域出色的人，另外70%的人，跟大多數(shù)智商在90-120之間的人并沒有顯著差異……
1. 情商與招聘
2. 情商與培訓
3. 情商與績效
4. 情商與薪酬
5. 情商與員工關系
高級職業(yè)指導師
國家高級人力資源管理師
國家職業(yè)資格考前培訓教師
個人介紹
多年在通信行業(yè)、汽車電子行業(yè)從事人力資源工作，有從基層成長到高層管理，從內(nèi)地跨越到深圳特區(qū)，從大型國有企業(yè)到上市公司、民營企業(yè)不同類型公司的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾供職在中國移動、潤迅通信、波導實業(yè)、中汽華商等企業(yè)，歷任人力資源經(jīng)理、集團人力資源副經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等高級管理職務，能夠從公司戰(zhàn)略角度，利用人力資源專業(yè)工具，最大限度地發(fā)揮企業(yè)管理“軟功能”，為組織象輸送血液一樣，服務于各研發(fā)部門、生產(chǎn)部門、銷售部門、職能部門等，使各部門的“硬功能”得以彰顯。
常年從事企業(yè)內(nèi)訓，精通專業(yè)管理理論及實務操作，對人力資源管理見解獨到，擅長溝通，親和表達，謙虛務實，設計的方案操作性強，真正讓培訓能幫助企業(yè)解決問題，并系統(tǒng)地給出實操性方案。目前主要致力大中型企業(yè)中高層管理人員人力資源管理技能提升內(nèi)訓，開發(fā)了一系列的管理技能提升的課程，同時是中國勞動和社會保障部人力資源資質(zhì)考前培訓最受歡迎的老師，學生超過2000人，也是深圳大學成人教育常年特聘講師，授課風格富于親和力與感召力。
擅長領域
——人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理。深諳中國文化在現(xiàn)代管理中的運用，中國文化博大精深，源于生活，根植人們的傳統(tǒng)理念，課程同時享受知識的盛宴與理性的華彩。豐富的案例經(jīng)典且源于我們的日常工作，讓學員如身臨其境。
特色課程
《HR，決勝在情商》、《溝通的藝術》、《商務禮儀》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《時間管理》、《管理心理學與組織行為學》、《新員工入職上崗解決方案》等。
培訓風格——顧問式培訓
課程設計前：對客戶的需求的深入了解，協(xié)助客戶了解培訓的需求，重點了解培訓要解決的問題，作為課程設計中的案例，針對企業(yè)的不同，定做專業(yè)的解決問題型的課程。
課程設計：結(jié)合企業(yè)在不同階段的問題，進行清晰并理順問題的原因在課程中潛移默化地提供解決方案，將課程的理論內(nèi)容結(jié)合企業(yè)的實際操作。
課程形式：互動式，參與式，要求學員在課程中換位思考，提煉想法，學習操作。
課程后：現(xiàn)場接受課程滿意度調(diào)查，講師根據(jù)學員的反饋進行跟進與不同形式的輔導。
用人格言
駿馬能歷險，耕田不如牛；
堅車能載物，渡河不如舟；
舍長以就短，智者難為謀。
《HR，決勝在情商》報名服務流程
020-29042042
