《采購(gòu)績(jī)效考核與管理高級(jí)研修班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一. 采購(gòu)部門(mén)任務(wù)與角色定位
采購(gòu)對(duì)企業(yè)總體績(jī)效的貢獻(xiàn)
采購(gòu)如何對(duì)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃做出貢獻(xiàn)
供應(yīng)職能的基本目標(biāo)
典型的組織愿景、使命和目標(biāo)
二. 領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)在供應(yīng)職能中運(yùn)用
領(lǐng)導(dǎo)者與管理者
杰出公司的最優(yōu)實(shí)踐
目標(biāo)管理
各種管理理論
全球采購(gòu)經(jīng)理的技能要求
今天的采購(gòu)環(huán)境對(duì)能力的要求
三. 采購(gòu)管理工作流的績(jī)效工具
評(píng)估的步驟
戰(zhàn)術(shù)采購(gòu)層評(píng)價(jià)
過(guò)程標(biāo)桿法
績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
數(shù)據(jù)收集的方法
采購(gòu)部門(mén)KPI指標(biāo)
顧客服務(wù)水平
談判績(jī)效考核
投機(jī)采購(gòu)的績(jī)效考核
績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的應(yīng)用
四．采購(gòu)績(jī)效考核指標(biāo)體系：
采購(gòu)財(cái)務(wù)指標(biāo)：
采購(gòu)成本指標(biāo)
庫(kù)存指標(biāo)
到貨及質(zhì)量指標(biāo)
內(nèi)部運(yùn)作指標(biāo)
供應(yīng)商及客戶指標(biāo)
學(xué)習(xí)及職業(yè)發(fā)展
五. KPI的制定、考核與實(shí)施
指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的三個(gè)難點(diǎn)
目標(biāo)與任務(wù)的權(quán)衡
績(jī)效指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則
定義KPI
績(jī)效的報(bào)告及溝通
六. 采購(gòu)的道德管理及指標(biāo)
采購(gòu)道德規(guī)范
健全的體制和流程
全面審計(jì)
全方位的監(jiān)督
道德教育
七. 學(xué)習(xí)型企業(yè)中采購(gòu)的作用
績(jī)效考核的目的是學(xué)習(xí)，
學(xué)習(xí)與提升的理念
建立“學(xué)習(xí)型”組織的六要素
建立學(xué)習(xí)型組織的步驟

《采購(gòu)績(jī)效考核與管理高級(jí)研修班》培訓(xùn)受眾
采購(gòu)主管及經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)、 供應(yīng)鏈經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和總經(jīng)理以及其他涉及到績(jī)效管理的專業(yè)管理人士等。

《采購(gòu)績(jī)效考核與管理高級(jí)研修班》所屬分類(lèi)
生產(chǎn)管理

《采購(gòu)績(jī)效考核與管理高級(jí)研修班》所屬專題
績(jī)效考核管理內(nèi)訓(xùn)、

《采購(gòu)績(jī)效考核與管理高級(jí)研修班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《采購(gòu)績(jī)效考核與管理高級(jí)研修班》報(bào)名服務(wù)流程

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