《成功人士七個良好習(xí)慣》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 引言
 學(xué)習(xí)的五個層次
一、積極主動，操之在我
 敬業(yè)是創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)
 養(yǎng)成主動工作的習(xí)慣
 卓越源于要求
 要求要有標(biāo)準(zhǔn)
 變被動為主動
 聆聽自己的語言
 積極主動創(chuàng)造結(jié)果
 結(jié)果意識：執(zhí)行成功標(biāo)志設(shè)定
 積極主動：為期三十天的實驗

二、以終為始
 加強自我領(lǐng)導(dǎo)
 主動設(shè)計還是被動接受
 自我認(rèn)知與確定角色
 杜拉克五問和三省吾身
 PDCA分析
 開發(fā)右腦的兩個途徑

三、要事第一
 忙要忙的有意義
 如何做到要事第一
 第二象限工作法
 要事第一的秘訣：有效授權(quán)
 智不盡物
 授權(quán)技巧
 授權(quán)案例研討：該讓他放手去干嗎？

四、雙贏思維
 尋找有利于雙方的解決方案
 同理心
 高效能人士的特質(zhì)
 高效能人士如何影響下屬
 教練下屬是水漲船高
 教練能力：常規(guī)訓(xùn)練、技巧訓(xùn)練、心靈訓(xùn)練
 練功力 練信念 練靜氣
 教練案例研討：如何輔導(dǎo)他？

五、知彼解己
 知人者智，自知者明
 不同角色承擔(dān)不同責(zé)任
 如何定位
 凡說之難，在知所說之心
 基本溝通方法
 溝通機制與溝通策略
 影響溝通的障礙與解決

六、協(xié)作增效
 協(xié)作增效的精髓是1+1>2
 奉法者強，則國強
 協(xié)作不是推諉
 TEAM的含義
 管理者協(xié)作落實四要素
 員工協(xié)作落實四層次

七、蓄能更新
 自我提升和完善的四個層面
 身體層面
 精神層面
 智力層面
 社會層面

 請記住：七個好習(xí)慣相輔相成
 課程回顧與問答

《成功人士七個良好習(xí)慣》培訓(xùn)受眾
企業(yè)員工素質(zhì)開發(fā)的基礎(chǔ)課程，適合企業(yè)各層次員工。

《成功人士七個良好習(xí)慣》課程目的
 了解個人成功從依賴走向獨立的三個準(zhǔn)則；
 對自己的行為和態(tài)度負(fù)責(zé)并承擔(dān)責(zé)任，而不是抱怨別人或找借口推卸責(zé)任；
 體會個人成功過程中，人際關(guān)系從獨立走向互賴的幾個準(zhǔn)則；
 在工作和生活中培養(yǎng)良好的習(xí)慣并保持產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡；
 明確個人成功中最佳的自我投資策略；
 學(xué)會有效的自我管理、自我領(lǐng)導(dǎo)，在人際關(guān)系中有效的運用雙贏思維；
 團隊的使命感、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力增加。

《成功人士七個良好習(xí)慣》所屬分類
綜合管理

《成功人士七個良好習(xí)慣》所屬專題
高效能人士的習(xí)慣、

《成功人士七個良好習(xí)慣》授課培訓(xùn)師簡介

《成功人士七個良好習(xí)慣》報名服務(wù)流程

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