《打造一流中層—中層管理高級研修班》課程詳情
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作為一個中層干部，您是否會常常感到迷惑：
■為什么我每天都陷身于具體事務而忙累不堪？
■為什么我的下屬總是不能勝任他的工作？
■為什么我總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術(shù)？
■為什么我投入了那么多的時間，仍然達不到預期的績效目標？
■為什么……
  今天的中層干部，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執(zhí)行到位，下級希望自己指揮得當，同級希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。
許多中層干部并不是學管理出身，而是因工作出色，由業(yè)務骨干提拔到管理崗位上來，因此常常沿襲過去的工作和行為模式。對于管理，他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺，并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學的、實操性的管理技能。
  本認證課程給出一個中層干部管理工作的全景圖，幫助中層干部全面理解管理內(nèi)涵，由內(nèi)而外的提高自己的知識與技能，從而全面提升自己的管理績效。

第一部分 中層干部的角色認知
第1章：中層干部的角色認知
1.中層干部的現(xiàn)狀
■思考：請用一個字來形容中層干部的現(xiàn)狀？
■是什么原因造成了這種現(xiàn)狀
■先天Vs.后天
2.中層干部的角色認知
■管理者與非管理者的根本差別是什么？
■什么是中層干部的核心職責？
■中層干部的三項關鍵任務
■中層干部管理的五大工作
■中層干部在企業(yè)架構(gòu)里的位置
3.中層干部的成長
■管理者的思維方式——從提升自己到提升別人
■中層干部應具備的態(tài)度與素質(zhì)——勇?lián)�責任與值得信任
4、優(yōu)秀企業(yè)案例分享：IBM優(yōu)秀經(jīng)理人模型

第二部分 中層干部的自我管理
第2章：中層干部的時間管理
1、測試：你的時間管理現(xiàn)狀
2、案例分析：亂了頭緒的經(jīng)理人
3、時間管理的原則——帕累托原則
4、時間管理的四個象限
5、中層干部自我時間管理的方法
■任務分類
■確定處理的先后順序
■合理安排時間
6、中層干部自我時間管理的技巧
7、優(yōu)秀企業(yè)案例分享：華為公司的時間管理方法

第三部分 中層干部的基礎管理
第3章：中層干部的人力資源管理
1、中層干部為什么要學HR管理
2、中層干部在人力資源管理中的角色與職責
3、人力資源管理在人力資源部門與非人力資源部門之間的分工
■選才
■育才
■用才
■留才
4、實戰(zhàn)應用：如何與員工進行績效面談
5、實戰(zhàn)討論：中層干部對新勞動法應關注什么
6、優(yōu)秀企業(yè)案例分享：摩托羅拉的6個問題
第4章：中層干部的財務管理
1、中層干部為什么要學財務管理
2、財務管理在財務部門與非財務部門之間的分工
3、使用財務語言與老板溝通
4、中層干部對財務報表的閱讀與分析
5、中層干部的費用與預算管理
6、優(yōu)秀企業(yè)案例分享：沃爾瑪?shù)某杀究刂?

第四部分 中層干部的團隊管理
第5章：中層干部的目標管理
1、目標管理的意義與作用
2、團隊目標的三個層次及如何制訂目標
3、愿景目標：公司發(fā)展的方向
4、表現(xiàn)目標：如何根據(jù)公司目標制訂部門的表現(xiàn)目標
■SMART原則
5、行動目標：如何根據(jù)表現(xiàn)目標制訂個人的行動目標
■行動萬能表
6、如何在管理中如何落實目標
7、實戰(zhàn)練習：為你的部門制訂三個層次的目標
第6章：中層干部的指導管理
1、中層干部的指導障礙與解除
2、如何在安排工作任務時給予指導
■是否講清楚目標
■是否調(diào)動了員工的積極性
3、如何在員工犯錯時給予指導
4、如何做好員工授權(quán)工作
■克服授權(quán)的三個障礙
■授權(quán)時的注意事項
5、實戰(zhàn)練習：如何為下屬安排工作
第七章：中層干部的激勵管理
1、能夠激勵員工的因素有哪些？
■你可以使用的激勵因素有哪些？
■角色扮演：員工眼中的激勵因素與你一樣嗎？
2、激勵員工的方法與技巧
■案例分析：只有你能欣賞我
■案例分析：爬山的啟示
3、常見激勵理論的實戰(zhàn)應用點
■馬斯洛的需求理論
■赫茨伯格的雙因素理論
4、激勵點的動態(tài)應用
■案例分析：九寨溝雙飛旅游的激勵政策對誰最有效
■老中青三個員工應該如何激勵
第8章：中層干部的權(quán)變領導
1、《論語》里的管理智慧
2、員工工作狀態(tài)的四種準備度
3、中層干部可以實施的兩種領導行為
4、對應員工不同準備度的不同的領導風格
■員工無能力、無意愿或不安時，如何領導
■員工無能力、有意愿或有信心時，如何領導
■員工有能力、無意愿或不安時，如何領導
■員工有能力、有意愿或有信心時，如何領導
5、教學錄像：判斷領導的領導風格
6、案例分析：管理過程中的權(quán)變領導
第9章：中層干部的控制管理
1、控制的目的是什么？
2、三種不同的控制系統(tǒng)
3、建立有效控制過程的四個步驟
4、控制之行為強化
■強化理論的應用
■管理現(xiàn)象討論：“能者多勞”對不對、“好心辦壞事”如何處理
5、控制之沖突管理
■部門內(nèi)部人際沖突處理步驟
■跨部門沖突的四種解決思路
6、控制之壓力管理
■壓力管理的ABC理論
■不合理想法向合理想法的轉(zhuǎn)變

第五部分 中層干部的溝通技能
第10章：中層干部的溝通管理
1、中層能力的核心——溝通能力
2、先理解別人再表達自己的溝通原則
3、傾聽、提問、回應技能訓練
4、如何有效的與上司溝通
■與上司溝通的基本原則
■與上司和諧相處的5個問題
■與上司溝通的六個層次
5、優(yōu)秀企業(yè)案例分享：通用公司的“反復溝通”

《打造一流中層—中層管理高級研修班》培訓受眾
主管、經(jīng)理、企業(yè)中層管理人員等

《打造一流中層—中層管理高級研修班》課程目的
■清楚的認知中層管理者的角色和自我定位，了解自我成長的途徑，培養(yǎng)正確的心態(tài)，做一個勇?lián)�責任，值得信賴的管理者�?
■掌握自我管理的方法，學習時間管理的方法與工具，安排好日常工作；
■了解作為經(jīng)理人應掌握的基本人事知識和財務知識，做好基礎管理；
■學會應用目標來管理團隊，并將愿景轉(zhuǎn)化為具體工作目標去執(zhí)行；
■掌握激勵下屬的理論和方法，點燃員工的熱情，并幫助員工調(diào)整情緒，減輕壓力；
■掌握有效指導員工的方法，能夠?qū)�員工的工作進行跟進和指導；
■學會根據(jù)員工在做不同工作時的不同工作狀態(tài)實施有效的領導，從而達成組織績效；
■建立團隊規(guī)則，并對偏離團隊目標的行為進行控制；
■掌握管理技能的核心，溝通技能，學會與上司溝通，與同級溝通；

《打造一流中層—中層管理高級研修班》所屬分類
綜合管理

《打造一流中層—中層管理高級研修班》所屬專題
中層管理技能提升、

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