《勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認識的風(fēng)險及應(yīng)對；
57、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險及應(yīng)對；
58、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險及應(yīng)對；
59、規(guī)章制度公示的風(fēng)險及應(yīng)對；
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險及應(yīng)對；
61、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險及應(yīng)對；
（二）考勤管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風(fēng)險及應(yīng)對；
63、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險及應(yīng)對；
64、考勤結(jié)果運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
65、不定時工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；
66、綜合計算工時制員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；
67、出差員工考勤的風(fēng)險及應(yīng)對；
68、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險及應(yīng)對；
（三）工時管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
69、標(biāo)準(zhǔn)工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
70、不定時工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
71、綜合工時制運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
（四）加班管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
72、認識加班的風(fēng)險及應(yīng)對；
73、加班控制制度建立的風(fēng)險及應(yīng)對；
74、運用調(diào)休的風(fēng)險及應(yīng)對；
75、加班費基數(shù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
76、加班證據(jù)保存的風(fēng)險及應(yīng)對；
(五)假期管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
77、事假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
78、病假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
79、婚嫁管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
80、喪假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
81、探親假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
82、孕期檢查假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
83、產(chǎn)假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
84、哺乳假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
85、年休假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
86、法定假管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
87、部分公民假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
88、特殊假期管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
89、休假程序確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
（六）員工工資管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
90、對工資范圍認識的風(fēng)險及應(yīng)對；
91、設(shè)計工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險及應(yīng)對；
92、“扣”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；
93、“減”工資的風(fēng)險及應(yīng)對；
94、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
95、發(fā)放工資時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
96、工資表設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
（七）員工福利管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
97、對福利范圍認識的風(fēng)險及應(yīng)對；
98、特殊福利運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
（八）工作交接管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；
100、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險及應(yīng)對；
101、工作交接時間確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
102、工作交接內(nèi)容確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
103、員工拒不交接工作的風(fēng)險及應(yīng)對；
（九）員工考核管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
105、試用期考核的風(fēng)險及應(yīng)對；
106、平時考核的風(fēng)險及應(yīng)對；
107、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險及應(yīng)對；
108、考核結(jié)果運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
（十）員工獎懲管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
109、獎勵員工作用認識的風(fēng)險及應(yīng)對；
110、獎勵方式確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
111、獎勵比例確定的風(fēng)險及應(yīng)對；
112、懲罰種類運用的風(fēng)險及應(yīng)對；
113、違紀(jì)情形設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
114、懲處員工程序設(shè)計的風(fēng)險及應(yīng)對；
（十一）社會保險管理的法律風(fēng)險規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
116、失業(yè)保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
117、醫(yī)療保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
118、生育保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；
119、工傷保險管理的風(fēng)險及應(yīng)對；

《勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃》所屬分類
人力資源

《勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、

《勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃》授課培訓(xùn)師簡介

《勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險規(guī)劃》報名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------