《2013年新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程一：杜絕隱患——新法下的招聘與錄用管理
1、招聘的前期準(zhǔn)備
2、面試和體檢
3、錄用
4、簽訂勞動(dòng)合同
5、勞動(dòng)合同期限和試用期的選擇

課程二 、新法下的勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)

1、《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；
2、限定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司門檻
3、規(guī)定勞務(wù)派遣工同工同酬
4、明確勞務(wù)派遣用工的補(bǔ)充性
5、規(guī)范勞務(wù)派遣單位相應(yīng)責(zé)任
6、勞務(wù)派遣若干疑難法律問題
7、勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作指南

課程三、別讓薪酬成“心愁”——新法下的工資福利管理

1、工資的管理
2、福利待遇的范圍
3、工資福利爭(zhēng)議的舉證責(zé)任處理技巧
4、加班工資流程管理

課程四：和諧用工——新法下的工時(shí)制度、休息休假、加班管理

1、用人單位應(yīng)如何制定工時(shí)制度
2、用人單位應(yīng) 規(guī)范休息休假管理及依法支付休息休假工資
3、如何利用加班及補(bǔ)休制度制度節(jié)約工資成本

課程五、新法下的社會(huì)保險(xiǎn)和工傷風(fēng)險(xiǎn)防范

1、解讀社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)用人單位的影響和風(fēng)險(xiǎn)控制
2、解讀工傷保險(xiǎn)制度
3、各種情況下的用人單位中勞動(dòng)者發(fā)生工傷的處理和責(zé)任
4、各種復(fù)雜狀態(tài)下的勞動(dòng)者發(fā)生工傷如何處理

課程六、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)保護(hù)——新法下的員工培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制

1、培訓(xùn)制度和如何最大化的維護(hù)企業(yè)的權(quán)利
2、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的管理

課程七、新法下的規(guī)章制度管理及其風(fēng)險(xiǎn)防范

1、現(xiàn)階段企業(yè)規(guī)章制度管理的現(xiàn)狀
2、如何合理合法的利用企業(yè)規(guī)章制度來(lái)防范用工風(fēng)險(xiǎn)
3、企業(yè)規(guī)章制度流程再造

課程八、新法下的勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)防范

1、詳細(xì)解讀解除勞動(dòng)合的情形
2、詳細(xì)解讀終止勞動(dòng)合同的情形
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、離職程序及交接手續(xù)


《2013年新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

《2013年新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班》課程目的

●《勞動(dòng)合同法》將于2013年7月1日起實(shí)施。本次法律修改主要嚴(yán)格規(guī)制勞務(wù)派遣。對(duì)勞務(wù)派遣不得超過總用工量的比例將怎樣規(guī)定？三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定？同工同酬如何規(guī)定？相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解？已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的派遣員工如何處理？已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實(shí)施？ ●最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中不相適應(yīng)的因素；明確了中級(jí)人民法院審理撤銷終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；重點(diǎn)規(guī)范了解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算、競(jìng)業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何解決等問題。這些問題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。這些新法的實(shí)施，在平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益、建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系的同時(shí)，也對(duì)用人單位的人力資源管理帶來(lái)巨大的影響。

《2013年新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班》所屬分類
人力資源

《2013年新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理、勞動(dòng)用工管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、流程管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、

《2013年新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《2013年新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造，多元化用工與管理及風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研修班》報(bào)名服務(wù)流程

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