《HRPP人力資源心理學(xué)專業(yè)班《用人心理學(xué)實(shí)務(wù)》、《員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)》》課程詳情
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用人心理與用人本質(zhì)
用人心理的16種方式
用人本質(zhì)
用人本質(zhì)決定用人心理
如何打造高績效團(tuán)隊(duì)
高績效團(tuán)隊(duì)的6個(gè)特征
各種團(tuán)隊(duì)角色的配置
團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段及對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)模式
用人心理學(xué)的四大實(shí)務(wù)
如何優(yōu)勢匹崗？
如何崗位匹位？
如何團(tuán)隊(duì)相生？
九型人格與用人策略
1）九型人格在崗位勝任力上的應(yīng)用
2）九型人格在團(tuán)隊(duì)組合上的應(yīng)用
3）九型人格在用人管理上的應(yīng)用
五、 動手操作：優(yōu)化學(xué)員企業(yè)的用人策略
六、 優(yōu)秀學(xué)員評選與課程總結(jié)


□《員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)》課綱：
員工關(guān)系本質(zhì)與員工關(guān)系心理學(xué)
員工關(guān)系本質(zhì)
員工關(guān)系心理學(xué)模型
員工關(guān)系的基本理論
員工關(guān)系管理模式與架構(gòu)
員工關(guān)系管理的職能描述
員工關(guān)系組織結(jié)構(gòu)的一般模式
員工關(guān)系管理的11大職能
員工關(guān)系在人力資源體系中的地位
員工關(guān)系職能之一：勞動關(guān)系管理
員工關(guān)系職能之二：員工獎(jiǎng)懲管理
員工關(guān)系職能之三：勞動爭議及處理
員工關(guān)系職能之四：沖突管理
員工關(guān)系職能之五：員工溝通管理
員工關(guān)系職能之六：員工關(guān)系培訓(xùn)
員工關(guān)系職能之七：民主管理
員工關(guān)系職能之八：法律問題研究和支持
員工關(guān)系職能之九：心理咨詢服務(wù)
員工關(guān)系職能之十：員工投訴處理
員工關(guān)系職能之十一：熱點(diǎn)課題研究
員工關(guān)系管理的核心技能
如何提供人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)子業(yè)務(wù)單元
如何監(jiān)督法律和政策要求管理實(shí)踐
如何保持良好的員工關(guān)系
如何提供培訓(xùn)教育員工、監(jiān)事和經(jīng)理
如何執(zhí)行管理任務(wù)支持子業(yè)務(wù)單元
五、 動手操作：發(fā)展學(xué)員企業(yè)的員工關(guān)系職能

六、 優(yōu)秀學(xué)員評選與課程總結(jié)

JIANG XIAOXING導(dǎo)師
人力資源心理學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物、十門專業(yè)HR心理學(xué)版權(quán)課程首席導(dǎo)師、 國際心理資本開發(fā)協(xié)會亞太區(qū)首席專家、 資深CMC國際注冊管理咨詢師、 海川視野咨詢集團(tuán)上海視野知成首席人力資源咨詢合伙人、 先一咨詢國際管理顧問集團(tuán)首席人力資源咨詢合伙人、 多家民營/合資/外資集團(tuán)公司常年人力資本顧問、 美國人力資源管理心理學(xué)協(xié)會中國首席專家組成員、清華大學(xué)--中旭商學(xué)院高級講師。
擅長將領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)、NLP技術(shù)、教練技術(shù)、EAP技術(shù)、臨床催眠技術(shù)、性格分析技術(shù)等在企業(yè)管理中進(jìn)行融合應(yīng)用，是石化系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)指定的授課講師，也是上市公司、集團(tuán)公司及商學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院的年度指定講師，多個(gè)職業(yè)資格認(rèn)證及MBA總裁研修班師資。 已出版管理著作6部。


JU JIE導(dǎo)師
HRPC講師合伙人，長三角骨灰級HRD，長期服務(wù)于世界五百強(qiáng)公司，現(xiàn)任知名外資公司HRD，15年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在人力資源專業(yè)招聘面試、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評、行政后勤、工會管理等模塊具有很深的積累，授課風(fēng)格：超大互動、超多案例。有學(xué)員評價(jià)：聽鞠老師的課感覺夠?qū)崙?zhàn)、干貨、干貨��！


LIU YIFEI導(dǎo)師
HRPC講師合伙人，長三角骨灰級HRD，筆跡心理分析師、人才測評師， 16年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在人力資源專業(yè)招聘測評技術(shù)、培訓(xùn)測評技術(shù)、員工關(guān)系與職業(yè)生涯等模塊具有很深的積累，授課風(fēng)格：案例主導(dǎo)、討論分析、現(xiàn)場解決。有學(xué)員評價(jià)：聽劉老師講課聲音好聽、講課深入淺出、一聽就懂，案例實(shí)戰(zhàn)一學(xué)就會，好老師一枚！


TENG QIAN導(dǎo)師
HRPC講師合伙人，長三角骨灰級HRD，先后在大中型企業(yè)擔(dān)任人事行政總監(jiān)與人力資源部總監(jiān)，現(xiàn)任知名外貿(mào)公司HRD，20年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在人力資源專業(yè)人事行政、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等模塊具有很深的積累，授課風(fēng)格：大氣、清晰、有效。有學(xué)員評價(jià)：聽滕老師分享，真正感受到HRD的實(shí)力與氣魄絕不亞于老板的！


DAI YIGUANG導(dǎo)師
HRPC講師合伙人，長三角骨灰級HRD，長期服務(wù)于生產(chǎn)制造、IT、酒店服務(wù)、科技公司等國企、合資、民營類企業(yè)，現(xiàn)任知名民營公司HRD，18年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，在人力資源專業(yè)企業(yè)文化、人事行政后勤、績效管理等模塊具有很深的積累，授課風(fēng)格：案例有深度、思想有高度、干貨有效度。有學(xué)員評價(jià)：聽戴老師上課，既長知識，也長見識，還長實(shí)力！五星推薦！

《HRPP人力資源心理學(xué)專業(yè)班《用人心理學(xué)實(shí)務(wù)》、《員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)》》培訓(xùn)受眾
　　　1、企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、人事組織部門負(fù)責(zé)人;
　　　2、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員;
　　　3、想從事人力資源行業(yè)，并提升自身競爭力，或?qū)θ肆�資源心理學(xué)實(shí)務(wù)有興趣的人。

《HRPP人力資源心理學(xué)專業(yè)班《用人心理學(xué)實(shí)務(wù)》、《員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)》》課程目的
1、你將獲得最前沿有效的人力資源心理學(xué)實(shí)務(wù)操作方法、工具及系統(tǒng)；
2、你將擁有讓老板認(rèn)同、讓同行驚艷的人力資源心理學(xué)專業(yè)能力；
3、你將獲得當(dāng)?shù)刈钬S富的HRD資源平臺、知識實(shí)踐平臺；
4、你將獲得一個(gè)HR專業(yè)圈子共同認(rèn)可的HRPC會員身份；
5、你將擁有成為課程講師、論壇嘉賓、項(xiàng)目合伙人等合作機(jī)會；
6、你將獲得美國人力資源管理心理學(xué)協(xié)會提供的人力資源心理學(xué)專業(yè)文憑；
7、你將獲得一次一對一的職業(yè)生涯指導(dǎo)；
8、你將擁有一年內(nèi)的免費(fèi)復(fù)訓(xùn)資格；
9、你將獲得一次高級獵頭推薦機(jī)會。

《HRPP人力資源心理學(xué)專業(yè)班《用人心理學(xué)實(shí)務(wù)》、《員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)》》所屬分類
人力資源

《HRPP人力資源心理學(xué)專業(yè)班《用人心理學(xué)實(shí)務(wù)》、《員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)》》所屬專題
員工關(guān)系管理、中國式關(guān)系營銷、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、員工關(guān)系管理課程、員工關(guān)系管理培訓(xùn)、員工關(guān)系心理學(xué)、識人用人、

《HRPP人力資源心理學(xué)專業(yè)班《用人心理學(xué)實(shí)務(wù)》、《員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)》》授課培訓(xùn)師簡介

《HRPP人力資源心理學(xué)專業(yè)班《用人心理學(xué)實(shí)務(wù)》、《員工關(guān)系心理學(xué)實(shí)務(wù)》》報(bào)名服務(wù)流程

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