《人力資源績(jī)效、薪酬特訓(xùn)班》課程詳情
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【績(jī)效特訓(xùn)班課程】
時(shí)間
老師
課 程 主 題
課時(shí)（天）
單課價(jià)格（元）
09-06-06/07
胡八一
“8+1”績(jī)效量化技術(shù)與運(yùn)用
2
3580
09-12-26/27
08-09-20/21
蔡 巍
KPI、BSC績(jī)效技術(shù)與實(shí)施方略
2
2880
09-04-11/12
08-11-01
周良文
職能部門(mén)的績(jī)效考核設(shè)計(jì)
1
1580
09-09-26
08-11-15/16
樂(lè)載兵
年終的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整
2
2680
09-11-28/29
08-11-29
佟天佑
銷(xiāo)售人員的績(jī)效考核
1
1280
09-07-04/05
周良文
經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解與部門(mén)經(jīng)理考核
2
2880
09-08-01
佟天佑
技術(shù)人員績(jī)效考核設(shè)計(jì)
1
1280
09-08-29/30
周良文
高管層績(jī)效管理與責(zé)任制設(shè)計(jì)
2
2880
合計(jì)
13
19040
備注：課程老師、時(shí)間、地點(diǎn)，如有變動(dòng)，以課前通知為準(zhǔn)；開(kāi)課二次的課程,只需上一次課即可,如有意參加第二次學(xué)習(xí),則免收學(xué)費(fèi)
【薪酬特訓(xùn)班課程】
時(shí)間
老師
課 程 主 題
課時(shí)（天）
單課價(jià)格（元）
08-11-02
周良文
職能部門(mén)的薪酬設(shè)計(jì)
1
1580
09-09-27
09-02-28
胡八一
人力成本分析與控制
1
1980
08-11-15/16
樂(lè)載兵
年終的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整
2
2680
09-11-28/29
08-12-14
佟天佑
計(jì)件\計(jì)時(shí)型薪酬設(shè)計(jì)
1
1280
08-11-30
佟天佑
銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)
1
1280
09-06-20/21
符益群
"三三制"薪酬體系設(shè)計(jì)
2
2380
09-10-17/18
09-08-15/16
周良文
員工持股與高管層年薪設(shè)計(jì)
2
2880
09-08-02
佟天佑
技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)
1
1280
09-06-06/07
張見(jiàn)明
崗位評(píng)價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)
2
2380
合計(jì)
13
17720
備注：課程老師、時(shí)間、地點(diǎn)，如有變動(dòng)，以課前通知為準(zhǔn)；開(kāi)課二次的課程,只需上一次課即可,如有意參加第二次學(xué)習(xí),則免收學(xué)費(fèi)
《人力資源績(jī)效、薪酬特訓(xùn)班》課程目的
【課程背景】
◆績(jī)效是企業(yè)的生命線，試想一個(gè)沒(méi)績(jī)效的企業(yè)哪有生命？追求績(jī)效是員工的行 動(dòng)指南，試想一個(gè)沒(méi)有績(jī)效的員工哪有生存的空間？
◆薪酬是企業(yè)的雙刃寶劍，薪酬成本過(guò)高，企業(yè)不堪重負(fù)，薪酬成本過(guò)低，企業(yè)將變"空"中樓閣－人去樓空。
◆如何建立與推行符合本企業(yè)需求的績(jī)效制度？如何建立科學(xué)的激勵(lì)型薪酬制度？
◆柏明頓學(xué)院《績(jī)效、薪酬學(xué)習(xí)金卡》為企業(yè)、為HR人提供最系統(tǒng)、專業(yè)、前衛(wèi)、細(xì)節(jié)、落地的核心課程，成就企業(yè)與HR人掌控績(jī)效、薪酬的"金匙鎖"。
【課程受益】
◆系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理兩大核心模塊課程，全面掌握績(jī)效、薪酬規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施的實(shí)操能力；
◆在柏明頓高級(jí)顧問(wèn)師的指導(dǎo)下，自行建立和完善企業(yè)績(jī)效、薪酬制度，為企業(yè)節(jié)省請(qǐng)咨詢公司做咨詢的巨額費(fèi)用
【贈(zèng)值服務(wù)】
◆認(rèn)購(gòu)"兩卡"均分別只需交納學(xué)費(fèi)8800元/人（可分別節(jié)省10240元、8920元）；
◆可免費(fèi)參加柏明頓人力資源管理名師論壇、沙龍活動(dòng)10人次；
◆三年內(nèi)參加柏明頓學(xué)院其它課程學(xué)習(xí)，均予八八折優(yōu)惠。
《人力資源績(jī)效、薪酬特訓(xùn)班》所屬分類
人力資源
《人力資源績(jī)效、薪酬特訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
胡八一
學(xué)院擁有曾在世界500強(qiáng)及中外大型企業(yè)擔(dān)任過(guò)高管和HR總監(jiān)職務(wù)的全職老師60余人；北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人大、中山大學(xué)等著名高校教授、國(guó)內(nèi)HR頂尖級(jí)培訓(xùn)大師等近百位知名人士應(yīng)邀擔(dān)綱特聘導(dǎo)師。參與"兩班"教學(xué)的老師有胡八一、周良文、蔡巍、樂(lè)載兵、張見(jiàn)明、佟天佑、符益群等
首席導(dǎo)師胡八一博士：現(xiàn)任：柏明頓人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)、首席顧問(wèn)；曾任：松下電器人事處處長(zhǎng)、杜邦公司人力資源總監(jiān)；兼任：北京大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)EMBA特邀導(dǎo)師；主要榮譽(yù)：◆2008年中國(guó)五星金牌培訓(xùn)師；◆2007年中國(guó)人力資源行業(yè)十大風(fēng)云人物；◆2006年人力資源管理杰出英才；◆2005年全國(guó)人力資源行業(yè)十佳人物；◆2004年全國(guó)十大杰出咨詢師。
導(dǎo)師周良文碩士:柏明頓集團(tuán)副總經(jīng)理、高級(jí)合伙人 曾任：廣東北電通信HR總監(jiān)等;兼任：廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；中山大學(xué)、香港工商管理學(xué)院等MBA客座教授；北京時(shí)代光華特聘高級(jí)講師�！�2003年榮獲全國(guó)人力資源大會(huì)與會(huì)學(xué)員評(píng)比"最受歡迎明星講師"�！�2004年榮獲<<羊城晚報(bào)>>5年財(cái)富論壇100期評(píng)比 "十佳"主講嘉賓。
導(dǎo)師蔡 巍碩士，權(quán)威人力資源績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)專家，善長(zhǎng)于人力資源管理，特別在績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)有很深造詣，形成了自己特有的實(shí)戰(zhàn)方法；曾為大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、連鎖業(yè)集團(tuán)、高科技公司等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行過(guò)全面的人力資源咨詢服務(wù)。《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》、《人力資本》等多家媒體專欄作家和專家評(píng)論員。
導(dǎo)師樂(lè)載兵博士：資深講師;中山大學(xué)、浙江大學(xué)，上海交通大學(xué)，清華大學(xué)管理學(xué)院MBA核心課程教授 ,中大中外管理研究中心首席人力資源顧問(wèn)；"杰出管理咨詢師"、"中國(guó)人力資源優(yōu)秀培訓(xùn)師"、"亞洲十佳培訓(xùn)師""中國(guó)十佳實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師"、"中國(guó)十大人力資源專家"
《人力資源績(jī)效、薪酬特訓(xùn)班》報(bào)名服務(wù)流程
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