《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程詳情
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說 明：凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國際職業(yè)資格認(rèn)證中心 國際注冊(cè)人力資源管理師（人力資源管理方向）》職業(yè)資格證書。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。（課程結(jié)束１０日內(nèi)快遞給學(xué)員）。
課程背景：
時(shí)下中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級(jí)，經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才的開發(fā)與管理也就成為企業(yè)經(jīng)營最重要的課題。而人才的開發(fā)與管理，非只是人力資源部門的工作，如果您是總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理，我想您也許經(jīng)常會(huì)遇到這樣的事：
◆財(cái)務(wù)部經(jīng)理說：我們最近在搞年中盤點(diǎn)，都很忙，哪有時(shí)間寫《工作說明書》！這是你們?nèi)肆Y源部的事！
◆生產(chǎn)部經(jīng)理說：我們的生產(chǎn)任務(wù)非常緊，每天都加班，哪里有時(shí)間去參加培訓(xùn)！這是你們?nèi)肆Y源部的事！
◆銷售部經(jīng)理說：我們每個(gè)業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jī)都不錯(cuò)，要實(shí)行末位淘汰制你們?nèi)?shí)行！這是你們?nèi)肆Y源部的事！
◆技術(shù)部經(jīng)理說：工程師大量流失，主要是因?yàn)楣べY太低，找他們談話你們?nèi)フ�！這是你們?nèi)肆Y源部的事！
◆采購部經(jīng)理說：他的道德有問題，反正這個(gè)人我是不要了,要培訓(xùn)你們?nèi)ヅ嘤?xùn)！這是你們?nèi)肆Y源部的事!
◆工程部經(jīng)理說：我早就打過報(bào)告給他加工資，你們不加,現(xiàn)在他要走了，留他？這是你們?nèi)肆Y源部的事！
一、對(duì)企業(yè)人力資源管理的認(rèn)知
人力資源管理的演進(jìn)
人事、人力資源、人力資本之區(qū)別
人力資源管理的實(shí)質(zhì)
人力資源管理的最終目標(biāo)與意義
人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)
二．對(duì)企業(yè)人力資源管理的整體了解
人力資源管理的十二大誤區(qū)
內(nèi)外部環(huán)境是人力資源管理的基礎(chǔ)
人力資源管理策略與任務(wù)
人力資源管理系統(tǒng)與體制
企業(yè)、員工、部門主管、HR間人力資源職責(zé)關(guān)系
角色扮演：分組扮演HR與非HR及老板角色
三．為何非人力資源部門經(jīng)理必須參與人力資源管理
好的人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)
懂得人力資源管理的好處
部門主管的日常管理都離不開人力資源管理
領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)最核心的能力
分組討論：小組個(gè)案研討
四．非人力資源經(jīng)理應(yīng)如何運(yùn)作及配合人力資源部門
明白人力資源部門的功能
明白與人力資源部門的角色
明白與人力資源部門的責(zé)任分工
清楚公司對(duì)人力資源管理的要求
清楚人力資源部門現(xiàn)有的資源
主動(dòng)了解現(xiàn)行人事規(guī)章與流程
小組分亨：分亨對(duì)本公司人力資源功能的介紹
五．非人力資源經(jīng)理應(yīng)具備的人力資源管理專業(yè)知識(shí)與技巧
1、人力資源規(guī)劃(戰(zhàn)略與基礎(chǔ)面)
中長期計(jì)劃及年度方針預(yù)算
組織設(shè)計(jì)與職系、職位設(shè)計(jì)(重點(diǎn))
部門任務(wù)職掌
工作分析與說明書
2、人力需求計(jì)劃配置與招聘
部門現(xiàn)有人力分析
部門未來發(fā)展的人力需求
如何建立與管理人力編制計(jì)劃
完整式人力資源規(guī)劃系統(tǒng)圖
高效率人力資源任用管理
人員招聘的基本知識(shí)與技能(重點(diǎn))
面談程序、發(fā)問技巧及決策
3、 員工教導(dǎo)與培育
新進(jìn)人員培訓(xùn)
培訓(xùn)需求分析
在職訓(xùn)練涵義
部門主管在訓(xùn)練中的作用
在職訓(xùn)練的指導(dǎo)方法
案例分亨：師帶徒及技能驗(yàn)證成功案例介紹
4、 績(jī)效評(píng)估及面談
績(jī)效管理的意義
績(jī)效管理循環(huán)
計(jì)劃目標(biāo)的設(shè)定與如何協(xié)助員工
考核方法介紹
公正評(píng)價(jià)及分配
績(jī)效面談技巧
影片分亨：績(jī)效考核常見的幾個(gè)鏡頭
5、 薪酬與福利
薪酬設(shè)計(jì)的意義
薪酬管理的目的
激勵(lì)管理體系(重點(diǎn))
如何善用激勵(lì)管理(檢討)
如何建議定薪、調(diào)薪及處理升遷人員工資
6、職業(yè)規(guī)劃與其它激勵(lì)
職業(yè)規(guī)劃的意義
職業(yè)生涯管理中的角色與影響
職涯體系發(fā)展規(guī)劃(系統(tǒng)架構(gòu)圖)
管理者如何扮演更積極的作用
職業(yè)發(fā)展途徑的介紹:如晉升、輪調(diào)、外派等
小組討論：看影片分組研討總結(jié)
7、建立和詣的員工關(guān)系
員工關(guān)系的使命
部門經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的分工
投訴及處理員工的基本程序
積極展開員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)分亨(重點(diǎn))
如：EAP、心理輔導(dǎo)等
六．人力資源部門與非人力資源部門管理連接與整合
共存共榮的業(yè)務(wù)伙伴
定期與不定期充分的溝通
正確處理人事問題
參與制定規(guī)章制度
案例分亨：500強(qiáng)企業(yè)成功案例
七．如何強(qiáng)化部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，留住核心人才
離職面談的意義
離職面談信息的分析與對(duì)策與管理
如何組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
知識(shí)型員工管理技巧
核心人員關(guān)鍵留才策略
企業(yè)留才十八法介紹
八．企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)交流與問答
開放的對(duì)話交流
問題的收集與整理
組織引導(dǎo)提問題、破問題
問與答：回答與解決學(xué)員企業(yè)內(nèi)有關(guān)人力資源管理的問題
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)受眾
部門經(jīng)理、部門主管、人資經(jīng)理、主管、專員以及推動(dòng)企業(yè)人力資源主管人士與部門負(fù)責(zé)人
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程目的
☆建立對(duì)企業(yè)人力資源管理的認(rèn)知觀念—部門主管就是一線人力資源主管
☆讓非人力資源管理人員了解人力資源管理主要模組的知識(shí)與技巧
☆使人力資源管理人員提升對(duì)部門人力資源管理推動(dòng)的技巧
☆讓人力資源管理人員與非人力資源管理人員從此緊密協(xié)作；
☆能夠使部門主管掌握對(duì)部下培育與管理方法、技巧；
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》所屬分類
生產(chǎn)管理
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
饒老師
某企管高級(jí)人力資源管理咨詢師、工商管理碩士、國家注冊(cè)人力資源管理師、人才測(cè)評(píng)師、PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師。曾為陜西科技大學(xué)人力資源管理特邀講師、現(xiàn)為多家顧問機(jī)構(gòu)及企業(yè)長年培訓(xùn)師、人力資源顧問師。
10年企業(yè)實(shí)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，曾先后在大型臺(tái)資、港資、民營企業(yè)從事企業(yè)企劃、人事行政、人力資源經(jīng)理、訓(xùn)練總監(jiān)等高層管理職位，特別對(duì)于生產(chǎn)制造型企業(yè)之文化領(lǐng)悟及各機(jī)能別運(yùn)作管理系統(tǒng)精通，3年的顧問輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，是一位落地實(shí)務(wù)的以人力資源為主導(dǎo)的管理型咨詢師與培訓(xùn)師。曾發(fā)表過《制造型企業(yè)策略性人力資源管理實(shí)務(wù)研究》、《制造型企業(yè)訓(xùn)練體系構(gòu)建實(shí)務(wù)研究》等十幾篇論文和文章。
風(fēng) 格：授課過程中善于分亨親身工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，分亨企業(yè)及咨詢工作的大量案例與工具，并引導(dǎo)學(xué)員通過互動(dòng)討論和練習(xí)等多元化教學(xué)手法為一體，將其深厚的理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)生動(dòng)的傳授給學(xué)員；咨詢的項(xiàng)目高效實(shí)務(wù)，系統(tǒng)的規(guī)劃及種子人員的輔導(dǎo)保證，讓企業(yè)項(xiàng)目績(jī)效持續(xù)改善，使組織能力固化與穩(wěn)定。
咨詢項(xiàng)目：*人力資源管理各模塊體系構(gòu)建與推動(dòng)（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模組）、職能庫、素質(zhì)模型建立與人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目、人力盤點(diǎn)與精簡(jiǎn)、方針策略與日常管理體系架構(gòu)推動(dòng)、6S及提案改善推動(dòng)、QCC品管圈活動(dòng)推動(dòng)、節(jié)能及降低成本項(xiàng)目、組織診斷變革與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目*
所授課目：*策略性人力資源管理、企業(yè)教育訓(xùn)練體系規(guī)劃與管理實(shí)務(wù)、年度培訓(xùn)計(jì)劃與訓(xùn)練成效評(píng)估、TTT、內(nèi)部講師初中高階訓(xùn)練、非培訓(xùn)主管的培訓(xùn)管理、非人力資源主管的人力資源管理、人力發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃管理、成功簡(jiǎn)報(bào)技巧、有效時(shí)間管理等*
*中階主管管理能力培訓(xùn)班/MTP、方針管理、有效會(huì)議管理、高效溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等
*基層干部管理能力培訓(xùn)班/TWI、日常管理、PDCA、6S管理、品管圈推動(dòng)管理等*
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》報(bào)名服務(wù)流程
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