《中長期激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入之深度案例班 ——用受限股權(quán)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 【股權(quán)造就企業(yè)大發(fā)展神話】順豐借殼上市，又要上演造富的神話，成就這一神話的就是股權(quán)。借力股權(quán)，倫敦金融資本家打敗了整個(gè)歐洲大陸，晉商銀號(hào)縱橫中國二百年，紐交所、納斯達(dá)克引領(lǐng)時(shí)代潮流，華為超越世界五百強(qiáng)，BAT帶領(lǐng)中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)與歐美平起平坐……
【股權(quán)是發(fā)展所需內(nèi)部資本】改革開放近40年，越來越多的中國企業(yè)真正開始探索持續(xù)發(fā)展問題，也就是3-5年甚至更長的中長期發(fā)展。無數(shù)事實(shí)證明，資本是驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，因此企業(yè)持續(xù)發(fā)展也必然要借力資本。企業(yè)要靠外部資本，還要靠內(nèi)部資本，這個(gè)內(nèi)部資本就是股權(quán)。
【受限股權(quán)才是中長期激勵(lì)】企業(yè)要在短期激勵(lì)之外再加上中長期激勵(lì)，然而資本能量巨大，常常容易失控，股權(quán)也同樣如此，因此我們需要加上限制，將股權(quán)改造成“受限股權(quán)”。受限股權(quán)可以適用于企業(yè)中更多的人，也真正能夠?qū)崿F(xiàn)中長期激勵(lì)。
【通過演練掌握設(shè)計(jì)的方法】中長期激勵(lì)是系統(tǒng)工程，是管理模式的創(chuàng)新，需要企業(yè)管理的多個(gè)方面進(jìn)行配套完善。我們在大量咨詢實(shí)踐中總結(jié)出中長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)四步法：激勵(lì)需求、激勵(lì)分配、激勵(lì)實(shí)現(xiàn)和激勵(lì)測算。在內(nèi)容上采用模塊化設(shè)置，一天版課程講解理念和核心知識(shí)點(diǎn)，兩天版課程則增加結(jié)合實(shí)際案例的現(xiàn)場演練，企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇一天或兩天課程。
【用資本籌劃得到資本青睞】企業(yè)要獲得跨越式發(fā)展，必須引入外部資本，相比債券融資，股權(quán)融資用企業(yè)未來價(jià)值作交換，因而額度更大、成本更低。我們聯(lián)合證券公司、投資機(jī)構(gòu)在現(xiàn)場參與路演，讓企業(yè)有機(jī)會(huì)獲得發(fā)展資金，從而可以使中長期激勵(lì)力度更大。


一、企業(yè)中長期激勵(lì)的十二大問題？
1.不知道如何分？分給誰？怎么分？
2.怎樣能夠分股權(quán)卻不用擔(dān)心分出去會(huì)影響公司的控制權(quán)和公司安全？
3.引進(jìn)新股東，如何配股？如何評估辛勞新老員工的利益？
4.如何讓股權(quán)激勵(lì)配合本企業(yè)的業(yè)務(wù)成長、人才培養(yǎng)、資本運(yùn)營的主線？
5.股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)、方式、籌碼怎么設(shè)置？沒有股東進(jìn)入條件和退出機(jī)制有哪些問題？
6.合伙創(chuàng)業(yè)要避免那些陷阱，如何分股才能避免“兄弟兄弟鬩于墻”的悲��？
7.企業(yè)如何并購重組？如何進(jìn)行上下游激勵(lì)？如何不花錢激勵(lì)經(jīng)銷商還能控股？
8.怎樣才能讓員工通過股權(quán)激勵(lì)成為真正的事業(yè)合伙人，達(dá)到人才激勵(lì)的效果？
9.如何收回分錯(cuò)的股份？如何對企業(yè)三到五年股權(quán)結(jié)構(gòu)重新布局？
10.企業(yè)想掛牌上市需要做好哪些準(zhǔn)備？如何進(jìn)行上市前的股改？引進(jìn)風(fēng)投如何把握控制權(quán)？
11.出資、出技術(shù)、出資源、出力怎么配股？參照那些標(biāo)準(zhǔn)？
12.如何給公司進(jìn)行估值？如何給股權(quán)進(jìn)行定價(jià)？如何進(jìn)行股權(quán)投資？如何進(jìn)行股權(quán)融資？


二、企業(yè)為什么要導(dǎo)入中長期激勵(lì)？
1.從根本上讓團(tuán)隊(duì)為企業(yè)操心
2.留住核心人才，吸引優(yōu)秀人才
3.激發(fā)老員工動(dòng)力
4.實(shí)現(xiàn)新員工的夢想
5.安置企業(yè)元老
6.實(shí)現(xiàn)企業(yè)一二代過渡
7.團(tuán)結(jié)股東，實(shí)現(xiàn)事業(yè)合伙人作用
8.不花錢整合上下游資源
9.解決合伙創(chuàng)業(yè)的股權(quán)分配問題
10.實(shí)現(xiàn)企業(yè)上市成長


三、帶給您咨詢項(xiàng)目的收獲
1．系統(tǒng)的中長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)四步法
 企業(yè)往往知道、想得到方案設(shè)計(jì)的散點(diǎn)，但不成體系，因此會(huì)有后遺癥
 我們從大量咨詢實(shí)踐中總結(jié)出4大設(shè)計(jì)步驟、14個(gè)方案主題，確保企業(yè)設(shè)計(jì)出完善的中長期激勵(lì)方案


2．融入管理體系進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)
 我們認(rèn)為中長期激勵(lì)是管理體系的一部分，不能孤立地只在局部做文章
 我們會(huì)引導(dǎo)企業(yè)設(shè)計(jì)中長期激勵(lì)方案時(shí)進(jìn)行延伸，與發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、績效考核、人才培養(yǎng)等對接，進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)


3. 提供一站式管理提升咨詢服務(wù)
課內(nèi)（知識(shí)講解＋實(shí)際案例＋現(xiàn)場演練）＋課后（企業(yè)調(diào)研＋方案設(shè)計(jì)+輔導(dǎo)實(shí)施）
 我們不只是講解知識(shí)點(diǎn)和其他企業(yè)的案例，更注重引導(dǎo)企業(yè)家們思考本企業(yè)并學(xué)會(huì)中長期激勵(lì)的設(shè)計(jì)方法
 針對有需求的企業(yè)提供后續(xù)的定制咨詢服務(wù)，內(nèi)容包括中長期激勵(lì)及相關(guān)延伸


四、源自實(shí)操滿是干貨的內(nèi)容


一天只講概念？不！八大專題+實(shí)操案例
一天只是聽課？不！親自演練+小組互動(dòng)


專題1：為什么華為會(huì)成功？
許多老板認(rèn)為華為處于深圳，外貿(mào)窗口，人才集中，政策優(yōu)惠。這個(gè)想法是沒有真正理會(huì)華為的精髓——華為進(jìn)入本世紀(jì)以來能夠和世界五百強(qiáng)并駕齊驅(qū)在于華為的股權(quán)激勵(lì)。
（1）為什么任正非在1990年代就義無反顧地給員工做股權(quán)激勵(lì)？
（2）為什么華為選擇虛股的方式做股權(quán)激勵(lì)？
（3）如何用未來的財(cái)富吸引現(xiàn)在的人才，實(shí)現(xiàn)越分越多？


專題2：企業(yè)為什么會(huì)覺得缺錢？
有一個(gè)企業(yè)十幾年來披荊斬棘地奮斗，所得僅僅維持上下上千名員工的飯碗。近年來，公司的人才梯隊(duì)老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)停滯，盈利很少甚至利潤停止增長怎樣讓股權(quán)起到激勵(lì)目的？
用謙啟獨(dú)創(chuàng)的中長期激勵(lì)模式，挖掘企業(yè)內(nèi)部的4種錢，讓企業(yè)有更多的激勵(lì)籌碼可供支配。


專題3：怎樣對發(fā)放的股權(quán)進(jìn)行限制，實(shí)現(xiàn)權(quán)限分離？
有一個(gè)老板辛辛苦苦創(chuàng)業(yè)十幾年，通過股權(quán)融資引入投資人。哪里想到投資人與自己原來副手合起伙來罷黜了自己的控制權(quán)。股東不思進(jìn)取，能力不能勝任崗位，怎樣“杯酒釋兵權(quán)”？公司股東跳槽、離職、病故，怎樣處理股權(quán)？現(xiàn)場教授怎樣做到股權(quán)激勵(lì)的權(quán)限分離，徹底解決這些問題。


專題4：受限股權(quán)的六種應(yīng)用
阿里巴巴為何采用有限合伙的模式？萬科如何用期權(quán)對高管進(jìn)行激勵(lì)？福特為何采取員工持股計(jì)劃？怎樣在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施激勵(lì)基金？我們深度研究資本市場上應(yīng)用的幾十種股權(quán)模式，歸納出6種股權(quán)的基本模式，通過對這6種股權(quán)模式的靈活組合，實(shí)現(xiàn)對權(quán)限分離的融會(huì)貫通。


專題5：非上市公司的虛股操作
怎樣讓企業(yè)員工獲得“股東的感覺”，并保持企業(yè)的股權(quán)控制？我們通過非上市公司的虛股案例分析，重塑企業(yè)的股權(quán)布局，幫助企業(yè)主完善對企業(yè)股權(quán)的掌握；同時(shí)通過內(nèi)部虛股的設(shè)計(jì)，將有限責(zé)任公司模擬成股份公司，讓受限股權(quán)得以在非上市公司順利應(yīng)用。我們將深度解讀企業(yè)估值、激勵(lì)對象選擇、股權(quán)分配、分批發(fā)放、業(yè)績約束、時(shí)間約束、分紅與增值、退出機(jī)制等。


專題6：股權(quán)結(jié)構(gòu)整體機(jī)制設(shè)計(jì)
怎樣讓公司激勵(lì)對象與老股東獲得公平的收益，卻不影響企業(yè)內(nèi)部的股權(quán)平衡？怎樣避免創(chuàng)始人像Apple喬布斯、1號(hào)店于剛、新浪王志東得到悲涼的結(jié)局？為什么馬云、柳傳志、比爾蓋茨的股權(quán)都不超過10%卻能牢牢掌握公司的控制權(quán)？為什么有的人在公司占股超過50%卻依然被干掉？
1.企業(yè)頂層設(shè)計(jì)、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)完善，企業(yè)商業(yè)模式優(yōu)化；
2.初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)設(shè)置，合伙創(chuàng)業(yè)的股權(quán)分配；
3.中長期激勵(lì)模式解讀：內(nèi)部激勵(lì)；外部激勵(lì)——中下游，VC、PE合璧，集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)，兼并重組股權(quán)統(tǒng)籌


專題7：新三板公司股票操作
新三板人日漸成為中國未來的納斯達(dá)克，眾多明星企業(yè)掛牌。在這場造富生盛筵中，怎樣得到一張邀請券？目前新三板掛牌6000家，成功融資卻只有2000多家。我們積累3年來的新三板解讀資料，制作一套深入幫助企業(yè)梳理新三板掛牌的股權(quán)配置、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方案；并與上市成長聯(lián)盟券商、資本合作為企業(yè)提供后續(xù)服務(wù)。如何用系統(tǒng)材料審核選擇投資項(xiàng)目，要避免那些投資陷阱？我們現(xiàn)場篩選優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目進(jìn)行股權(quán)投資建議，用升值告訴你如何做……


專題8：如何避開十二大陷阱，如何實(shí)現(xiàn)上市成長
當(dāng)年全國聞名的紅高粱、美盛、亞細(xì)亞怎樣通過瘋狂擴(kuò)張快速搶占市場成為佳話？優(yōu)勢犯了哪些致命錯(cuò)誤，導(dǎo)致瞬間崩潰？與此相反，華為，萬科是怎樣通過步步擴(kuò)張，成就當(dāng)今霸業(yè)？我們結(jié)合20多年來中國企業(yè)的上市成長的坎坷，為企業(yè)提供全方位的上市輔導(dǎo)咨詢，化解發(fā)展路上的深溝巨壑！現(xiàn)場將講解上市成長的服務(wù)內(nèi)容。

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企業(yè)董事長、總經(jīng)理、其他核心高管等，建議企業(yè)主親自帶隊(duì)參加

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特色課程

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管理者激勵(lì)與輔導(dǎo)能力提升、股權(quán)激勵(lì)、EAP員工幫助計(jì)劃培訓(xùn)、

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