《高價(jià)值生產(chǎn)總監(jiān)的六項(xiàng)關(guān)鍵性策略》課程詳情
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結(jié)合多年在世界500強(qiáng)企業(yè)的制造管理經(jīng)驗(yàn)，為中國(guó)制造業(yè)度身定造一套系統(tǒng)化、體系性的精益運(yùn)營(yíng)整體解決方案，并為上百家國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)性企業(yè)所實(shí)踐。培訓(xùn)案例全部來(lái)自于真實(shí)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，配合老師深入的講解，一定令您有意想不到的收獲!

課程概要
六項(xiàng)關(guān)鍵性策略，中國(guó)制造業(yè)管理者的福音
今天的中國(guó)制造業(yè)正面臨多重挑戰(zhàn)：憑借低廉的生產(chǎn)要素獲利、粗放式運(yùn)營(yíng)管理的時(shí)代已結(jié)束；客戶對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的個(gè)性化、多元化需求不斷提出提升，多品種小批量；市場(chǎng)對(duì)制造型企業(yè)的交付要求越來(lái)越嚴(yán)苛，交期的滿足變得越來(lái)越困難......作為工廠的核心管理者，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)們需要思考：
 如何審視和重新定位我們的工廠？
 如何成為被高端客戶高度認(rèn)可的供方？
 如何提升自身供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)性？
針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀優(yōu)制咨詢資深講師、原世界500強(qiáng)德?tīng)柛＞�益專�?莫百宏老師，與我們一同分享《高價(jià)值生產(chǎn)總監(jiān)的六項(xiàng)關(guān)鍵性策略》的精彩課程，幫助您實(shí)現(xiàn)高價(jià)值生產(chǎn)，并運(yùn)用系統(tǒng)性的思維方式，有效地開展工作！


課程大綱


【體系化管理】制造業(yè)管理者面臨的勢(shì)、道、術(shù)的思考
 取勢(shì)：取現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展之勢(shì)【多批小量、快速交付、高用工成本、高離職率等趨勢(shì)】
 生產(chǎn)總監(jiān)面臨的挑戰(zhàn)
 明道：明生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系管理之道
 高價(jià)值生產(chǎn)管理者的六項(xiàng)關(guān)鍵性策略
 優(yōu)術(shù)：優(yōu)管理工具之術(shù)
 六項(xiàng)關(guān)鍵性策略的專業(yè)化推進(jìn)


【策略一和二】現(xiàn)場(chǎng)管理兩大基石：5S管理與員工培訓(xùn)體系
 搭建現(xiàn)場(chǎng)管理之屋（游戲）【工廠績(jī)效達(dá)成的過(guò)程】
 5S的真正含義與價(jià)值（互動(dòng)游戲）
 5S與QCDS之間的關(guān)系（多案例分享）【意識(shí)提升：5S=KPI】
 一線員工的快速造血：建立生產(chǎn)員工崗位培訓(xùn)體系（六大模塊）【變救火為預(yù)防】
 崗位劃分、編寫培訓(xùn)教材、崗位分級(jí)【顛覆“師帶徒”的培養(yǎng)模式】
100%的上崗考核認(rèn)證、建立員工培訓(xùn)檔案【培養(yǎng)與認(rèn)證員工的標(biāo)準(zhǔn)化】
 可視化的員工培訓(xùn)狀況矩陣看板【員工培訓(xùn)計(jì)劃的看板管理】

【策略三】精益車間標(biāo)準(zhǔn)化管理體系
 精益車間標(biāo)準(zhǔn)化管理體系解決什么問(wèn)題
 精益車間標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的步驟與邏輯
 精益車間標(biāo)準(zhǔn)化管理體系七大工具


【策略四】生產(chǎn)績(jī)效KPI考核體系的搭建
 KPI的定義
 KPI體系三要素
 常見(jiàn)的質(zhì)量、成本（效率）、交付指標(biāo)的設(shè)置與詳解
 工廠KPI目標(biāo)從上至下的四級(jí)分解【各層級(jí)統(tǒng)一目標(biāo)】
 管理者KPI的表現(xiàn)矩陣【管理者的KPI考核】


【策略五】構(gòu)建多層面的精益改善體系
 精益改善的目的和本質(zhì)
 精益改善的四個(gè)方向：
 基于PMC計(jì)劃和物料的精益改善方向和路徑
 基于VSM價(jià)值流的精益改善方向和路徑
 基于TPM全員生產(chǎn)維護(hù)的精益改善方向和路徑
 基于TQM全員質(zhì)量管理的精益改善方向和路徑

【策略六】一線員工的KPI考核與激勵(lì)
 員工的KPI考核：雙層復(fù)合評(píng)估法【打造團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行力】
 如何確定團(tuán)隊(duì)考評(píng)比例分布
 可視化個(gè)人業(yè)績(jī)（KPI）看板即葡萄圖的使用
 個(gè)人表現(xiàn)矩陣的使用【評(píng)價(jià)員工KPI的五個(gè)維度】
 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的技巧
 案例分享


【SWOT】行動(dòng)計(jì)劃書
 編寫行動(dòng)計(jì)劃書的方法
 行動(dòng)計(jì)劃書的編寫







《高價(jià)值生產(chǎn)總監(jiān)的六項(xiàng)關(guān)鍵性策略》培訓(xùn)受眾
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、工廠經(jīng)理、HR經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、高級(jí)生產(chǎn)主管

《高價(jià)值生產(chǎn)總監(jiān)的六項(xiàng)關(guān)鍵性策略》課程目的
1、深刻認(rèn)知制造業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)；
2、掌握工廠運(yùn)營(yíng)管理的體系性思維和架構(gòu)；
3、深刻理解如何打造一個(gè)具有良好秩序的現(xiàn)場(chǎng)，找到多年5S做不好的根本原因；
4、學(xué)習(xí)如何通過(guò)“快速、標(biāo)準(zhǔn)化、大批量”培養(yǎng)一線員工戰(zhàn)斗力，如何通過(guò)量化的葡萄圖績(jī)效管理提升現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力；
5、深刻理解班組長(zhǎng)和車間主任在管理中的重要性，獲得一套提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平，提升管理者技能的方法論；
6、理解并掌握標(biāo)準(zhǔn)化管理和管理標(biāo)準(zhǔn)化的思念和方法；以及如何讓管理走向信息化。

《高價(jià)值生產(chǎn)總監(jiān)的六項(xiàng)關(guān)鍵性策略》所屬分類
生產(chǎn)管理

《高價(jià)值生產(chǎn)總監(jiān)的六項(xiàng)關(guān)鍵性策略》所屬專題
管理六項(xiàng)基本技能訓(xùn)練培訓(xùn)、

《高價(jià)值生產(chǎn)總監(jiān)的六項(xiàng)關(guān)鍵性策略》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《高價(jià)值生產(chǎn)總監(jiān)的六項(xiàng)關(guān)鍵性策略》報(bào)名服務(wù)流程

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