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《猶太商戰(zhàn)》
添加時間:2006-11-27      修改時間: 2006-11-27      課程編號:10012255
《《猶太商戰(zhàn)》》課程大綱
引言

是誰控制了美國?
有人說,控制世界的是美國,而控制美國的則是猶太人。 普京領(lǐng)導(dǎo)俄羅斯,阿布領(lǐng)導(dǎo)普京。
全世界1600萬猶太人中,有880萬在美國,而在以色列國的猶太人只有460萬。美國的猶太人雖然只占美國總?cè)丝诘?.7%,但他們在美國經(jīng)濟(jì)、輿論、學(xué)術(shù)等方面的影響卻非同小可。


第一篇:猶太法則

塔木德

拉比

安息日

贖罪日

猶太人為什么經(jīng)常成功

教育和終身學(xué)習(xí)

金錢法則
美國作家索爾.貝婁說:對猶太人來說金錢是惟一的陽光,他照到哪里哪里亮。
希臘人說:猶太人破產(chǎn)后仔細(xì)檢查自己的帳目。
匈牙利人說:猶太人的上帝是財(cái)神。
意大利人說:猶太人進(jìn)市場如魚得水。
法國思想家孟德斯鳩說:記住,有錢的地方就有猶太人。

控制金錢的力量
財(cái)商實(shí)際上是由以上財(cái)務(wù)知識、投資常識、市場認(rèn)識和法律知識綜合組成的。

不貸款、不存銀行

契約之民
在猶太人看來,誠實(shí)是支撐世界的三大支柱之一,另外兩個是和平和公正。

談判法則

宇宙大法則78:22

賺女人的錢

高價適銷

中國商人群體與猶太商人的比較



第二篇:把握正確的方向

戰(zhàn)略是什么?
案例一:瑞士以出產(chǎn)高檔機(jī)械表而聞名
第二個案例,讓我們談?wù)勊上滦抑摹坝兴粸椤薄?
第三個案例:跨不過的“同甘共苦”

西爾斯的農(nóng)村包圍城市戰(zhàn)略

尚未滿足的需求=藍(lán)海戰(zhàn)略(不要錢的高級潤滑油、高級地毯的藍(lán)海策略、王永慶賣大米)

企業(yè)的使命:
一個機(jī)構(gòu)是為了某種特殊目的和使命、某種特殊的社會職能而存在的。對工商企業(yè)而言,就是取得經(jīng)濟(jì)上的成就。在所有其它各種機(jī)構(gòu)中,如醫(yī)院、教會、大學(xué)或軍隊(duì),經(jīng)濟(jì)因素只是一項(xiàng)約束條件。
在工商企業(yè)中,經(jīng)濟(jì)上的成就是它存在的理由和目的。所以,企業(yè)管理必須始終把經(jīng)濟(jì)上的成就放在首位,它只有通過自己在經(jīng)濟(jì)上的成果才能證明自己的權(quán)威。
如果一個企業(yè)在提供經(jīng)濟(jì)成果方面失敗了,它就失敗了。如果一個企業(yè)未能以消費(fèi)者愿意支付的價格,向消費(fèi)者提供他們需要的商品和服務(wù),它就失敗了。如果管理者未能將交付于他的經(jīng)濟(jì)資源提高或者至少保持其創(chuàng)造財(cái)富的能力,它也失敗了。 不論一個社會的經(jīng)濟(jì)或政治結(jié)構(gòu)或思想意識形態(tài)是怎樣。企業(yè)都有責(zé)任獲得利潤。

企業(yè)目的:創(chuàng)造顧客

滿足顧客的需要就是每一個企業(yè)的使命和宗旨。

顧客考慮的價值是什么

五種價值戰(zhàn)略:
多對少,顧客獲得更多的利益支付更少成本;
多對同,獲得更多的利益支付相同的成本;
同對少,顧客獲得相同利益支付了更少成本;
多對多,為獲得更多利益支付更多的成本;
少對少,顧客獲得更少的利益支付更少的成本。

企業(yè)目標(biāo)的六點(diǎn)要求

企業(yè)8種目標(biāo)領(lǐng)域:市場推銷--創(chuàng)新--人員組織--財(cái)務(wù)資源--物質(zhì)資源--生產(chǎn)率--社會責(zé)任--利潤要求。

十大經(jīng)典管理理論


第三篇:選對人才

一個古老的故事說:有一位遠(yuǎn)到而來猶太人問另一位英國的猶太人,天堂是什么?而地獄又是什么?英國的猶太人回答道:天堂就是英國人當(dāng)警察,法國人當(dāng)廚師,德國人修車,瑞士人當(dāng)秘書,意大利人當(dāng)愛人。而地獄則是德國人當(dāng)警察,英國人當(dāng)廚師,法國人修車,意大利人當(dāng)秘書,瑞士人當(dāng)愛人。

天生本我特質(zhì)

惠普人力資源開發(fā)的12種假設(shè)


第四篇:用對位置

三灣整編

未來的組織

組織設(shè)計(jì)七條原則

職務(wù)設(shè)計(jì)原則

管理職務(wù)的設(shè)計(jì)


第五篇:做對事情

不做公司能力范圍之外的生意

百安居的中國策略

質(zhì)量文化

愛彼表所謂的好品質(zhì)就是:好得可以世代相傳

“三碗茶”成就一代名將

質(zhì)量與利潤

執(zhí)行文化

韓國的“經(jīng)濟(jì)皇帝”——三星集團(tuán)總裁李健熙
“除了老婆、孩子,一切都要變!表n國三星集團(tuán)總裁李健熙10年前的這句話依然在韓國廣泛流傳。正是靠著這種徹底的革新精神,李健熙把三星打造成了全球IT行業(yè)的驕子,而他本人也被譽(yù)為韓國經(jīng)濟(jì)界的“帝王”。?

戴明博士的14條

一次做好一樁事情

巴菲特的財(cái)富秘訣
對所有那些追求財(cái)富的人來說,巴菲特提出了兩條具體原則:
第一條原則:千萬不要虧損。 
第二條原則:千萬不要忘記第一條原則。
一位伯克希爾迷提出了兩條新的原則:
第一條原則:千萬不要拋售你的伯克希爾股票。
第二條原則:千萬不要忘記第一條原則。

巴菲特的選股訣竅:
巴菲特會告訴投資者:第一,去學(xué)會計(jì),做一個聰明的投資人,而不要做一個沖動的投資人。
第二,是閱讀技能。巴菲特堅(jiān)持這樣的觀點(diǎn):“只投資自己看得明白的公司”。
第三,就是耐心技能。巴菲特認(rèn)為,一個人一生中真正得投資的股票也就四五只,一旦發(fā)現(xiàn)了,就要大量買入。

巴菲特的四項(xiàng)世界記錄
1、世界上最貴的股票
2、全球最大資產(chǎn)規(guī)模的投資公司
3、全球最精干的管理總部
4、全球最貴的投資課堂

2+2>4
1、870萬買地白送聯(lián)合國。
2、哈利冬天賣飲料。
3、麥考爾能夠看到五步之外的機(jī)會。
4、巴納特的時間差
5、亞默爾讀報抓商機(jī)

利益捆綁
希爾頓借力的成功模式
美國空軍降落傘采購100%標(biāo)準(zhǔn)
柯達(dá):專利允許模仿的策略
佳能:轉(zhuǎn)讓技術(shù)聯(lián)手對抗施樂

借用資源經(jīng)營
猶太書商巧借總統(tǒng)賣書;
基辛格博士借用最好的智慧
洛維格空手擁有世界最大的船隊(duì)
1815年6月20日羅斯柴爾德3小時賺得500萬英磅

《《猶太商戰(zhàn)》》課程目的
以猶太人各種管理經(jīng)驗(yàn)提升企業(yè)管理質(zhì)量

《《猶太商戰(zhàn)》》適合對象
董事長、總裁、副總、總監(jiān)、中層干部以及公司的戰(zhàn)略合作伙伴

《《猶太商戰(zhàn)》》所屬分類
人力資源
《《猶太商戰(zhàn)》》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

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內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師張從忠老師簡介
張從忠
張從忠
現(xiàn)任中國人力資源網(wǎng)和價值中國網(wǎng)50強(qiáng)學(xué)者和專欄作家,《巴菲特的午餐會》作者,實(shí)戰(zhàn)派講師。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)資歷16年,EDP教學(xué)資歷8年。現(xiàn)任麥肯錫公開課講師,德魯克課程講師,北大德魯克中心教授,清華大學(xué)客座教授,中山大學(xué)兼職教授,四川大學(xué)兼職教授。
   在《毛澤東管理思想》研究方面有開創(chuàng)性的貢獻(xiàn),目前這一“紅色管理”研究成果已經(jīng)獲得眾多大型企業(yè)和中小企業(yè)管理者的認(rèn)可。
   在企業(yè)高層培訓(xùn)方面,成功導(dǎo)入了麥肯錫戰(zhàn)略目標(biāo)管理課程《麥肯錫7s模型》,受到總經(jīng)理們和董事長們的歡迎。
   在管理者技能培訓(xùn)方面,成功導(dǎo)入彼得·德魯克經(jīng)典課程《管理者的任務(wù)模型》,受到大型企業(yè)和中小企業(yè)的歡迎。
   1999年11月至今:麥肯錫戰(zhàn)略執(zhí)行力導(dǎo)師,德魯克案例課程金牌講師。
1990年7月至1999年10月:深圳三九二級集團(tuán)總裁。
1986年7月至1990年10月:某三線廠車間從事生產(chǎn)工作。
主要作品:
《3.0贏利時代》、《猶商》、《巴菲特的午餐會》、《像巴菲特一樣滾雪球》、《笑著應(yīng)聘》、《不說話的學(xué)問》作者。
【服務(wù)客戶】
   中國電信、中國移動、中國國家電網(wǎng)公司、中國南方電網(wǎng)公司、中國電力、中國華能集團(tuán)、中國大唐電力集團(tuán)、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國平安、中國招商銀行、中國郵政儲蓄銀行、中國郵政、中國東方航空、深圳華為、廣州發(fā)展集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)。
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同名內(nèi)訓(xùn)課
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