《戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱
第一部分：中國管理環(huán)境分析
一、80后已經(jīng)成為勞動力大軍的主力
（一）80后特點分析
（二）80后對人力資源管理的挑戰(zhàn)
（三）適應(yīng)80后的人力資源管對策
二、我們正處在網(wǎng)絡(luò)化時代
（一）網(wǎng)絡(luò)化時代的特征
（二）推平世界的10臺推土機
（三）網(wǎng)絡(luò)化時代企業(yè)運行的7條法則
（四）適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化時代的人力資源管理方略
三、中國正處在新文化誕生之前的文化轉(zhuǎn)型期陣痛中
（一）現(xiàn)代化與文化復興
（二）中國現(xiàn)代化進程中的文化反思
（三）適應(yīng)文化轉(zhuǎn)型期的人力資源管理戰(zhàn)略
四、經(jīng)濟高速度發(fā)展帶來的人力資源管理挑戰(zhàn)
（一）經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)
（二）利益格局的重組對心靈的沖突
（三）針對利益沖突下的人力資源管理方法

第二部分：俯視人力資源管理

一、管理探微
（一）管理的三個經(jīng)典論斷
（二）管理的兩大范疇
二、人力資源管理
（一）人力資源管理
（二）人力資源管理戰(zhàn)略模型分析
（三）人力資源管理戰(zhàn)術(shù)模型分析
（四）職能型的人力資源管理與實質(zhì)型的人力資源管理
（五）人力資源管理本質(zhì)追究

第三部分：戰(zhàn)略人力資源管理理論探微

第一篇：為什么進行戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新
一、管理中的問題——來自實踐的聲音
（一）小事纏身，無暇思考大事
（二）同一個地方，反復犯錯誤
（三）管理問題影響到市場
（四）一旦擴張，輕則系統(tǒng)紊亂，重則企業(yè)破產(chǎn)
（五）短線行為
（六）較少百年企業(yè)
二、在管理表象的背后
（一）重視經(jīng)營，輕視管理
（二）缺乏管理戰(zhàn)略支撐
三、反思
（一）對中國管理思想的演變?nèi)狈φJ真和深入的研究
（二）沒有探究到符合中國國情的管理模式
（三）沒有建立起中國的管理理論模式，管理缺乏系統(tǒng)性、民族性和實用性!!!
四、對策
（一）構(gòu)建本土化的管理理論模式
（二）提供符合國情、地情和廠情的可操作的管理方案
第二篇：怎樣進行管理創(chuàng)新
一、建立人力資源管理理論的邏輯起點
（一）管理的兩大范疇
（二）理清人在管理中的位勢
（三）探究支配人行為的動力系統(tǒng)
二、人的心理和行為規(guī)律
（一）人的行為動力系統(tǒng)
（二）人的兩大行為動力系統(tǒng)
（三）兩大動力系統(tǒng)的關(guān)系
三、中國人的行心理為分析
（一）中國人傳統(tǒng)心理結(jié)構(gòu)形成
（二）傳統(tǒng)文化影響下中國人的行為模式
（三）中國人角色定位與行為選擇
（四）傳統(tǒng)文化對中國人的影響
（五）中國人傾斜的心理結(jié)構(gòu)
四、發(fā)展中的中國人心理結(jié)構(gòu)
（一）在歷史變革中，傳統(tǒng)心里結(jié)構(gòu)合理應(yīng)用
（二）文化大革命對心里結(jié)構(gòu)的影響
（三）真理標準的討論對心里結(jié)構(gòu)的影響
（四）改革開放對心里結(jié)構(gòu)的影響
（五）中國人心理結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
五、探索吻合中國文化的管理規(guī)律
（一）兩大動力系統(tǒng)不平衡模式
（二）兩大動力系統(tǒng)平衡模式
（三）人的兩大行為動力系統(tǒng)
（四）兩大動力系統(tǒng)的關(guān)系
（五）人有兩大動力系統(tǒng)組織有兩個管理手段
六、構(gòu)建本土化的管理理論模式
（一）剛性的制度機制的建設(shè)
（二）彈性的激勵機制的建設(shè)
（三）柔性的企業(yè)文化機制建設(shè)

第四部分：聚焦戰(zhàn)略的人力資源管理實務(wù)

第一篇：正確的人力資源管理理念
一、第三只眼睛看“細節(jié)決定成敗”
二、戰(zhàn)略實施路徑分析
第二篇：前沿的人力資源管理方法
一、績效管理
（一）99%企業(yè)的考核錯了！
（二）由績效考核到績效管理
二、 基于標桿超越的管理
（一）基于標桿超越管理的由來
（二）什么是標桿超越
（三）標桿超越的內(nèi)容
（四）標桿體系設(shè)計的原則
（五）標桿超越體系設(shè)計的程序：
（六）標桿超越管理的優(yōu)勢
（七）案例分析
三、 優(yōu)化管理流程打造一流執(zhí)行力
（一）管理流程
（二）用過程控制工作結(jié)果
（三）流程描述
（四）流程再造
（五）用制度保證流程的正常運作
（六 ）管理是讓流程內(nèi)的資金物和信息高速度的運行起來
（七） 改善的本質(zhì)是拓寬流程的瓶頸環(huán)節(jié)
（八） 用訂單拉動管理是整合組織再造流程的精髓
（九） 流程管理的深層思考
四、戰(zhàn)略落地的崗位管理系統(tǒng)
（一）員工管理的依據(jù)
（二） 國外經(jīng)驗分享
（三）國內(nèi)管理成果分享
（四）崗位管理文件構(gòu)成
（五）接口標準解釋
（六） 標準工作分析文本
第三篇：成熟的人力資源管理方法
一、現(xiàn)代培訓是實施組織戰(zhàn)略的重要途徑
（一）培訓
（二）培訓內(nèi)容確定
（三）培訓方法選擇
（四）培訓評估
（五）培訓體系構(gòu)建
二、職業(yè)生涯規(guī)劃
（一）職業(yè)生涯規(guī)劃
（二）職業(yè)錨及職業(yè)錨的測定
（三）職業(yè)生涯發(fā)展周期規(guī)律探討
（四）與職業(yè)生涯平行發(fā)展的家庭和生活周期規(guī)律探討
第四篇：卓有成效運作組織的工具
一、大道至簡的“案例管理法”
二、案例分析
三、案例管理法機制
四、有問題就有案例
五、沒有問題就是最大的問題
六、敢于面對問題的本質(zhì)
七、發(fā)現(xiàn)問題三不放過
八、例會解決問題的思路
九、在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭
十、案例管理法機制

第五部分：管理哲學修煉

一、做事思維的修煉
二、做人思想的修煉
三、管理智慧的修煉

n styl�s-P�' ��) 'yes'; color:rgb(0,0,0); font-size:12.0000pt; font-family:'宋體'; " >5.發(fā)展性原則（二）職業(yè)生涯開發(fā)方法1.一般人員開發(fā)方法2.管理人員開發(fā)方法（三）年度評審1.評審計劃實施情況2.評審職業(yè)生涯設(shè)計是否合理3.計劃調(diào)整4.方向調(diào)整五. 職業(yè)生涯管理（一）管理職業(yè)生涯發(fā)展階段規(guī)律（職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)）（二）管理職業(yè)生涯四階段（三）管理職業(yè)生涯階段管理1.早期管理（1）生涯規(guī)劃（2）成功設(shè)計2.中期管理（1）平穩(wěn)發(fā)展（2）渡過危機3.后期管理（1）角色轉(zhuǎn)變（2）過渡退休第五節(jié) 關(guān)心生活幫助職業(yè)成長一. 認識家庭周期的狀態(tài)階段和任務(wù)二. 關(guān)心員工生活注意工作方法（一）滿足需要（二）因人而異（三）適宜變化


《戰(zhàn)略人力資源管理》所屬分類
人力資源

《戰(zhàn)略人力資源管理》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、

《戰(zhàn)略人力資源管理》內(nèi)訓服務(wù)流程

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