《戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱
課程大綱

培訓(xùn)啟動：
老師課程介紹
學(xué)員分組團(tuán)建

第一節(jié)：戰(zhàn)略人力資源
1. 組織的戰(zhàn)略要求
2. 組織的人才策略
3. 人與戰(zhàn)略的關(guān)系
4. 組織的年度人才戰(zhàn)略
5. 案例：國際知名企業(yè)年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例
第二節(jié)：人才的“選”
1. 素質(zhì)模型的定義
2. 核心人才素質(zhì)模型的梳理
3. 如何發(fā)現(xiàn)和識別組織急需的執(zhí)行型人才
3. 練習(xí)：企業(yè)核心人才的素質(zhì)分析（小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點(diǎn)評）
4. 案例：國際知名企業(yè)的的人才素質(zhì)模型
第三節(jié)：人才的“用”
1. 績效的定義
2. 績效的設(shè)計(jì)
3. 績效的評估
4. 績效的應(yīng)用
5. 練習(xí)：依據(jù)案例設(shè)計(jì)核心人才績效激勵(lì)方案（小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點(diǎn)評）
6. 案例：國際知名企業(yè)的績效管理方案
第四節(jié)：人才的“育”
1. 職業(yè)生涯定義
2. 核心人才職業(yè)生涯規(guī)劃：序列和職級設(shè)計(jì)
3. 人才的測評和基于能力的培訓(xùn)體系
4. 案例：國際知名企業(yè)的人才序列和培訓(xùn)體系
第五節(jié)：人才的“留”
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)
2. 企業(yè)文化設(shè)計(jì)
3. 練習(xí)：依據(jù)案例設(shè)計(jì)核心人才的薪酬體系（小組研討、代表呈現(xiàn)、老師點(diǎn)評）
4. 案例：國際知名企業(yè)薪酬體系和企業(yè)文化的案例分享

培訓(xùn)收尾
老師引導(dǎo)做課程總結(jié)
學(xué)員完成訓(xùn)后個(gè)人改善計(jì)劃

《戰(zhàn)略人力資源管理》課程目的
1、 戰(zhàn)略人力資源的管理過程：人才戰(zhàn)略規(guī)劃以及人才的選用育留
2、 戰(zhàn)略人力資源的管理工具：素質(zhì)模型、崗位設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、績效體系
3、 戰(zhàn)略人力資源的管理實(shí)踐：聯(lián)想、IBM知名企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的最佳實(shí)踐

《戰(zhàn)略人力資源管理》適合對象
為公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及主管人力資源的主管領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)，旨在提升組織內(nèi)部高層管理者的人才選用預(yù)留的能力

《戰(zhàn)略人力資源管理》所屬分類
人力資源

《戰(zhàn)略人力資源管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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