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冠軍企業(yè)的頂層設計
添加時間:2016-05-30      修改時間: 2016-05-30      課程編號:100182830
《冠軍企業(yè)的頂層設計》課程大綱

課程背景:
以“新三板”的崛起為標志的股權投資時代已經來臨并蓬勃發(fā)展,帶動著中國經濟發(fā)展和財富創(chuàng)造進入了“互聯(lián)網+”加“資本+”的全新大時代,新時代的商業(yè)領袖靠的不僅是勤勞、運氣、膽識、關系,更要靠正確的戰(zhàn)略、商業(yè)模式、專業(yè)團隊和運營效率。

課程概述:
全球化競爭,商場如賽場。企業(yè)成長,資本市場就是頂級F1賽場:如何領先一步,進入資本市場,你必須解決六大課題:
商業(yè)模式陳舊,怎樣才能升級轉型?
企業(yè)動力遞減,怎樣才能激勵員工?
產品競爭無力,怎樣才能推陳出新?
市場表現(xiàn)平平,怎樣才能超越群雄?
治理結構缺失,怎樣才能精簡高效?
制度流程無力,怎樣才能令行禁止?
六大問題一站式解決!農民工駕駛的拖拉機變成舒馬赫駕駛的法拉利。

課程對象:企業(yè)高層的領導人(董事長、董事、總經理)
課程大綱:2天;6小時/天

課程大綱:
總論:
商業(yè)拉力賽與PLC三部曲
冠軍企業(yè)的秘密:6驅給力
六驅診斷:企業(yè)動力一目了然
21點掃瞄:績效對策顯而易見

第一講:戰(zhàn)略驅動:企業(yè)導航系統(tǒng)
一、市場霧區(qū):尋找“藍!辈蝗绠嫵觥八{線”
二、戰(zhàn)略基點:客戶價值創(chuàng)新
三、贏在不爭:以正合,以奇勝
四、戰(zhàn)略畫板:紅海里的藍色航線
五、上海股權交易中心資本裂變的理論與實踐

第二講:文化驅動:企業(yè)動力系統(tǒng)
一、根基與果實:商業(yè)文明六層次
二、精誠為道,市場導航經緯儀
三、商業(yè)人格:企業(yè)行為基準線
四、企業(yè)DNA與文化三原色

第三講:制度驅動:企業(yè)制動系統(tǒng)
一、給制度裝上人性的“芯”
二、企業(yè)制度金字塔體系
三、制度是怎樣被擊穿?
四、開通流程,讓執(zhí)行變成“自行”
五、網格管理:讓績效“天網恢恢”

第四講:組織驅動:企業(yè)總成系統(tǒng)
一、從低級到高級的組織智能
二、人崗適配:改善組織生態(tài)系統(tǒng)
三、探索性格密碼
四、人際適配,事業(yè)黃金搭檔
五、領導團隊性格匹配分析

第五講:營銷驅動:企業(yè)傳動系統(tǒng)
一、V6銷售業(yè)績地圖
二、定義自我:優(yōu)化你的讓渡價值
三、定義客戶:找到你的最愛
四、B9營銷障礙沙盤
五、客戶服務:把觸點變成亮點
客戶停泊在誰的港灣

第六講:產品驅動:企業(yè)承載系統(tǒng)
一、產品生命8周期
二、產品戰(zhàn)略規(guī)劃:四品開發(fā)
三、產品戰(zhàn)術組合:五品集群
四、運營管理矩陣圖:補短出績效
五、產銷統(tǒng)籌金三角:創(chuàng)新生利潤
六、更高表現(xiàn),需要更深根基


《冠軍企業(yè)的頂層設計》所屬分類
特色課程

《冠軍企業(yè)的頂層設計》所屬專題
企業(yè)重組、
《冠軍企業(yè)的頂層設計》內訓服務流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師鄧雨薇老師簡介
鄧雨薇
鄧雨薇
全國首屆勞動關系協(xié)調師認證講師
全國高級人力資源管理師
南開大學、深圳大學管理學院人力資源專業(yè)客座教授
個人資歷:
曾任:
河北省中國移動總經理秘書、綜合秘書
潤迅通信集團人力資源部經理
深圳市波導實業(yè)有限公司人力資源部經理
深圳市途徑汽車電子科技有限公司人力資源總監(jiān)
曾任職于河北省郵電管理局,歷經郵、電分家,尋呼業(yè)務的剝離、中國移動的組建,對通信運營商的發(fā)展軌跡與業(yè)務方向有深刻地理解。培養(yǎng)了強烈的市場服務意識、崗位責任心、社會責任心,具備高效的工作技能,尤其是“中國移動”由組建到國內標桿企業(yè)的成長過程,與自己職業(yè)歷程獲得同步成長,曾榮獲“郵電一枝筆”的稱號。
曾先后在潤迅通信集團任部門經理助理、潤迅網通公司任人力資源部經理和行政人事部經理崗位。負責全網15家分支機構的人工成本控制,員工招聘、培訓、考核、薪酬,公司法律事務工作。
曾任深圳市波導實業(yè)有限公司人力資源部經理,組建了一支戰(zhàn)斗力過硬的團隊,在分公司高層人員管理及;骨干力量的培養(yǎng)等做出了突出貢獻,得到董事會曹董首肯。
曾任深圳市途徑汽車電子科技有限公司人力資源總監(jiān),從企業(yè)戰(zhàn)略角度實施人力資源規(guī)劃,讓企業(yè)真正發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略決策作用。
課程設計前:對客戶的需求的深入了解,協(xié)助客戶了解培訓的需求,重點了解培訓要解決的問題,作為課程設計中的案例,針對企業(yè)的不同,定做專業(yè)的解決問題型的課程。
課程設計:結合企業(yè)在不同階段的問題,進行清晰并理順問題的原因在課程中潛移默化地提供解決方案,將課程的理論內容結合企業(yè)的實際操作。
課程形式:互動式,參與式,要求學員在課程中換位思考,提煉想法,學習操作。
課程后:現(xiàn)場接受課程滿意度調查,講師根據學員的反饋進行跟進與不同形式的輔導。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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