培訓目標：

通過培訓使受訓者懂得如何通過做好培訓需求調研分析確保培訓的針對性，做好培訓的五層次評估確保培訓的有效性，并能夠結合工作實際運用。

培訓目標：

幫助企業(yè)在實施績效管理活動中，抓住績效面談這個關鍵環(huán)節(jié)，消除認識誤區(qū)，保證績效管理活動的有效推進和企業(yè)績效的持續(xù)提升。

培訓目標：

如果您問企業(yè)的人力資源管理人員，哪個模塊最復雜而又最不容易見成效？答案肯定是員工績效考核！如果您問企業(yè)的老總什么事情讓他最頭痛？肯定也是員工績效管理。 本課程是講師多年人力資源咨詢項目成功實...

培訓目標：

了解薪酬調查的基本知識和方法并能夠獨立進行薪酬調查工作；了解在企業(yè)中如何進行員工滿意度調查并能夠獨立進行員工滿意度調查工作。

培訓目標：

培訓目標：

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，引爆了大量勞動爭議！通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，可以讓HR人士及其他中高層管理者： 了解、認識日常管理過程中隱藏的勞動用工風險；...

培訓目標：

了解人事管理制度的分類，掌握人事管理制度的內容； 了解行政管理制度的分類，掌握行政管理制度的內容； 通過培訓掌握如何制定人事及行政管理制度。

培訓目標：

本課程將使受訓者掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，提升企業(yè)人力資源管理的育人水平。

培訓目標：

培訓目標：

△（明確目標）改變的意愿比改變的方法更重要。 △（積極信念）普通人受環(huán)境影響，成功者調整神經鏈。 △（溝通親和力模式）講別人喜歡聽的話，用自已喜歡的方式講。 △（我要行動）打破慣性做任何事情...

培訓目標：

培訓目標：

▲幫助學員建立正確信念，建立自信。 ▲建立溝通的親和力模式溝通價值觀。 ▲出色的溝通技巧和匯報技巧。 ▲具體簡明演講技巧。 ▲具有良好素質形象，提升公司傳播力。 ▲良好煽動力、激勵，竟崗升職...

培訓目標：

建立一個高效、可控的分銷渠道體系是企業(yè)市場營銷成敗的關鍵和基礎。在市場競爭激烈，消費心理復雜化，媒體傳播碎片化，分銷渠道現(xiàn)代化、多樣化的市場背景下，不同企業(yè)的戰(zhàn)略定位、不同資源的配置、不同產...

培訓目標：

在市場競爭激烈，消費心理復雜化，媒體傳播碎片化，分銷渠道現(xiàn)代化、多樣化的市場背景下，不同的企業(yè)、不同的區(qū)域市場、不同的戰(zhàn)略定位、不同的產品特性、不同的資源配置，如何構建更具差異化和核心競爭力...

培訓目標：

 如何有效的開發(fā)大客戶；  如何有效的對大客戶進行跟進；  如何挖掘大客戶的需求；  怎樣與大客戶進行有效的溝通  如何找到大客戶的成交規(guī)律快速的成交 ...

培訓目標：

 了解團隊是企業(yè)的重要組織形式，團隊精神是企業(yè)的一種的價值系統(tǒng)；  通過管理游戲模擬團隊運作，加深對團隊的認識和有效運作的體驗；  明確團隊領導的核心任務，掌握高效團隊...

培訓目標：

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