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通過學(xué)習(xí)了解組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基本原則，比較企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的各種形式，掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和評(píng)估的方法、程序和技巧。 所有內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目均可定制
人力資源管理價(jià)值表示人力資源管理觀念、技術(shù)與方法解決企業(yè)實(shí)際問題的程度。人力資源管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的價(jià)值已經(jīng)全面凸現(xiàn)。以人力資源管理理念、知識(shí)普及為代表的“前人力資源管理時(shí)代”已經(jīng)臨近尾聲...
為注冊(cè)人力資源管理師學(xué)員量身定做的課程。摒棄了以往強(qiáng)調(diào)任用宏觀思想的觀點(diǎn)，而認(rèn)為員工任用是一項(xiàng)技術(shù)含量很高的工作。通過系統(tǒng)的講授工作分析與勝任特征分析達(dá)到了解崗位的目的。通過講授招聘體系的設(shè)...
本課程詳細(xì)地向?qū)W員介紹人才測(cè)評(píng)的原理與體系，重點(diǎn)與學(xué)員分享人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人力資源管理環(huán)節(jié)中的具體應(yīng)用
介紹評(píng)價(jià)中心技術(shù)因何在人才測(cè)評(píng)技術(shù)中獨(dú)占鰲頭？評(píng)價(jià)中心技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中能夠產(chǎn)生哪些價(jià)值？評(píng)價(jià)中心技術(shù)的發(fā)展歷程、特點(diǎn)與主要工具以及實(shí)施過程是本次講座的重點(diǎn)。
本課程通過闡述勝任特征的基本原理，與學(xué)員分享構(gòu)建勝任特征的過程，并重點(diǎn)講授勝任特征模型在戰(zhàn)略與職能人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用。學(xué)員最大的收益將是能夠利用勝任特征解決企業(yè)面臨的選人、育人、用人的...
勝任特征注重分析特定崗位能夠產(chǎn)生高績(jī)效的素質(zhì)；從零開始開發(fā)勝任特征模型將與您分享勝任特征的概念、原理和實(shí)施方法，與您討論分析開發(fā)勝任特征模型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與關(guān)鍵控制點(diǎn)。使您掌握分析勝任特征模型的...
您將深入了解不同類型小組討論技術(shù)的特點(diǎn)與適用環(huán)境與范圍 您將深入了解小組討論測(cè)試的全過程 你將學(xué)會(huì)基于選拔的小組討論測(cè)試的題目設(shè)計(jì) 您將掌握在小組討論過程考官的評(píng)估技巧
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