培訓(xùn)目標(biāo)：

Ø 全面培養(yǎng)員工的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。Ø 重點(diǎn)提高員工應(yīng)對(duì)壓力的能力，能夠及時(shí)調(diào)整情緒，樹立陽(yáng)光積極心態(tài)。Ø 從人性的本質(zhì)出發(fā)，改變員工的心智模式，提升職業(yè)化整體...

培訓(xùn)目標(biāo)：

心理疏導(dǎo)是一門專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，需要管理者對(duì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科有較為深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也要求管理者掌握較高的疏導(dǎo)技巧。這樣才能將所掌握的相關(guān)知識(shí)正確的加以應(yīng)用，以幫助“員工”解決所面臨的心...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

A、了解和掌握組織行為學(xué)的基本知識(shí)，認(rèn)知心理學(xué)的基本原理； B、掌握員工工作心理，分析員工心理狀況。利用心理學(xué)的知識(shí)管理好自己的部屬，保證公司員工的心理健康。 C、指導(dǎo)部屬進(jìn)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

心理輔導(dǎo)是一門專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，需要輔導(dǎo)員對(duì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科有較為深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也要求輔導(dǎo)員掌握較高的輔導(dǎo)技巧。這樣才能將所掌握的相關(guān)知識(shí)正確的加以應(yīng)用，以幫助“來(lái)訪者”解決所面臨的...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

“搞不懂現(xiàn)在的人是怎么想的？”“表?yè)P(yáng)、批評(píng)全無(wú)用處，獎(jiǎng)勵(lì)、處罰根本無(wú)動(dòng)于衷”�！八麄兊南敕ㄒ蔡�奇怪了吧”“現(xiàn)在的員工是稍微給一點(diǎn)壓力就跑了！”“郁悶、糾結(jié)成了現(xiàn)在的流行情緒”“這樣的人怎么可...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)而言，“成本管控”和“贏利思維”是兩項(xiàng)異乎尋常的重要工作，它必然要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)，因此降低成本、確保資金的良性運(yùn)作，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益一直都被企業(yè)高度重視。但是，我們...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

“企業(yè)即人”。如何選擇、合理使用、充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能？如何贏取員工的獻(xiàn)身精神，留住人才，實(shí)現(xiàn)企“業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展？這一系列問(wèn)題，困擾著每一個(gè)企業(yè)、每一位人力資源經(jīng)理。 本課程的目的在于...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

“一營(yíng)的戰(zhàn)士由一營(yíng)的營(yíng)長(zhǎng)指揮，由二營(yíng)的營(yíng)長(zhǎng)來(lái)負(fù)責(zé)訓(xùn)練和管理！”如果團(tuán)長(zhǎng)下達(dá)這樣的命令，一定會(huì)被人認(rèn)為是“瘋了”！但是，在今天的企業(yè)人力資源管理中，這種現(xiàn)象卻是司空見慣的：“自己的員工管理不好...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

本課程希望通過(guò)以KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）為突破口，以最簡(jiǎn)單和直觀的方式向企業(yè)介紹：u 什么是績(jī)效管理？u 績(jī)效該如何管理？u 績(jī)效管理的重點(diǎn)是什么？u 我們考核什么？u 考核的重要指標(biāo)如何尋找？u 在考核的過(guò)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

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