培訓目標：

 增進一線經(jīng)理對人力資源管理重要性的認識，促進一線經(jīng)理樹立正確的人力資源管理觀念，讓每位經(jīng)理明白：任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源經(jīng)理；  強化一線經(jīng)理在人才甄選和招聘面試方...

培訓目標：

 強化人力資源管理者在人才甄選、人才培育、用好人才和留住人才等方面的職能；提升人力資源管理能力，掌握必要的方法和技巧；

培訓目標：

 了解企業(yè)績效管理的理念與實踐；  掌握核心管理技能及績效管理技能的方法與技巧；  構(gòu)建管理語言、管理思想，以提高其本人及部門績效，達成個人目標與組織目標。

培訓目標：

 更新企業(yè)培訓理念，明確培訓管理人員的角色和任務；  認清企業(yè)培訓的作用和發(fā)展方向；  了解企業(yè)培訓體系建設和流程化管理，理順培訓管理工作思路；  學習應用培訓管...

培訓目標：

 了解培訓師的角色與能力要求，以及職業(yè)培訓與成人學習的特點，懂得培訓師的職業(yè)行為規(guī)范；  掌握公眾表達的魅力，專業(yè)的課程設計，演示文檔的制作技巧，以及學會靈活的教學方法。

培訓目標：

 通過學習本課程，了解培訓需求調(diào)查與分析的方法、步驟，掌握年度總體培訓計劃、年度課程計劃及年度項目培訓計劃制訂的實用工具與方法。

培訓目標：

 增進部門經(jīng)理對人力資源管理重要性的認識，促進部門經(jīng)理樹立正確的人力資源管理觀念，讓每位經(jīng)理明白：任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源經(jīng)理；  強化部門經(jīng)理在人才甄選、員工培育、...

培訓目標：

明確新時期的銷售精英所應具備的心態(tài)及素質(zhì)； 銷售精英應具備的職場交際能力 銷售精英的團隊協(xié)作與人際溝通技巧； 掌握心里學在銷售中的運用

培訓目標：

 了解企業(yè)績效管理的理念與實踐  掌握KPI體系構(gòu)建與提取KPI的實用工具與方法  掌握企業(yè)績效管理的操作實務

培訓目標：

培訓目標：

在中國，90%的企業(yè)家認為，制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是缺乏職業(yè)化的員工隊伍。員工職業(yè)化素質(zhì)高低取決于兩個方面，一是員工所具有的職業(yè)能力，另一方面就是其內(nèi)在的職業(yè)精神。因此，關(guān)注企業(yè)發(fā)展就必須關(guān)注員...

培訓目標：

1．幫助學員明確職業(yè)化素質(zhì)的標準，引導學員建立積極的職業(yè)觀； 2．明確職業(yè)精神的特質(zhì)，提高對職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)責任的認識； 3．了解職業(yè)精神核心修煉的內(nèi)容，深刻理解實踐這些精神對個人成長的...

培訓目標：

培訓目標：

銷售能夠創(chuàng)造大的營業(yè)額，談判則更能產(chǎn)生利潤。真正的談判高手，是讓客戶感覺到贏了，同時自己也獲得了自己想要的。本課程教授如何一開始就布局，然后根據(jù)客戶的心理步步為營。真正的高手總能找到客戶下決...

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

幫助人們認識壓力與情緒，使人們能夠正視面臨的壓力，掌握釋放和處理壓力的方法，指導聽眾如何將之轉(zhuǎn)化為有利因素，實現(xiàn)健康的職業(yè)生活，為企業(yè)和個人帶來最大效能，進而提高工作業(yè)績。識別他人與自己的情...

培訓目標：

本課程向讀者提供一種簡單的方法，同時指導聽眾如何將之轉(zhuǎn)化為有利因素，實現(xiàn)健康的職業(yè)生活，為企業(yè)和個人帶來最大效能，進而提高工作業(yè)績。

培訓目標：

培訓目標：