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“新法”下員工手冊(cè)、薪酬與考核制度設(shè)計(jì)高級(jí)研討班 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2009-02-25      修改時(shí)間: 2009-02-25      課程編號(hào):100210301
《“新法”下員工手冊(cè)、薪酬與考核制度設(shè)計(jì)高級(jí)研討班》課程詳情
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培訓(xùn)背景
“制度是管理之本”,“制度是人性弱點(diǎn)的治療器”,“制度是人力資源管理效能的風(fēng)向標(biāo)”,在人力資源管理中,如此形容制度的重要性,相信多數(shù)人都會(huì)認(rèn)為并不為過(guò)。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量正呈“井噴”之勢(shì)上升,用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時(shí)期。
●為什么職工違紀(jì)、曠工,單位卻苦苦找不到對(duì)策?
●單位作出的績(jī)效考核結(jié)論,為什么仲裁委和法院不予采信?
●規(guī)章制度實(shí)施后,為什么員工卻堅(jiān)稱(chēng)“不認(rèn)可”?
●依據(jù)制度作出的處理決定,為什么卻遭遇敗訴?

認(rèn)證說(shuō)明
1.費(fèi)用:400元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)。
2.凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)《CETTIC勞動(dòng)合同管理師職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,該證書(shū)可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。

培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分:?jiǎn)T工手冊(cè)、規(guī)章制度的制定技巧與應(yīng)用實(shí)務(wù)
1.規(guī)章制度在人力資源管理中的戰(zhàn)略地位;
2.員工手冊(cè)的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成;
3.實(shí)用人力資源管理制度的種類(lèi);
4.有效規(guī)章制度必須具備的三個(gè)法律要件;
5.如何完善規(guī)章制度的制定程序;
6.工會(huì)或職代會(huì)缺失時(shí),如何完善制度的制定程序;
7.規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū);
8.全體職工意見(jiàn)征求程序能取代職代會(huì)或職工大會(huì)嗎;
9.規(guī)章制度公示不當(dāng)或缺失風(fēng)險(xiǎn);
10.如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式;
11.爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),如何彌補(bǔ)制度公示缺陷;
12.如何保證規(guī)章制度內(nèi)容的合法性;
13.常見(jiàn)違法規(guī)章制度的內(nèi)容例解;
14.在“原則”與“具體”之間,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)如何取舍;
15.如何解決規(guī)章制度的可操作性問(wèn)題;
16.規(guī)章制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的法律事項(xiàng)。
第二部分:薪酬、福利制度設(shè)計(jì)與工資支付技巧
1.金融危機(jī)下,如何依法實(shí)現(xiàn)員工減薪目標(biāo);
2.當(dāng)前工資分配存在的主要問(wèn)題;
3.結(jié)構(gòu)工資的設(shè)計(jì)與法律意義;
4.年薪制工資的設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng);
5.獎(jiǎng)金、傭金的設(shè)計(jì)與限制條件;
6.如何通過(guò)勞動(dòng)合同、規(guī)章制度設(shè)計(jì)工資調(diào)整條款;
7.如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險(xiǎn);
8.如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險(xiǎn);
9.合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶;
10.如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險(xiǎn);
11.勞動(dòng)合同中,工資條款應(yīng)如何約定;
12.如何通過(guò)勞動(dòng)合同預(yù)防工資拖欠風(fēng)險(xiǎn);
13.加班費(fèi)爭(zhēng)議的處理技巧;
14.帶薪假、探親假、婚喪假、病假制度設(shè)計(jì)應(yīng)注意的事項(xiàng);
15.如何通過(guò)合理的工資結(jié)構(gòu)解決工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn);
16.獎(jiǎng)金支付的誤區(qū)以及月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)與支付條件限制;
17.勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理;
18.企 業(yè)工資管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)及其爭(zhēng)議防范與處理。
第三部分:企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與管理技巧
1.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后,如何應(yīng)對(duì)職工違紀(jì);
2.違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析;
3.如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù);
4.如何對(duì)違紀(jì)職工送達(dá)法律文書(shū);
5.違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的“三個(gè)半”原則;
6.如何避免罰款制度存在的風(fēng)險(xiǎn);
7.違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū);
8.職工獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn);
9.如何加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度的可操作性;
10.如何選擇合法有效的職工獎(jiǎng)懲處理方式;
11.如何正確理解嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為;
12.常見(jiàn)的違紀(jì)解除行為例解;
13.員工被依法限制人身自由期間,勞動(dòng)關(guān)系如何處理;
14.開(kāi)除、除名職工存在的風(fēng)險(xiǎn)與管理方略;
15.如何應(yīng)對(duì)職工不辭而別的違紀(jì)行為。
第四部分:實(shí)用規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1.勞動(dòng)合同管理制度的法律要點(diǎn)與注意事項(xiàng);
2.如何通過(guò)勞動(dòng)合同管理制度解決錄用條件與不勝任問(wèn)題;
3.績(jī)效考核制度的法律要點(diǎn)與注意事項(xiàng);
4.員工對(duì)單位作出的績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)同怎么辦;
5.招聘、培訓(xùn)、保密制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。
第五部分:?jiǎn)T工手冊(cè)范本講解與分享

主講專(zhuān)家
范戰(zhàn)江
《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師,著名勞動(dòng)人事專(zhuān)家,中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
楊毅新
《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師,人力資源和社會(huì)保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長(zhǎng)
魯志峰
《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師,中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
滿 力
《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師,北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁處原處長(zhǎng)
何楚棐
《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師,世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理,執(zhí)業(yè)律師,高級(jí)勞動(dòng)人事專(zhuān)家。
蘇建偉
《勞動(dòng)合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師,法學(xué)碩士,世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)集團(tuán)企業(yè)法律顧問(wèn),高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
(每次培訓(xùn)從以上專(zhuān)家中選配,以實(shí)際通知到會(huì)專(zhuān)家為準(zhǔn))

《“新法”下員工手冊(cè)、薪酬與考核制度設(shè)計(jì)高級(jí)研討班》培訓(xùn)受眾
有關(guān)企業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理),薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管、績(jī)效專(zhuān)員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管,工會(huì)、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問(wèn),各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、人力資源部、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門(mén)相關(guān)人員參加

《“新法”下員工手冊(cè)、薪酬與考核制度設(shè)計(jì)高級(jí)研討班》課程目的
掌握員工手冊(cè)、規(guī)章制度的體系構(gòu)成與設(shè)計(jì)技巧,能夠有效通過(guò)規(guī)章制度對(duì)員工實(shí)施管理和進(jìn)行處理

《“新法”下員工手冊(cè)、薪酬與考核制度設(shè)計(jì)高級(jí)研討班》所屬分類(lèi)
人力資源

《“新法”下員工手冊(cè)、薪酬與考核制度設(shè)計(jì)高級(jí)研討班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
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