《開展《勞動合同管理師》國家職業(yè)培訓(xùn)暨“新法”下員工手冊、薪酬與考核制度設(shè)計高級研討班》課程詳情
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第一部分:員工手冊、規(guī)章制度的制定技巧與應(yīng)用實務(wù)
1.規(guī)章制度在人力資源管理中的戰(zhàn)略地位;
2.員工手冊的基本架構(gòu)與體系構(gòu)成;
3.實用人力資源管理制度的種類;
4.有效規(guī)章制度必須具備的三個法律要件;
5.如何完善規(guī)章制度的制定程序;
6.工會或職代會缺失時,如何完善制度的制定程序;
7.規(guī)章制度制定中經(jīng)常存在的程序性誤區(qū);
8.全體職工意見征求程序能取代職代會或職工大會嗎;
9.規(guī)章制度公示不當(dāng)或缺失風(fēng)險;
10.如何選擇規(guī)范有效的規(guī)章制度公示方式。
第二部分:薪酬、福利制度設(shè)計與工資支付技巧
1.金融危機(jī)下,如何依法實現(xiàn)員工減薪目標(biāo);
2.當(dāng)前工資分配存在的主要問題;
3.結(jié)構(gòu)工資的設(shè)計與法律意義;
4.年薪制工資的設(shè)計與注意事項;
5.獎金、傭金的設(shè)計與限制條件;
6.如何通過勞動合同、規(guī)章制度設(shè)計工資調(diào)整條款;
7.如何正確理解并有效預(yù)防同工同酬風(fēng)險;
8.如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險;
9.合法控制加班管理風(fēng)險及加班費成本的六大法寶;
10.如何預(yù)防工資拖欠與克扣風(fēng)險。
第三部分:企業(yè)職工獎懲制度設(shè)計與管理技巧
1.《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后,如何應(yīng)對職工違紀(jì);
2.違紀(jì)職工處理中單位敗訴原因剖析;
3.如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù);
4.如何對違紀(jì)職工送達(dá)法律文書;
5.違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的“三個半”原則;
6.如何避免罰款制度存在的風(fēng)險;
7.違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū);
8.職工獎懲制度的制定要點;
9.如何加強(qiáng)獎懲制度的可操作性;
10.如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式。
第四部分:實用規(guī)章制度的設(shè)計要點
1.勞動合同管理制度的法律要點與注意事項;
2.如何通過勞動合同管理制度解決錄用條件與不勝任問題;
3.績效考核制度的法律要點與注意事項;
4.員工對單位作出的績效考核結(jié)果不認(rèn)同怎么辦;
5.招聘、培訓(xùn)、保密制度的設(shè)計要點。
第五部分:員工手冊范本講解與分享
認(rèn)證說明
1.費用:400元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)。
2.凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,按照中華人民共和國勞動和社會保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,由勞動和社會保障部頒發(fā)《CETTIC勞動合同管理師職業(yè)培訓(xùn)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。
《開展《勞動合同管理師》國家職業(yè)培訓(xùn)暨“新法”下員工手冊、薪酬與考核制度設(shè)計高級研討班》培訓(xùn)受眾
有關(guān)企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總經(jīng)理,分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理),薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管,工會、銷售部負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、人力資源部、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員參加。
《開展《勞動合同管理師》國家職業(yè)培訓(xùn)暨“新法”下員工手冊、薪酬與考核制度設(shè)計高級研討班》課程目的
“制度是管理之本”,“制度是人性弱點的治療器”,“制度是人力資源管理效能的風(fēng)向標(biāo)”,在人力資源管理中,如此形容制度的重要性,相信多數(shù)人都會認(rèn)為并不為過。隨著《勞動合同法》的頒布與實施,勞動爭議的數(shù)量正呈“井噴”之勢上升,用人單位的人力資源管理亟需步入規(guī)范化、制度化時期。
《開展《勞動合同管理師》國家職業(yè)培訓(xùn)暨“新法”下員工手冊、薪酬與考核制度設(shè)計高級研討班》所屬分類
人力資源
《開展《勞動合同管理師》國家職業(yè)培訓(xùn)暨“新法”下員工手冊、薪酬與考核制度設(shè)計高級研討班》授課培訓(xùn)師簡介
范戰(zhàn)江
著名勞動人事專家,中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
楊毅新
人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長