《企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧》課程詳情
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資格證書費(fèi):中級(jí)¥600元/人 高級(jí)¥800元/人 (參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)
備注:1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國(guó)際國(guó)內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書,(國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/官方網(wǎng)上查詢);
2.凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號(hào)碼及大一寸數(shù)碼照片;
3.課程結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員;
4.此證可申請(qǐng)中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)入庫(kù)備案。
課程內(nèi)容:
一、調(diào)崗調(diào)薪(穿插3個(gè)以上的案例)
1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?
2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?
3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?
4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?
5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?
6、 如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)?
7、 員工同意調(diào)整崗位后,企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù),才避免法律風(fēng)險(xiǎn)?
8、 調(diào)整崗位能否載明:收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的,視為同意?
9、 合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化,且雙方已履行一段時(shí)間,勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行?
10、 強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪,勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同,并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
二、裁員解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(穿插3個(gè)以上的案例)
1、 合法解除勞動(dòng)合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
2、 如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任?
3、 如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)?
4、 到底由人力資源部還是由用人部門,向員工發(fā)出解雇通知?
5、 勞動(dòng)合同的無(wú)效給用人單位帶來哪些利弊,該如何靈活運(yùn)用?
6、 勞動(dòng)者提出口頭辭職,又拒交書面報(bào)告,有什么風(fēng)險(xiǎn)?
7、 勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間在其他組織兼職,用人單位能否作出解雇處理?
8、 用人單位故意不給勞動(dòng)者安排工作,給勞動(dòng)者“放假”,合法嗎?
9、 什么情況下,用人單位可以解雇“三期”女職工?
10、 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額;但勞動(dòng)者事后反悔,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,到底誰(shuí)會(huì)勝訴?
11、 對(duì)于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除,其操作技巧有哪些?
12、 如何妥善處理違紀(jì)違規(guī)問題員工?用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些?
13、 如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》,以保證合法處分、辭退員工。
14、 如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?
15、 離職程序有哪些技巧,既能保障用人單位利益又不觸犯法律?
三、勞動(dòng)合同法真空地帶(穿插3個(gè)以上的案例)
1. 企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案,不備案是否影響其法律效力?
2. 在校學(xué)生到企業(yè)打工,雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系?
3. 與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,是否受勞動(dòng)法的調(diào)整?
4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同,跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門?
5. 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的,企業(yè)能否與其約定試用期?
6. 試用期間,以“不勝任工作,經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?
8. 如何約定不符合錄用條件的范圍,以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)?
9. 如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍,以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)?
10. 如何約定重大損失的范圍,以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)?
11. 以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者,在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為什么?
12. 競(jìng)業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定,“違約金”該如何約定?
13. 勞務(wù)派遣方式,能否在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
14. 婚假究竟在什么時(shí)候安排,企業(yè)能否自行說了算?
15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付?
16. 因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故(如交通事故導(dǎo)致的工傷),如何界定責(zé)任及處理?
四、HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧(穿插3個(gè)以上的案例)
1. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2. 規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定,制定員工手冊(cè)的原則和方法
3. 新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4. 非國(guó)有企業(yè)如何組建“職工代表大會(huì)”?
5. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?
6. 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)?
7. 員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅,有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及,有哪些錯(cuò)誤必須避免
8. 新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
9. 新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
10. 新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
11. 新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
12. 新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
五、綜合、復(fù)雜、經(jīng)典案例分析
1、試用期辭退員工案例
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算
3、工資、加班費(fèi)案例
4、真實(shí)辦案過程分享與實(shí)戰(zhàn)技巧點(diǎn)評(píng)
《企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧》培訓(xùn)受眾
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、主管、專員及相關(guān)人力資源工作者;企業(yè)法律顧問、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士
《企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧》課程目的
全球金融海嘯來勢(shì)兇猛,引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇……
但是,調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格,操作不慎則會(huì)給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)賠償與負(fù)面影響,甚至連鎖反應(yīng)……
基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位的敗訴率高達(dá)90%!怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇,已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛!
另外《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性,或者根本不懂得如何操作! 制定程序不合法,規(guī)章制度將成為一疊廢紙!
一套完善的規(guī)章制度,不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而且可以有效預(yù)防勞動(dòng)者鉆法律空子、鉆管理漏洞!但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反,不但預(yù)防不足,反而侵權(quán)有余,甚至成為企業(yè)辯駁觀點(diǎn)不攻自破的有力反證!
《企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧》所屬分類
人力資源
《企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
鐘永棣
我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家,資深勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)講師,兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì); 廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等20多個(gè)機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘老師于2004年開始在全國(guó)各地巡講《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)課程,受益企業(yè)達(dá)10000多家,真實(shí)案例教學(xué),將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng);眾多學(xué)員均表示“第一次聽到如此實(shí)用、有效、精彩的勞動(dòng)法課程!”
鐘老師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問,專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作,對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解,曾審判與代理各類勞動(dòng)糾紛案件共1000余件(包括個(gè)人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解,對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件,接受多家媒體采訪;由于觀點(diǎn)獨(dú)特,先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘老師曾為以下客戶提供服務(wù): 中鐵集團(tuán)、深圳機(jī)場(chǎng)、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南,F(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國(guó)際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))等千余家企業(yè)