《2011年度人力資源風險管理策略報告會》課程詳情
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第一部分：2011年人力資源與社會保障立法趨勢
主講嘉賓：廣東省人力資源與社會保障廳權威政府官員
第二部分：勞動爭議仲裁標準及典型案例
主講嘉賓：廣東省人力資源與社會保障廳權威政府官員
第三部分：人力資源風險管理策略及2011年度勞動合同版本分享
主講嘉賓：中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理 程向陽
一、 新形勢下的人力資源風險管理策略
1． 勞動法風險管理策略
2． 人力資源成本控制策略
3． 用工方式選擇策略
4． 勞動爭議處理策略
二、 2011年勞動合同版本分享
1． 勞動合同的必備條款
2． 勞動合同的約定條款
3． 降低經(jīng)濟補償金的條款約定
4． 違約金、賠償金的風險控制約定
5． 無固定期限勞動合同的控制
6． 如何約定調(diào)薪、調(diào)崗條款
7． 加班管理制度與加班工資控制條款
8． 違紀與獎懲條款約定
第四部分：現(xiàn)場答疑、精彩互動 16:40—17:00
《2011年度人力資源風險管理策略報告會》培訓受眾
公司人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員；公司總裁、總經(jīng)理等高級管理人員；公司工會負責人、政府關系管理部門負責人及法務部門負責人；其他相關人士。
《2011年度人力資源風險管理策略報告會》課程目的
辭舊迎新，伴隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等一系列法規(guī)的相繼頒布與實施，《工資條例》也即將在2011年出臺！在新的勞動法規(guī)環(huán)境下，企業(yè)應根據(jù)新的勞動法規(guī)每年更新一次勞動合同、培訓合同、保密與競業(yè)等各種協(xié)議版本，并修訂人事管理制度。
《2011年度人力資源風險管理策略報告會》所屬分類
人力資源
《2011年度人力資源風險管理策略報告會》授課培訓師簡介
權威政府官員
廣東省人力資源與社會保障權威政府官員。中國勞動爭議網(wǎng)特邀講師，廣東省勞動與社會保障勞動關系處理專家，廣東省勞動爭議仲裁委員會著名仲裁員，華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動法律、法規(guī),裁決近2000起勞動爭議案件。在勞動監(jiān)察、勞動仲裁與勞動關系部門工作，經(jīng)常代表政府調(diào)停、處理集體勞動爭議案件、罷工事件與極端事件等，其權威、專業(yè)的辦事作風已深受業(yè)內(nèi)人士的認可； 尤其對三資企業(yè)、工廠的員工關系處理有獨到的經(jīng)驗及技巧；特別是他能將勞動法律、法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度相融合，在處理案件時，既尊重企業(yè)的自主管理權，又能讓員工心悅誠服。遵循公平、公證的原則處理受理的案件，深受企業(yè)的信賴。
程向陽
國內(nèi)首位具有世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
程先生在培訓上提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯達、平安保險、華為等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞工組織、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構進行講座和咨詢服務。
現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應對新勞動合同法手冊》、《新法下的人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》、《人力資源常用法規(guī)速查手冊》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。
《2011年度人力資源風險管理策略報告會》報名服務流程
020-29042042
