《2011年度人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略報(bào)告會(huì)》課程詳情
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第一部分：2011年人力資源與社會(huì)保障立法趨勢(shì)
主講嘉賓：廣東省人力資源與社會(huì)保障廳權(quán)威政府官員
第二部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁標(biāo)準(zhǔn)及典型案例
主講嘉賓：廣東省人力資源與社會(huì)保障廳權(quán)威政府官員
第三部分：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略及2011年度勞動(dòng)合同版本分享
主講嘉賓：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理 程向陽
一、 新形勢(shì)下的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略
1． 勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理策略
2． 人力資源成本控制策略
3． 用工方式選擇策略
4． 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略
二、 2011年勞動(dòng)合同版本分享
1． 勞動(dòng)合同的必備條款
2． 勞動(dòng)合同的約定條款
3． 降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款約定
4． 違約金、賠償金的風(fēng)險(xiǎn)控制約定
5． 無固定期限勞動(dòng)合同的控制
6． 如何約定調(diào)薪、調(diào)崗條款
7． 加班管理制度與加班工資控制條款
8． 違紀(jì)與獎(jiǎng)懲條款約定
第四部分：現(xiàn)場(chǎng)答疑、精彩互動(dòng) 16:40—17:00
《2011年度人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略報(bào)告會(huì)》培訓(xùn)受眾
公司人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員；公司總裁、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員；公司工會(huì)負(fù)責(zé)人、政府關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人；其他相關(guān)人士。
《2011年度人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略報(bào)告會(huì)》課程目的
辭舊迎新，伴隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列法規(guī)的相繼頒布與實(shí)施，《工資條例》也即將在2011年出臺(tái)！在新的勞動(dòng)法規(guī)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)新的勞動(dòng)法規(guī)每年更新一次勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、保密與競(jìng)業(yè)等各種協(xié)議版本，并修訂人事管理制度。
《2011年度人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略報(bào)告會(huì)》所屬分類
人力資源
《2011年度人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略報(bào)告會(huì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
權(quán)威政府官員
廣東省人力資源與社會(huì)保障權(quán)威政府官員。中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)特邀講師，廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障勞動(dòng)關(guān)系處理專家，廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)著名仲裁員，華南地區(qū)著名的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動(dòng)法律、法規(guī),裁決近2000起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)關(guān)系部門工作，經(jīng)常代表政府調(diào)停、處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、罷工事件與極端事件等，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可； 尤其對(duì)三資企業(yè)、工廠的員工關(guān)系處理有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)及技巧；特別是他能將勞動(dòng)法律、法規(guī)與企業(yè)的規(guī)章制度相融合，在處理案件時(shí)，既尊重企業(yè)的自主管理權(quán)，又能讓員工心悅誠(chéng)服。遵循公平、公證的原則處理受理的案件，深受企業(yè)的信賴。
程向陽
國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。
程先生在培訓(xùn)上提倡通過日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員解決實(shí)際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國(guó)際勞工組織、中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。
現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法手冊(cè)》、《新法下的人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)》、《人力資源常用法規(guī)速查手冊(cè)》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。
《2011年度人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理策略報(bào)告會(huì)》報(bào)名服務(wù)流程
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