《《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)

一、工傷認(rèn)定策略
1、 屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
2、 怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
3、 “突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？
4、 因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
5、 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？
6、 發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、 工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
8、 用人單位否認(rèn)工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)？
9、 勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?
15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？
17、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
18、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)？
20、用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理？
22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費(fèi)用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長(zhǎng)，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過(guò)后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？
25、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金，由誰(shuí)承擔(dān)，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？
27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費(fèi)用如何處理？
28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理
32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者，該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問(wèn)題？

四、工傷爭(zhēng)議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？
37、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對(duì)于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，職工被借調(diào)，出國(guó)工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問(wèn)題如何處理？
40、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時(shí)間可能超過(guò)3年，是利還是弊？

第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、 法律上的“工資”、“福利”包括哪些？
2、 工資單上的“交通費(fèi)”、“住房補(bǔ)貼”，是屬于工資還是屬于福利？
3、 解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？
4、 “標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”，包括哪些？
5、 怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
6、 醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？
7、 值班算不算加班？
8、 如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？
9、 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
10、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
11、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？
13、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法？
14、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？
16、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過(guò)失、違規(guī)等的問(wèn)題？
17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？如何解決此老大難問(wèn)題？
18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)該如何規(guī)避？
19、試用期間的工資為2000元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元，存在什么風(fēng)險(xiǎn)？
20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣，如何化解此風(fēng)險(xiǎn)？
21、年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險(xiǎn)？
22、勞動(dòng)合同條款中的工資條款如何撰寫(xiě)？
23、入職時(shí)的薪酬待遇通知書(shū)，如何撰寫(xiě)？
24、高層管理者的年薪制與年度績(jī)效目標(biāo)如何有效掛鉤？

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董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門(mén)經(jīng)理等。

《《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程目的
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施3年來(lái)，關(guān)于薪酬福利引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議占全部勞動(dòng)爭(zhēng)議的50%以上，其中加班費(fèi)問(wèn)題、調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題、休假待遇問(wèn)題等更是長(zhǎng)期困擾著廣大企業(yè)。
為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設(shè)計(jì)及其法律風(fēng)險(xiǎn)的把控，了解掌握工傷事故的處理與風(fēng)險(xiǎn)把控，我們特邀請(qǐng)極具實(shí)戰(zhàn)水平的知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家、薪酬績(jī)效顧問(wèn)鐘_永_棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

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人力資源

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薪酬與福利體系培訓(xùn)、

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