《新《個人所得稅法》實施后及其它新法格局下的用工策略與 工資結構調整技巧及風險規(guī)避高級研修班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第一部分、2008-2011企業(yè)用工成本相關政策盤點一、《社會保險法》新規(guī)定、新變化及對企業(yè)的影響
二、《工傷保險條例》新規(guī)定、新變化及對企業(yè)的影響
三、《企業(yè)工資條例》立法動態(tài)
四、個人所得稅新政策解讀
五、國家其他法律法規(guī)及地方法規(guī)政策新變化及對企業(yè)的影響

第二部分：工資、社會保險、稅收的風險控制與成本籌劃
一、工資、社會保險、稅收典型風險及風險控制策略
二、個人所得稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調整、支付風險控制
三、外包、派遣等用工形式的有效應用
四、社會保險管理流程梳理及與工資、稅收、勞動關系管理體系的協(xié)調統(tǒng)一

第三部分：新政策背景下的企業(yè)薪酬設計過程中的實務操作
一、工資薪金的節(jié)稅策略
1、按月均衡發(fā)放工資的節(jié)稅策略
2、工資薪金收入福利化或轉為企業(yè)經(jīng)營費用
3、工資薪金與勞務報酬相互轉化的節(jié)稅策略
二、工資約定、計算方法及操作技巧
1、如何合理利用調整工資結構來降低企業(yè)成本？
2、勞動合同中的工資約定方法及技巧分享
3、加班工資的計算基數(shù)約定技巧
4、如何正確理解月計薪天數(shù)；
5、各種假期的工資支付標準；
三、工資發(fā)放策略及扣減、支付風險控制
四、調崗調薪的實務操作
五、勞動合同法真空地帶的實務操作

《新《個人所得稅法》實施后及其它新法格局下的用工策略與 工資結構調整技巧及風險規(guī)避高級研修班》培訓受眾
各企業(yè)分管人力資源、財務工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓師、招聘主管以及綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員參加。

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人力資源

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