《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分 人力資源管理基礎(chǔ)理論
人力資源管理的涵義
人力資源管理的定義
人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)
人力資源管理與人事管理的區(qū)別 
人力資源管理演進(jìn)及未來發(fā)展趨勢 
各部門主管在人力資源管理中的作用
何以所有管理者都需參與人力資源管理
非人力資源主管應(yīng)如何運(yùn)用及配合人力資源管理部門
部門主管應(yīng)具備的人力資源管理專業(yè)知識與技巧
各部門負(fù)責(zé)人配合各模塊時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的要點(diǎn)
a.如何配合招聘模塊
b.如何配合績效模塊
c.如何配合員工關(guān)系模塊
d.如何配合規(guī)劃模塊
e.如何配合培訓(xùn)模塊
f.如何配合薪酬模塊

第二部分 規(guī)劃模塊
工作崗位分析中部門經(jīng)理應(yīng)該如何配合
配合寫工作說明書
配合做工作崗位調(diào)查
認(rèn)識到工作崗位說明書對企業(yè)管理的重要意義
制度管理上如何配合
如何降低人工成本
如何執(zhí)行對員工的負(fù)激勵
如何吸引人才
如何配合公司調(diào)整組織架構(gòu)

第三部分 如何選才與招聘技巧
招聘人員在面試中的實(shí)用技巧
招聘人員應(yīng)具備的專業(yè)職業(yè)形象
職場基礎(chǔ)禮儀
招聘人員應(yīng)當(dāng)具備的話術(shù)
面試五個提問技巧的分析
現(xiàn)場演練提問技巧
介紹企業(yè)優(yōu)勢的技巧
如何進(jìn)行待遇談判（薪資，福利及職業(yè)生涯發(fā)展）
從行業(yè)上分析
從職業(yè)前景上分析
如何洞察應(yīng)聘者的內(nèi)心的真實(shí)需求
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方案分析
流程控制細(xì)節(jié)
現(xiàn)場演練無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
結(jié)構(gòu)化面試方案分析
結(jié)構(gòu)化面試題庫案例分析
結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)樣表分析
現(xiàn)場演練結(jié)構(gòu)化面試

第四部分 如何對本部門人員進(jìn)行績效考核與管理
績效管理在人力資源管理中的系統(tǒng)定位
績效管理體系與報(bào)酬體系
績效管理體系與培訓(xùn)發(fā)展體系
績效管理體系與人員選拔
績效管理準(zhǔn)備工作的要點(diǎn)
公司文化基礎(chǔ)
管理流程清楚
流程標(biāo)準(zhǔn)表解析
工作分工清楚、責(zé)任清楚、權(quán)利清楚
工作說明書標(biāo)準(zhǔn)表解析
高層的重視
建立有力的工作小組
績效管理方法解析
績效考核四大類20多種方法匯總表解析
KPI解析
KPI實(shí)施常見問題分解
KPI的數(shù)據(jù)來源的重要性與分解
如何降低績效管理的風(fēng)險(xiǎn)
寬厚效應(yīng)
苛嚴(yán)誤差
首因效應(yīng)
暈輪效應(yīng)
流于形式

第五部分 薪酬設(shè)計(jì)與管理
薪酬與績效如何結(jié)合
案例分析：掛勾的比例問題
薪酬制度與績效制度對應(yīng)結(jié)合的案例分析
薪酬管理中的保密性是積各部門經(jīng)理的重要責(zé)任
及時(shí)觀察員工對薪酬的反應(yīng)
宣導(dǎo)全員對薪酬的保密性的重視
薪酬制度與績效制度對應(yīng)結(jié)合的案例分析

第六部分 非人力資源經(jīng)理的人才培育
培訓(xùn)管理總流程
培訓(xùn)管理的7個流程分析
流程中部門經(jīng)理要注意什么細(xì)節(jié)問題
如何成為一個好的培訓(xùn)師
掌握教學(xué)的各種常用的方法
案例分析法
角色扮演法
頭腦風(fēng)暴法
掌握表達(dá)技巧
內(nèi)修：心態(tài)、職業(yè)道德、-----
外練：眼神、肢體、-----
如何在培訓(xùn)現(xiàn)場有效控場
如何面對突發(fā)情況
培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的難點(diǎn)分析
做好培訓(xùn)調(diào)查
觀察法、調(diào)查表法、資料法等
鼓勵員工開發(fā)課程
分析企業(yè)的五個發(fā)展階段、開發(fā)不同的課程
起步期
高速發(fā)展期
平穩(wěn)期
衰退期
沒落期

第七部分 員工關(guān)系管理
新法下如何規(guī)避勞資料風(fēng)險(xiǎn)
通知員工的離職時(shí)的具體話術(shù)分析
具體話術(shù)演練
日常工作中如何合理的規(guī)避勞風(fēng)險(xiǎn)
面對有訴訟意向的員工如何面談
常見的問題員工的類型及離職成本分析
如何判斷問題員工
問題員工的具體表現(xiàn)形式
與問題員工如何做好面談
不同的人格類型分析
與不同人格的員工的面談方法
怎樣管理問題員工--容人之短
推諉責(zé)任員工的管理
愛找碴員工的管理
光說不干員工的管理
脾氣暴躁員工的管理
消極悲觀員工的管理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總經(jīng)理、副總、部門經(jīng)理、主管、以及儲備干部

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程目的
通過本課程兩天的學(xué)習(xí)，您可以收獲：
A 使管理者成為團(tuán)隊(duì)績效的領(lǐng)跑者，有效提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績。
B 有效降低核心員工的流失率，減少因其離職帶來的人力、機(jī)會及培訓(xùn)成本的損失。
C 選拔與培養(yǎng)出最適合的團(tuán)隊(duì)成員，提升組織的協(xié)同性、戰(zhàn)斗力與向心力。
D 規(guī)范團(tuán)隊(duì)的績效、培訓(xùn)及薪酬管理，營造出適合優(yōu)秀員工發(fā)展的氛圍。
E 提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力與員工的忠誠度，為長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
F 通過內(nèi)部管理的規(guī)范與完善，促進(jìn)工作效率與整體業(yè)績的大幅度提高。

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》所屬分類
人力資源

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》授課培訓(xùn)師簡介

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》報(bào)名服務(wù)流程

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