《規(guī)章制度撰寫技巧與風(fēng)險防范》課程詳情
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【課程大綱】
一、規(guī)章制度的制定要求及注意事項(xiàng)
1、規(guī)章制度中應(yīng)避免哪些模糊性詞匯？
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否簡稱為補(bǔ)償？
3、哪些事項(xiàng)規(guī)章制度中不能約定？
4、規(guī)章制度和勞動合同的約定事項(xiàng)沖突，適用哪個？
5、沒有責(zé)任的條款是否有制定的必要？
6、是否需要界定規(guī)章制度的效力范圍？
7、同一違紀(jì)事項(xiàng)，不同崗位的員工可否有不同的處理結(jié)果？
8、合理性如何把握？
9、協(xié)商和公示要留存哪些證據(jù)？哪些公示方式是有瑕疵的？
10、規(guī)章制度制定時的常見誤區(qū)有哪些？
二、規(guī)章制度撰寫技巧
1、規(guī)章制度框架構(gòu)建及應(yīng)涵蓋的內(nèi)容
2、招聘錄用制度的制定要點(diǎn)（附參考條款）
3、勞動合同管理制度的制定要點(diǎn)（附參考條款）
4、試用期管理制度的制定要點(diǎn)（附參考條款）
5、離職交接管理制度的制定要點(diǎn)（附參考條款）
6、休假管理制度的制定要點(diǎn)（附參考條款）
7、獎懲管理制度的制定要點(diǎn)（附參考條款）
《規(guī)章制度撰寫技巧與風(fēng)險防范》培訓(xùn)受眾
本課程適合需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度撰寫方面的技巧和如何通過規(guī)章制度降低公司風(fēng)險，減少人力資源部的工作的職業(yè)人士，如：人力資源部經(jīng)理/主管，員工關(guān)系管理經(jīng)理/主管，其他管理部等
《規(guī)章制度撰寫技巧與風(fēng)險防范》課程目的
1、 了解什么樣的規(guī)章制度才算合法，要經(jīng)過什么樣的流程；
2、 規(guī)章制度中員工招、錄、用、退各環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)要點(diǎn)；
3、 其他撰寫規(guī)章制度應(yīng)該掌握的技巧；
《規(guī)章制度撰寫技巧與風(fēng)險防范》所屬分類
人力資源
《規(guī)章制度撰寫技巧與風(fēng)險防范》授課培訓(xùn)師簡介
劉海燕
劉老師2002年開始從事員工關(guān)系和勞動法學(xué)研究，編著有《勞動關(guān)系管理疑難解答與法律法規(guī)大全》，并公開出版《勞動合同法原理與應(yīng)用》、《勞動合同法案例精解與評析》，曾任職于通訊行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)、交通行業(yè)、管理咨詢行業(yè)，歷任法務(wù)專員、勞動關(guān)系專員、勞動關(guān)系主管、勞動關(guān)系經(jīng)理、勞動法研究員，企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)，理論與實(shí)務(wù)具體結(jié)合，尤擅長證據(jù)建立、勞動爭議解決與訴訟實(shí)踐。
授課特點(diǎn)
善于把知識講授與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練相結(jié)合，理論聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)用技巧和方法，案例豐富，細(xì)心耐心，激發(fā)學(xué)員自我學(xué)習(xí)的主動性。
主要課程：
《規(guī)章制度的撰寫技巧與風(fēng)險防范》
《勞動關(guān)系管理的薄弱環(huán)節(jié)與全面預(yù)防》
《女職工勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)》
《員工入、離職及日常管理實(shí)務(wù)》
《人力資源證據(jù)管理與舉證技巧 》
《補(bǔ)償金、賠償金、違約金管理》
《勞動合同法》下違紀(jì)員工處理與真實(shí)案例點(diǎn)評
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