《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與高績效組織設計》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第一講 認識現(xiàn)代企業(yè)重視人力資源開發(fā)與管理的緣由
1.清晰兩個基本管理問題
2.人力資源及其管理開發(fā)的基本內(nèi)涵
3.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
4.現(xiàn)代企業(yè)必須重視人力資源管理的六個核心原因
第二講 基于公司戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略
1、企業(yè)發(fā)展的五個層次的反思
2、公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略之間的關系
3、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)涵
4、構(gòu)建公司戰(zhàn)略性人力資源管理體系的四個核心要素
第三講 人力資源規(guī)劃
1.什么是人力資源規(guī)劃？
2.人力資源規(guī)劃的程序
3.人力資源規(guī)劃的功能
4.人力資源規(guī)劃的準備
5.人力資源規(guī)劃的編制概論
6.企業(yè)員工招聘補充規(guī)劃
7.企業(yè)員工培養(yǎng)提升規(guī)劃
8.企業(yè)員工薪酬激勵規(guī)劃
第四講 企業(yè)組織設計的基本內(nèi)涵
1.現(xiàn)代企業(yè)組織設計的涵義
2.現(xiàn)代企業(yè)組織設計的內(nèi)容與特征
3.現(xiàn)代企業(yè)職能機構(gòu)的轉(zhuǎn)型
第五講 關鍵職能設計
1.關鍵職能設計的要求以及意義
2.企業(yè)關鍵職能設計的六種類型

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與高績效組織設計》培訓受眾
總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、行政主管、人力資源專員

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與高績效組織設計》課程目的
為什么考評效果總是不佳，要么虎頭蛇尾、走走形式，要么就遭人非議?
為什么即使薪酬不菲，優(yōu)秀員工仍然不斷流失，新人又青黃不接？
對企業(yè)而言，沒有戰(zhàn)略，或者戰(zhàn)略不科學與不合理。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃作為人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用，實施集約發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)筑公司核心能力，有意識地規(guī)劃與培育核心能力，構(gòu)建有效的核心能力管理體系，建立支持戰(zhàn)略達成的組織能力，推動成長型企業(yè)的高速發(fā)展，取得可持續(xù)發(fā)展的必由之路。
本次課程為企業(yè)提供企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗與研究總結(jié)，全面解析了企業(yè)人力資源戰(zhàn)略及其制定的方法以及如何根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的需要來設計運作良好的組織。

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與高績效組織設計》所屬分類
人力資源

《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與高績效組織設計》所屬專題
戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行、

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