《新法下調(diào)薪、調(diào)級與調(diào)崗技巧及風險規(guī)避》課程詳情
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◆ 如何依法對員工進行調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗
1、何為"不能勝任工作"？
2、如何設(shè)定"不能勝任工作"的標準
3、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
4、有關(guān)調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準備工作
5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定"三調(diào)"
7、如何建立"三調(diào)"相應(yīng)規(guī)章
◆ 新勞動法規(guī)對調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的影響
1、新勞動法規(guī)對調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的新規(guī)定
2、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律風險分析
3、新勞動法規(guī)對勞動仲裁時效與適用法規(guī)的影響分析
◆ 新勞動法規(guī)對調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的應(yīng)對策略及技巧
1、新勞動法規(guī)對崗位調(diào)整的管理策略與技巧
2、根據(jù)績效考核結(jié)果對員工調(diào)崗調(diào)薪的策略與技巧
3、勞動爭議預(yù)防與處理策略
◆ 調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析討論
《新法下調(diào)薪、調(diào)級與調(diào)崗技巧及風險規(guī)避》培訓受眾
董事長及總經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源經(jīng)理；人力資源管理人員。
《新法下調(diào)薪、調(diào)級與調(diào)崗技巧及風險規(guī)避》課程目的
新法下調(diào)薪、調(diào)級與調(diào)崗技巧及風險規(guī)避
《新法下調(diào)薪、調(diào)級與調(diào)崗技巧及風險規(guī)避》所屬分類
人力資源
《新法下調(diào)薪、調(diào)級與調(diào)崗技巧及風險規(guī)避》授課培訓師簡介
龐春云
資深律師，資深培訓師，著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家。曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等�，F(xiàn)為北京市廣盛律師事務(wù)所合伙人，上海分所主任，上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會委員，上海勞動律師網(wǎng)主任等。
長期擔任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律服務(wù)，其中包括迅達（中國）電梯、上海中集洋山物流裝備有限公司、安治化工、羅門哈斯等國際知名企業(yè)，為企業(yè)制定勞動規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對勞動爭議等工作。華為等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務(wù)。
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