《《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與人力資源 管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研討會(huì)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》權(quán)威解讀與多元化用工調(diào)整轉(zhuǎn)換
1、《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；
2、勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營(yíng)，如何取得許可？
3、新法下派遣員工的勞動(dòng)合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解；
4、新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時(shí)間的限制；
5、勞務(wù)派遣單位只能專營(yíng)還是允許混業(yè)經(jīng)營(yíng)？ 經(jīng)營(yíng)許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？
6、行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 常監(jiān)督和年度報(bào)告如何詳細(xì)規(guī)定？
7、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認(rèn)定勞務(wù)派遣？
8、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣？
9、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)三性崗位界定， 如何通過職代會(huì)確定輔助性崗位？
10、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過10%，用工總數(shù)如何測(cè)算？超出用工比例部分視為跟用工單位直接建立勞動(dòng)關(guān)系？
11、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
12、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
13、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣工勞動(dòng)合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
14、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)同工同酬的規(guī)定，無同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
15、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣員工退回什么情形勞動(dòng)合同可以解除什么情形不可以解除？
16、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納及工傷認(rèn)定的規(guī)定。
17、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
18、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？用工單位應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
19、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)派遣相關(guān)費(fèi)用列支的規(guī)定，派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬納入工資總額？
20、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)監(jiān)督管理的規(guī)定，工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)如何監(jiān)督？勞務(wù)派遣單位信用評(píng)價(jià)機(jī)制建立，如何取得行業(yè)協(xié)會(huì)的評(píng)價(jià)認(rèn)可？
21、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則？罰款多少？
22、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
23、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》規(guī)定公布后現(xiàn)有派遣員工如何過度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
24、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》對(duì)過度期規(guī)定多少？過渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)及爭(zhēng)議處理？

第二部分《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

第三部分：新法下人力資源管理全過程法律風(fēng)險(xiǎn)控制

第一環(huán)節(jié)：企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、招聘廣告的擬定應(yīng)注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 2、招聘內(nèi)容如何與招聘崗位相匹配？
3、雙重勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)？ 4、入職審查應(yīng)當(dāng)審查哪些內(nèi)容？
5、勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？
6、我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)政策對(duì)就業(yè)歧視范圍如何界定？
第二環(huán)節(jié)：企業(yè)用工管理體系中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、企業(yè)管理體系如何與勞動(dòng)合同、錄用通知的內(nèi)容相銜接？
2、企業(yè)管理體系在修改過程中如何征求員工的管理意見？
3、企業(yè)各管理制度的內(nèi)容如何協(xié)調(diào)？
4、企業(yè)員工手冊(cè)與內(nèi)部單項(xiàng)管理制度之間的關(guān)系？
5、企業(yè)各管理制度制訂中的必要內(nèi)容與注意要點(diǎn)。
第三環(huán)節(jié)：企業(yè)試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、試用期應(yīng)當(dāng)管理員工哪些事宜？
2、試用期延長(zhǎng)或提前轉(zhuǎn)正有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、試用期考核如何與招聘條件掛鉤？
4、試用期內(nèi)員工患病或受工傷其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理？
5、試用期內(nèi)員工的薪資水平與轉(zhuǎn)正后的薪資水平如何協(xié)調(diào)？
第四環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工崗位異動(dòng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、因企業(yè)經(jīng)營(yíng)原因?qū)е碌膯T工崗位異動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
2、因員工個(gè)人原因?qū)е碌膷徫划悇?dòng)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
3、因企業(yè)管理需要導(dǎo)致的崗位異動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
4、不同崗位異動(dòng)的情形下，員工的薪資水平有何不同要求？
5、崗位異動(dòng)后員工不適合新崗位的應(yīng)當(dāng)如何處理？
第五環(huán)節(jié)：績(jī)效考核與薪資調(diào)整中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、績(jī)效考核制度如何與“不勝任”界定相銜接？
2、績(jī)效考核改進(jìn)計(jì)劃書是否屬于不勝任工作的培訓(xùn)？
3、績(jī)效考核結(jié)果如何與員工的獎(jiǎng)金與考核工資掛鉤？
4、如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來調(diào)整員工的崗位工資？
5、績(jī)效考核不合格可否安排員工待崗？
第六環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工休假管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、我國(guó)員工的休假類型有哪些？不同的休假條件如何界定？
2、不同休假條件下員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)如何落實(shí)？
3、不同的休假之間可否相互沖抵？
4、員工離職的是否可以先安排休假？
5、不同的休假是否超過一定的時(shí)限，員工將喪失休假條件？
第七環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、《特殊工時(shí)管理規(guī)定（草案）》的解讀及對(duì)企業(yè)用工的影響
2、特殊工時(shí)的管理機(jī)制及對(duì)企業(yè)的用工影響
3、不同工時(shí)下如何對(duì)員工進(jìn)行不同的加班管理？
4、如何通過加班成本的核算來進(jìn)行加班管理？
第八環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、員工辭職過程中的情形及風(fēng)險(xiǎn)控制
2、員工過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的情形及風(fēng)險(xiǎn)控制
3、員工無過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同的情形及風(fēng)險(xiǎn)控制
4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同中存在的情形及風(fēng)險(xiǎn)控制
5、終止員工勞動(dòng)合同的情形及風(fēng)險(xiǎn)控制
第九環(huán)節(jié)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、員工在哪些情形下離職的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2、終止符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
3、如何通過制度或合同的約定規(guī)范經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件？
4、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在什么情況下不需要扣稅，在哪些情況下必須扣稅？
5、如何通過員工的薪資結(jié)構(gòu)來確定其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)？
第十環(huán)節(jié)：社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、《社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)征繳規(guī)定》的解讀及對(duì)企業(yè)用工的影響
2、社會(huì)保險(xiǎn)不規(guī)范繳費(fèi)存在哪些潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、員工工傷保險(xiǎn)中的哪些待遇與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)有直接關(guān)系？
4、工傷企業(yè)或員工墊付的費(fèi)用超出報(bào)銷范圍的應(yīng)當(dāng)如何處理？
5、員工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，是否可以獲得雙重賠償？

6、地方社保政策與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相沖突的情形下，如何協(xié)調(diào)處理？

人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理證 書：會(huì)議結(jié)束由中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)注冊(cè)人力資源管理師證書，工本費(fèi)、快遞費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、備案費(fèi)（高級(jí)）880元（中級(jí)）580元，如有需要參會(huì)代表，請(qǐng)遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。

《《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與人力資源 管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研討會(huì)》培訓(xùn)受眾
　1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士； 3．國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

《《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與人力資源 管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研討會(huì)》課程目的
備受矚目的《勞動(dòng)合同法修正案》于2013年7月1日實(shí)施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，強(qiáng)化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責(zé)任，法律實(shí)施后，對(duì)于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動(dòng)合同法重要配套法規(guī)，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部正制定《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》并于近期公布實(shí)施。規(guī)定將進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同法關(guān)于派遣員工比例。三性崗位定性，同工同酬，法律責(zé)任的操作細(xì)則。勞務(wù)派遣行政許可由哪級(jí)人社部門具體實(shí)施？經(jīng)營(yíng)許可、條件及范圍在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？對(duì)跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣如何辦理許可？勞務(wù)派遣公司是否允許混業(yè)經(jīng)營(yíng)？用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變？勞務(wù)派遣行業(yè)何去何從？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？同工同酬、三性崗位如何理解和認(rèn)定并在管理中合規(guī)？同時(shí)最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，并于2013年2月1
日施行，另外,國(guó)務(wù)院、人社部還相繼出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》等一系列新的勞動(dòng)法律法規(guī)。

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人力資源

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勞動(dòng)用工管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、

《《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與人力資源 管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研討會(huì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與人力資源 管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制高級(jí)研討會(huì)》報(bào)名服務(wù)流程

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