《企業(yè)勞動爭議風(fēng)險預(yù)防與控制暨《最高人民法院關(guān)于最新審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》及相關(guān)司法解釋、社會保險保險法規(guī)解讀高級培訓(xùn)班》課程詳情
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最高人民法院2014年8月20日公布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，明確特殊情況下承擔(dān)工傷保險責(zé)任的用人單位，細化工傷認定中“工作原因、工作時間和工作場所”等問題。為此，特舉辦此培訓(xùn)班，為企業(yè)解答新規(guī)定下企業(yè)勞動爭議風(fēng)險預(yù)防與控制核心問題。


課程大綱
一、企業(yè)社會保險籌劃策略
1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取
2、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的
3、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題
4、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段
5、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理
6、當(dāng)前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理
7、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
8、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況
9、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。
10、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

二、工傷保險新規(guī)解讀及企業(yè)應(yīng)對
1、 工傷認定標準是什么？
2、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則
3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任
4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎
5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認定職工的醉酒行為
6、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定
7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付
8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理
9、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎
10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦
11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？
13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？
14、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？
15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？
16、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？
17、因第三人過錯導(dǎo)致工傷的工傷賠償和人身損害賠償?shù)年P(guān)系。
18、“醉酒或吸毒”、“自殺或自殘”、“故意犯罪”等事實的認定標準。
19、工傷保險責(zé)任承當(dāng)單位的認定。
20、“上下班途中”的認定。

三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1、仲裁時效期間。
2、勞動爭議案件的管轄。
3、舉證責(zé)任倒置。
4、被迫辭職及責(zé)任。
5、規(guī)章制度三要件及其在企業(yè)中的地位。

四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋二》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1、勞動爭議的發(fā)生時間的認定。
2、工資拖欠勞動爭議的處理。
3、不屬于勞動爭議的案件。
4、仲裁時效的中斷、中止及企業(yè)應(yīng)對策略。

五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？
2、我國承認“雙重勞動關(guān)系嗎？”
3、勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
4、勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達成的協(xié)議，怎樣才算有效。

六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
7、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？
8、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
9、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
10、單位違法解除合同，勞動者因單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
11、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
12、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
13、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？
14、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
15、外國人是否適用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？


講師簡介
趙老師 執(zhí)業(yè)律師，資深勞動爭議仲裁員，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。

李老師 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。


課程對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關(guān)人員參加。

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人力資源

《企業(yè)勞動爭議風(fēng)險預(yù)防與控制暨《最高人民法院關(guān)于最新審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》及相關(guān)司法解釋、社會保險保險法規(guī)解讀高級培訓(xùn)班》所屬專題
助理文員職業(yè)技能實操、勞動用工管理、企業(yè)風(fēng)險防范與管控、風(fēng)險管理、新勞動合同法培訓(xùn)、新社會保險法培訓(xùn)、職業(yè)文秘培訓(xùn)、

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