《工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收風(fēng)險(xiǎn)控制與用人成本籌劃》課程詳情
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課程背景
在《勞動(dòng)合同法》、《新個(gè)人所得稅法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工資條例（草案）》等一系列新法規(guī)的背景下，如何利用有限的薪資預(yù)算，尋求企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)效益之間的最佳平衡點(diǎn)，有效控制人力成本及法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏，成為企業(yè)關(guān)注的重要課題。
出席對(duì)象：人力資源管理者、工會(huì)系統(tǒng)管理者、行政管理、企業(yè)高層等
課程內(nèi)容
管理學(xué)角度、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)角度、法律角度、財(cái)稅學(xué)角度看企業(yè)人力資源成本
企業(yè)人力成本現(xiàn)狀與精算分析
人力資源四大成本（入職、開(kāi)發(fā)、使用、離職）大幅提升的時(shí)代背景、法規(guī)政策背景
薪酬、工資、基本工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)、福利等的區(qū)分及與所得稅的關(guān)系
工資的衍生成本與法律成本
不同工資的法定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：最低工資；停工工資；假期工資；病假工資；加班工資……
工資、薪酬福利的設(shè)計(jì)與納稅管理策略：企業(yè)與員工雙贏的納稅管理策略
工資支付的法律要求及勞動(dòng)合同終結(jié)時(shí)的工資支付
工資的扣除及降薪的操作
基于新法規(guī)背景下的薪酬架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)
有關(guān)工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
《工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收風(fēng)險(xiǎn)控制與用人成本籌劃》所屬分類(lèi)
人力資源
《工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收風(fēng)險(xiǎn)控制與用人成本籌劃》所屬專(zhuān)題
勞動(dòng)用工管理、
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、
風(fēng)險(xiǎn)管理、
新社會(huì)保險(xiǎn)法培訓(xùn)、
房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)稅務(wù)培訓(xùn)、
房地產(chǎn)企業(yè)成本管理、
有效的成本控制、
識(shí)人用人、
《工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收風(fēng)險(xiǎn)控制與用人成本籌劃》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
李偉
李先生畢業(yè)于山東大學(xué)，曾在《法制日?qǐng)?bào)》、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專(zhuān)業(yè)文章數(shù)十篇，出版《在職管理日記》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專(zhuān)著四部。
長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類(lèi)人事管理制度、協(xié)議的撰寫(xiě)及勞資糾紛處理，在全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課近300場(chǎng)，獲得較高評(píng)價(jià)。
曾為橡果國(guó)際、凱士比閥、奇瑞汽車(chē)、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門(mén)子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢(xún)、顧問(wèn)和培訓(xùn)服務(wù)。
《工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收風(fēng)險(xiǎn)控制與用人成本籌劃》報(bào)名服務(wù)流程
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