《工資、獎金、社會保險、稅收風險控制與用人成本籌劃》課程詳情
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課程背景
在《勞動合同法》、《新個人所得稅法》、《社會保險法》、《工資條例（草案）》等一系列新法規(guī)的背景下，如何利用有限的薪資預算，尋求企業(yè)經營成本、經營效益之間的最佳平衡點，有效控制人力成本及法律風險，實現(xiàn)勞資雙方共贏，成為企業(yè)關注的重要課題。
出席對象：人力資源管理者、工會系統(tǒng)管理者、行政管理、企業(yè)高層等
課程內容
管理學角度、勞動經濟學角度、法律角度、財稅學角度看企業(yè)人力資源成本
企業(yè)人力成本現(xiàn)狀與精算分析
人力資源四大成本（入職、開發(fā)、使用、離職）大幅提升的時代背景、法規(guī)政策背景
薪酬、工資、基本工資、獎金、勞務費、福利等的區(qū)分及與所得稅的關系
工資的衍生成本與法律成本
不同工資的法定計算標準：最低工資；停工工資；假期工資；病假工資；加班工資……
工資、薪酬福利的設計與納稅管理策略：企業(yè)與員工雙贏的納稅管理策略
工資支付的法律要求及勞動合同終結時的工資支付
工資的扣除及降薪的操作
基于新法規(guī)背景下的薪酬架構優(yōu)化設計
有關工資的勞動爭議處理
《工資、獎金、社會保險、稅收風險控制與用人成本籌劃》所屬分類
人力資源
《工資、獎金、社會保險、稅收風險控制與用人成本籌劃》所屬專題
勞動用工管理、
企業(yè)風險防范與管控、
風險管理、
新社會保險法培訓、
房地產企業(yè)會計稅務培訓、
房地產企業(yè)成本管理、
有效的成本控制、
識人用人、
《工資、獎金、社會保險、稅收風險控制與用人成本籌劃》授課培訓師簡介
李偉
李先生畢業(yè)于山東大學，曾在《法制日報》、中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理，在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，獲得較高評價。
曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。
《工資、獎金、社會保險、稅收風險控制與用人成本籌劃》報名服務流程
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