《企業(yè)年度培訓計劃制定與實施》課程詳情
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培訓為了什么？
百度有云："培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長"。30個字明了述說培訓對企業(yè)的重要性，但就因為重要所以苦了廣大的培訓管理者們。年度培訓計劃的制定年復一年地困擾著你，問題層出不同，個個擾人心肺，如吃黃連的你是否覺得苦不堪言--

如何確保培訓的投資收益
如何保證培訓課程的質(zhì)量和講師水平
如何得到公司管理高層和業(yè)務部門的支持……
告訴你一個秘密：這些問題這個課程都能為你解決，所以它不是問題！本課程從宏觀到微觀，全立體剖析培訓從計劃到實施的具體流程，在注重整體性的同時，帶領(lǐng)學員有重點地攻克計劃實施過程中所遇關(guān)鍵流程及容易忽視的問題，完美培訓計劃從此不再艱難！

課程收獲
1、明確培訓管理者角色的轉(zhuǎn)變與新角色認知
2、運用培訓需求調(diào)研和分析的三大方法
3、學習培訓實施和傳授技巧
4、明晰設(shè)計培訓項目并有效實施的要素


課程大綱
【第一天上午】
一、概述
1、培訓管理者面臨的難題
（1）小組討論：企業(yè)培訓的最大挑戰(zhàn)什么？
2、培訓管理者的角色變化和能力要求
3、培訓體系的五大要素
4、培訓演進路徑和企業(yè)大學構(gòu)建要素
（2）小組分享：我們的培訓在哪個階段？


二、培訓需求分析
1、培訓需求分析的誤區(qū)
（1）案例：需求訪談怎么這么難？
（2）小組討論：目前在企業(yè)中常用的培訓需求分析方法有哪些？
（3）如何準確界定什么才是真正的培訓需求？
（4）案例：培訓經(jīng)理和銷售總監(jiān)的沖突


【第一天下午】
2、培訓需求分析體系
（1）三個層次：
①組織層面
②崗位層面
③學員層面
（2）怎樣撰寫需求訪談提綱?
（3）如何分析業(yè)務戰(zhàn)略對培訓的影響？
（4）如何進行崗位需求分析？
（5）如何進行員工個人需求分析？
①案例：如何分析問題？
②練習：進行一次業(yè)務部門的需求訪談
3、各種需求調(diào)研方法分析
4、分析需求調(diào)查結(jié)果


【第二天上午】
三、培訓計劃制定
1、培訓目標制定
（1）練習：培訓目標撰寫
2、培訓對象界定
（1）案例：這是節(jié)省培訓資源還是浪費培訓資源？
3、培訓內(nèi)容設(shè)計
（1）培訓內(nèi)容確定
①小組練習：如何確定關(guān)鍵崗位培訓內(nèi)容
（2）培訓師資選擇
①怎樣評估培訓公司與培訓師資
②案例：對講師的選擇與包裝
4、培訓方式的選擇
（1）學習形式與學習效果的關(guān)系
①小組討論：你所能想到的培訓方式有哪些？
②案例：領(lǐng)導力混合式培訓項目
③小組練習：設(shè)計一個混合式培訓項目
5、培訓計劃的完整結(jié)構(gòu)
小組練習：編制一份完整的培訓計劃


【第二天下午】
四、用學習引擎推動培訓有效實施
1、培訓的營銷化
（1）項目的宣傳策劃與包裝
（2）培訓產(chǎn)品的品牌化運作
①案例：“金講臺”的品牌化運作
HP的獅子計劃
②小組討論：培訓營銷的方法有哪些？
2、培訓運作流程管理
（1）如何通過培訓管理增強學員的認知感
（2）如何設(shè)計培訓運作管理的環(huán)節(jié)
①案例：班主任角色
3、培訓評估
（1）為什么要做評估？
（2）培訓過程與結(jié)果的評估
（3）培訓的四級評估模式
（4）選擇正確的評估方法
①案例：三級評估在管理培訓中的應用


《企業(yè)年度培訓計劃制定與實施》課程目的
1、明確培訓管理者角色的轉(zhuǎn)變與新角色認知
2、運用培訓需求調(diào)研和分析的三大方法
3、學習培訓實施和傳授技巧
4、明晰設(shè)計培訓項目并有效實施的要素



《企業(yè)年度培訓計劃制定與實施》所屬分類
人力資源

《企業(yè)年度培訓計劃制定與實施》所屬專題
年度計劃、

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