《新版后80/90后員工心態(tài)管理》課程詳情
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HR主管，培訓專員，生產(chǎn)主管，新晉主管，優(yōu)秀班長組長，儲干。


課程大綱：
導入：
現(xiàn)代員工到底怎么了？
課前思考：
現(xiàn)代員工好管理嗎
你認為他們有什么問題
研討:后80/90后不是洪水猛獸


第一章、追本溯源——責任心為何迷失
70后的管理模式與新文化沖突特征
80年代：價值觀差異的起點與分水嶺
90年代：非主流將影響主流
管理80/90后員工遇到的困境分析
員工缺乏責任心的原因
現(xiàn)場討論：小心下屬推卸責任給你


第二章、優(yōu)術明道—— 改變從管理做起
80/90后員工心目中理想上司要素
管理者如何調適角色
管理者如何與“后80/90后”進行溝通？
討論：你會把枯燥的知識講的精彩嗎？
灰色員工管理應對方法
淘汰管理
巧施“緩兵計”綁定“跳跳蛙”
員工跳槽有征兆
人情味管理堵人才流失
成功的“留人型”主管


第三章、領導有方---- “后80/90后”員工的領導要決
特質篇—“后8090后”的職場觀
后80、90后激勵三需求理論
成就感激勵
不要把下屬變成……
案例討論：略有成就，就尾巴翹上天這樣的員工，你會怎樣處理
新奇刺激
溫馨港灣
案例分析：星巴克的5B應用用


第四章、輔導有力—— 成為園丁式領導
互動游戲：責任之重
培養(yǎng)下屬責任心之一——職責確認
案例研討：結果負責，過程指導
培養(yǎng)下屬責任心之二——強化制度監(jiān)管
☻ 在現(xiàn)場管理下屬：在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭——毛澤東
培養(yǎng)下屬責任心之三——教化人心
培養(yǎng)下屬責任心之四——教會下屬
輔導下屬的三大核心步驟：學 做 教
☻ 項目演練：縮骨神功的速成
第五章、分享與答疑

《新版后80/90后員工心態(tài)管理》課程目的
1、深入了解造就“后80/90后”個性特征的時代背景；
2、認知“后80/90后”員工的行為和人格特征
3、了解“后80/90后”職場行為特征深層次的原因，如何在管理中做到有的放矢；
4、站在“后80/90后”的角度，提煉對管理者的心態(tài)素質要求；
5、掌握管理“后80/90后”常用的有效方法；
6、掌握有效激勵與輔導“后80/90后”的技巧及策略；
7、塑造影響“后80/90后”員工的新型領導

《新版后80/90后員工心態(tài)管理》所屬分類
人力資源

《新版后80/90后員工心態(tài)管理》所屬專題
員工關系與企業(yè)管理培訓、員工關系管理培訓、90后員工管理、企業(yè)員工職業(yè)化訓練、工廠精細化管理、職場壓力與積極心態(tài)、

《新版后80/90后員工心態(tài)管理》授課培訓師簡介

《新版后80/90后員工心態(tài)管理》報名服務流程

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