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醫(yī)院精細(xì)化考核之如何用軟件考核到崗位與個人 下載課程WORD文檔
添加時間:2016-03-28      修改時間: 2016-03-28      課程編號:100282826
《醫(yī)院精細(xì)化考核之如何用軟件考核到崗位與個人》課程詳情
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【課程特點】
實戰(zhàn)績效管理專家,源于實踐,用于實踐。實現(xiàn)三結(jié)合:案例與教學(xué)結(jié)合;操作與培訓(xùn)結(jié)合;應(yīng)用與咨詢結(jié)合。一個硬道理:簡單實用。


【課程精要】
醫(yī)院績效方案設(shè)計》
績效考核方案設(shè)計
績效管理模式歷史與未來
績效管理體系的激勵導(dǎo)向規(guī)劃
醫(yī)院整體的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
分院的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
分院院長的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
臨床科室醫(yī)生組的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
臨床科主任(副主任)的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
臨床科室醫(yī)生的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
臨床科室護(hù)理組的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
臨床科室護(hù)士長(副護(hù)士長)的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
臨床科室護(hù)士的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
醫(yī)技科室的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
醫(yī)技科室科主任(副主任)的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
醫(yī)技科室醫(yī)生的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
醫(yī)輔科室的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
醫(yī)輔科室科主任(副主任、組長)的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
醫(yī)輔科室作業(yè)崗位的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
行管后勤科室的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
行管后勤科室負(fù)責(zé)人的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
行管后勤科室普通崗位的績效指標(biāo)設(shè)計成功案例分享
《績效工資方案設(shè)計》
崗位評價
醫(yī)院績效工資模式設(shè)計
醫(yī)院績效工資總額設(shè)計成功案例分享
科室績效工資總額設(shè)計成功案例分享
科室績效工資二次分配成功案例分享
《現(xiàn)代醫(yī)院精細(xì)化績效管理》
第一部分:現(xiàn)代醫(yī)院精細(xì)化績效管理
背景
精細(xì)化績效管理的分析和現(xiàn)狀
精細(xì)化績效管理內(nèi)容——六西格瑪
精細(xì)化績效管理過程——流程再造
精細(xì)化績效管理基礎(chǔ)——全成本核算
精細(xì)化績效管理手段——信息化
精細(xì)化績效管理工具——平衡積分卡
實現(xiàn)績效精細(xì)化管理的幾個方面
精細(xì)化管理的結(jié)果與評價——醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運行分析
第二部分:醫(yī)院績效考核與分配
績效工作現(xiàn)狀
績效管理解決什么問題
績效管理的基本流程
績效考核技術(shù):(KPI)+(BSC)
以預(yù)算為導(dǎo)的績效考核及分配
醫(yī)院績效管理目標(biāo)設(shè)計的定位
指標(biāo)設(shè)計與組織層級的關(guān)系
績效方案關(guān)鍵指標(biāo)
績效考核與成本核算項目實施流程
醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運行分析方法
第三部分:醫(yī)院全成本核算
醫(yī)院成本的特性
醫(yī)院成本核算基礎(chǔ)
成本管理原則
科室成本核算的內(nèi)容
成本核算項目總體目標(biāo)
實施全成本核算系統(tǒng)的主要環(huán)節(jié)
建立和完善成本核算的框架及模式
成本分類分析表
實施成本核算的效果
醫(yī)療項目成本核算方法
第四部分:“三G”醫(yī)院績效管理系統(tǒng)
思想視角
運營流程
實現(xiàn)目標(biāo)
基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫
績效考核方法
經(jīng)濟(jì)運行分析方法
“三G”運營流程和管理模式
醫(yī)院績效和經(jīng)濟(jì)運行信息系統(tǒng)軟件
醫(yī)院績效方案規(guī)劃與設(shè)計
個性化醫(yī)院方案一對一指導(dǎo)

《醫(yī)院精細(xì)化考核之如何用軟件考核到崗位與個人》培訓(xùn)受眾
衛(wèi)生廳、局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)院院長、主管院長、財務(wù)科科長、績效辦主任、人力資源部部長、醫(yī)務(wù)部主任、院辦主任等職能部門科長及醫(yī)院科室中高層管理人士。

《醫(yī)院精細(xì)化考核之如何用軟件考核到崗位與個人》課程目的
◎ 了解當(dāng)前醫(yī)院人事制度改革的政策趨勢
◎ 了解醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀和存在的問題
◎ 掌握簡單易操作的績效管理方法和工具
◎ 解決醫(yī)院績效管理的難點熱點問題
◎ 促使醫(yī)院建立高效的績效管理體系
◎ 掌握醫(yī)院成本管理與控制的方法
◎ 提高成本管理意識,降低運營成本,提高醫(yī)院利潤

《醫(yī)院精細(xì)化考核之如何用軟件考核到崗位與個人》所屬分類
人力資源

《醫(yī)院精細(xì)化考核之如何用軟件考核到崗位與個人》所屬專題
軟件開發(fā)、

《醫(yī)院精細(xì)化考核之如何用軟件考核到崗位與個人》授課培訓(xùn)師簡介
金萬忠
金萬忠
西安交通大學(xué)工學(xué)學(xué)士,工商管理碩士,醫(yī)院績效管理專家。從事醫(yī)院管理咨詢11年,為五十余家醫(yī)院提供過相關(guān)管理服務(wù)。
金老師服務(wù)過的典型醫(yī)院:上海市閔行區(qū)中醫(yī)院、貴州省畢節(jié)市人民醫(yī)院、浙江省平陽縣中醫(yī)院、安徽省寧國市人民醫(yī)院、河北省唐縣人民醫(yī)院、廣西自治區(qū)那坡縣人民醫(yī)院、廣東省東莞石新醫(yī)院、安徽省五河縣人民醫(yī)院、安徽省五河縣中醫(yī)院、安徽省無為縣人民醫(yī)院、安徽省潁上縣人民醫(yī)院、山西省柳林縣人民醫(yī)院、青海省尖扎縣人民醫(yī)院、美萊集團(tuán)等。

馬春彥
職業(yè)院長,資深醫(yī)院管理咨詢師、實戰(zhàn)型醫(yī)院管理專家、北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部EMBA講師,鄭州大學(xué)醫(yī)院管理研究所副所長,中華中醫(yī)藥學(xué)會外治分會副秘書長。曾參與多家醫(yī)院建設(shè)籌備和運營管理工作,并擔(dān)任過醫(yī)療集團(tuán)公司醫(yī)院管理部經(jīng)理,醫(yī)院經(jīng)營院長等職務(wù)
創(chuàng)立了“金字塔”醫(yī)院經(jīng)營管理模式,對醫(yī)院流程再造提供了依據(jù)、方法和模式。主講“醫(yī)院流程再造”;“醫(yī)院服務(wù)營銷務(wù)實”;“醫(yī)療績效與成本核算”、“醫(yī)院服務(wù)理念”、“如何提高執(zhí)行力”等多種經(jīng)營管理課程。
主要擅長醫(yī)院運營管理,管理咨詢與培訓(xùn)、醫(yī)院整體經(jīng)濟(jì)效益分析、醫(yī)院人力資源績效管理與成本控制、醫(yī)院經(jīng)營策略與市場營銷技巧等。
現(xiàn)在承擔(dān)河南省衛(wèi)生廳“河南省二級以上公立醫(yī)院運營管理綜合考評體系建設(shè)課題”主持工作。
《醫(yī)院精細(xì)化考核之如何用軟件考核到崗位與個人》報名服務(wù)流程
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