《年終績效考核與薪酬調(diào)整》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 ［課程大綱(部分)］
第一章 年終績效考核在人力資源管理中的地位
-- 年終績效考核在人力資源管理中的重要意義
-- 年終績效考核與平時(shí)考核的區(qū)別
-- 年度績效考核常見的問題及失敗的原因
-- 案例：年終績效考核為什么會(huì)失��？


第二章 年終績效考核與年度目標(biāo)的制定與實(shí)施步驟
--公司年度目標(biāo)的確定
--公司領(lǐng)導(dǎo)如何各部門設(shè)定年度工作目標(biāo)
--如何設(shè)定公司各層次人員的目標(biāo)
--有效工作目標(biāo)衡量六要素SMART
--確定有效年終績效考核的操作步驟


第三章 如何進(jìn)行年終績效評(píng)估 （注：課程重點(diǎn)講解部分）
--工作態(tài)度在年終考評(píng)中的"權(quán)重"設(shè)計(jì)及考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用
--不同目的、不同職務(wù)的年終考評(píng)方法
--高級(jí)管理人員的績效考核
--年終評(píng)估的開展與面談技巧
--績效評(píng)估結(jié)果的運(yùn)算方式
--強(qiáng)制分布和末位淘汰制的實(shí)施及規(guī)則
--年終考評(píng)與明年發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合


第四章 年終績效評(píng)估的第四階段－獎(jiǎng)懲管理 （注：課程重點(diǎn)講解部分）
--年終績效評(píng)估與調(diào)薪及獎(jiǎng)金的關(guān)系
--績效考核與調(diào)薪關(guān)系
--如何進(jìn)行工資調(diào)整
--如何進(jìn)行獎(jiǎng)金分配
--如何看待學(xué)歷、 資歷和工齡?
--獎(jiǎng)金由什么來決定?
--績效評(píng)估與員工晉升、員工調(diào)動(dòng)、解雇

《年終績效考核與薪酬調(diào)整》培訓(xùn)受眾
年終又到了，如何進(jìn)行年終績效考核，確�？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過績效面談?dòng)行Ъ��?lì)員工等？這些都是許多老板及人力資源主管須解決的問題，如果這些問題解決不好將會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工流失，甚至嚴(yán)重影響到企業(yè)的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。
　　如何有效實(shí)施年度績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)公司薪酬進(jìn)行必要的調(diào)整呢？本課程通過案例和情景模擬，深入剖析年度績效考核的方法和工具，提升受訓(xùn)者針對(duì)年終這一特殊時(shí)期績效考核的管理能力，同時(shí)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況對(duì)企業(yè)薪酬政策進(jìn)行調(diào)整。

《年終績效考核與薪酬調(diào)整》課程目的
1、正確認(rèn)識(shí)年度績效考核；
　　2、掌握年度績效考核操作的方法和工具；
　　3、掌握薪酬齊整的方法和技巧；
　　4、提升績效面談的技巧；
　　5、正確理解關(guān)鍵崗位管理
　　6、提升關(guān)鍵崗位管理的技能

《年終績效考核與薪酬調(diào)整》所屬分類
人力資源

《年終績效考核與薪酬調(diào)整》授課培訓(xùn)師簡介

《年終績效考核與薪酬調(diào)整》報(bào)名服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------