|
| 首頁 | 公開課 | 內訓課 | 特惠課程 | 培訓師 | 培訓專題 | 在線文檔 | 管理名言 | 會員專區(qū) | 積分兌換 | 聯(lián)系我們 | 關于我們 | 誠聘英才 | ||||
 |
| 課程名稱 | 講師 | 課程類型 | ||
| 主管的職責與角色 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)內部講師培訓 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 有效的部屬培育 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)內部講師培訓 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 員工的培育與輔導 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 績效考核與績效面談技巧課程 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 甄選面談與離職面談技巧 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 全面薪酬策略與實施方案 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 如何建立以（KPI）為基礎的績效管理體系 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)內部講師培訓 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 招募甄選與面談技巧 | 夏青云 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)文化建設 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)流程管理與管理審核 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)變革管理 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 藍海戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 高效能人士的七個習慣 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 領導者之劍——解決問題與決策 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)人才的選用育留措施 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 企業(yè)培訓體系建立 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 目標管理與績效考核 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 創(chuàng)建領導力 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 創(chuàng)新管理大綱 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 高效團隊建設 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 管理溝通課程大綱 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 經理人執(zhí)行力大綱 | 祁建華 | 內訓課 | ||
| 貼身輔導經理人技能 | 祁建華 | 內訓課 | ||
|
【1-11】【12-22】【23-33】【34-44】【45-55】【56-66】【67-77】【78-88】【89-99】【100-110】【111-121】【122-132】【133-143】【144-154】【155-165】【166-176】【177-187】【188-198】【199-209】【210-220】【221-231】【232-242】【243-253】【254-264】【265-275】【276-286】【287-297】【298-308】【309-319】【320-330】【331-341】【342-352】【353-363】【364-374】【375-385】【386-396】【397-407】【408-418】【419-429】【430-440】【441-451】【452-462】【463-473】【474-484】【485-495】【496-506】【507-517】【518-528】【529-539】【540-550】【551-561】【562-572】【573-583】【584-594】【595-605】【606-616】【617-627】【628-638】【639-649】【650-660】【661-671】【672-682】【683-693】【694-704】【705-715】【716-726】【727-737】【738-748】【749-759】【760-770】【771-781】【782-792】【793-803】【804-814】【815-825】【826-836】【837-847】【848-858】【859-869】【870-880】【881-891】【892-902】【903-907】
|
| 關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航 |
|
Copyright © 2009-2025 peixune.com . All rights reserved. 廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有 頁面執(zhí)行時間: 11.3 毫秒  粵公網(wǎng)安備 44011302000582號 粵ICP備16013335號 |
020-29042042
