《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱
培訓收益
? 認識員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系與意義；
? 幫助學員更加充分的了解與認識自己；
? 掌握規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展的步驟與方法；
? 使學員能夠更好的幫助自我以及下屬作好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
課程大綱

職業(yè)發(fā)展的意義：
1. 職業(yè)發(fā)展的角色劃分
2. 職業(yè)化的基本認識
3. 職業(yè)錨：三圈交集
4. 職業(yè)化發(fā)展六原則
原則一：認清自己、職業(yè)錨WHO
個體勝任力模型(McClelland)
霍蘭德人格分類模式及適合職業(yè)
原則二：選定職業(yè)方向、工作類別WHAT
原則三：清楚目標、動機WHY
目標的威力
設立有效目標：SMART原則
目標達成的關鍵
原則四：何時完成、短期／長期WHEN
原則五：何地完成、文化因素WHERE
原則六：實現(xiàn)手段、渠道、方式等HOW
實現(xiàn)目標的途徑
Perrone職業(yè)發(fā)展障礙八類型
馬斯洛的需求層次理論
玻璃天花板與職業(yè)高原

職業(yè)發(fā)展七步曲：
1. 了解自己
2. 了解公司職位體系
3. 選擇期望的職位
4. 技能評估
5. 發(fā)展計劃
6. 執(zhí)行計劃
7. 定期檢查、持續(xù)改進

成功的二十項勝任特征
1.自我管理
? 心境與行為產生的過程
? 自我談話在職業(yè)成功中的重要作用
? 自我管理的訣竅：換框法
2.商務禮儀
? 一般商務禮儀
? 面試禮儀
3.簡歷制作：簡歷的重要性、優(yōu)秀簡歷的要求
4.溝通藝術及有效溝通技巧
? 溝通的意義
? 積極傾聽的障礙
? 有效傾聽技巧、積極聆聽LADDER
? 提問技巧
? 說“不”的技巧
5.有效面試技巧(結合案例分析)
? 標準面試流程
? 行為面試法
? 行為面試提問及回答-STAR原則
? 如何應對面試中各種“陷阱”問題

《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》課程目的
課程時間：1-2天
培訓宗旨
所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是企業(yè)在尊重員工的前提下，幫助員工確定個人職業(yè)發(fā)展目標，并提供員工在工作中增長職業(yè)素質的機會，使企業(yè)發(fā)展目標與員工個人發(fā)展目標協(xié)調一致，建立企業(yè)與員工間的雙贏關系，進而結成利益乃至命運共同體。企業(yè)人力資源部必須擔負起為員工規(guī)劃職業(yè)生涯的管理責任，從理念、制度、方法等層面對員工加以引導、保證和支持。各級管理者同時也是人力資源管理者，同樣負有溝通、輔導和幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃的責任。本課程旨在提高從事人力資源以及管理工作的人員對職業(yè)生涯的認識，掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法，從而使企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展能夠更好的協(xié)調進步。

《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》適合對象
所有集團公司、企事業(yè)單位、私營、股份制企業(yè)

《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》所屬分類
人力資源

《與前程有約—職業(yè)生涯規(guī)劃》內訓服務流程

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