《銀行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》課程大綱
課程背景
當一個人找到了自己由衷熱愛的事業(yè)時，就會“不待揚鞭自奮蹄”。員工的職業(yè)和企業(yè)的發(fā)展密切配合，更富有意義的職業(yè)，才能使這個崗位長久地激勵員工，從而留住員工。規(guī)劃讓人自主職業(yè)命運，不再“享有”被動順從中的舒適和安逸。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的、持續(xù)的、長期的過程。本課程幫助員工系統(tǒng)地探索自我，澄清職業(yè)目標，科學進行職業(yè)生涯規(guī)劃，同時發(fā)展自我，為企業(yè)貢獻更大的價值，同時，實現(xiàn)更大的職業(yè)成就與人生幸福。


課程內容
第一部分 為什么需要職業(yè)生涯管理
Ø 何謂職業(yè)生涯管理？
Ø 為什么我們需要職業(yè)生涯管理？
Ø 職業(yè)生涯管理的基本內容
Ø 課程內容介紹


第二部分 職業(yè)生涯管理體檢
Ø 生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價值觀
Ø 困擾我們的三種職業(yè)情緒
Ø 了解職業(yè)情緒定位工具
Ø 職業(yè)情緒處理方案
Ø 得出職業(yè)生涯管理體檢報告


第三部分 職業(yè)生涯管理模型
引入：測評：清晰你的職業(yè)健康度
Ø 職業(yè)生涯管理模型：人職匹配
Ø 人職匹配中的三大問題
Ø 人職匹配中的四大解決方案
Ø 人職匹配之個人能力
1. 如何了解自己的能力結構：能力三核
2. 練習：填寫自己的能力三核
3. 能力三核之技能的修煉方法：一專多能零缺陷
4. 能力三核之品格才干的修改等級：發(fā)現(xiàn)自己的天賦
Ø 人職匹配之職業(yè)要求
1. 職業(yè)要求四象限
2. 職業(yè)要求透視眼：找到職業(yè)要求的規(guī)律
3. 如何達標職業(yè)要求：職業(yè)要求達標四步法
Ø 人職匹配之職業(yè)回饋
1. 案例討論：什么樣的工作就是好工作
2. 看到職業(yè)的隱性收益：職業(yè)收益公式
3. 職業(yè)收益三大秘密：如何避開職業(yè)選擇的誘惑
Ø 人職匹配之個人需求
1. 做一個現(xiàn)實的理想主義者：職業(yè)生涯三階段
2. 自我滿足的第一步：找到你的人生使命


第四部分 制定自己的職業(yè)生涯管理計劃
Ø 職業(yè)生涯管理第一步：開始行動
Ø 職業(yè)生涯管理技巧：生涯羅盤
Ø 知識梳理：知識地圖
Ø 銀行員工的生涯發(fā)展案例分享——做成功的生涯掌控者

《銀行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》所屬分類
人力資源

《銀行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》所屬專題
銀行金融行業(yè)培訓、職業(yè)化塑造訓練、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓、員工關系與企業(yè)管理培訓、銀行窗口服務禮儀培訓、銀行客戶投訴抱怨處理技巧、職業(yè)規(guī)劃培訓、企業(yè)員工職業(yè)化訓練、銀行服務禮儀培訓、銀行客戶經(jīng)理管理技能提升培訓、銀行信貸培訓、

《銀行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》內訓服務流程

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