《造就杰出的人力資源管理》課程大綱
第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃
一、 戰(zhàn)略性
二、 前瞻性
三、 全面性
1、 規(guī)劃總體描述分析
2、 人力資源存量分析
3、 人力資源需求預測
4、 人力資源供給預測
5、 供需平衡對策
6、 人力資源規(guī)劃的評價與控制

第二章 配置與招聘
一、 人力資源配置
1、 配置程序
2、 組織機構設置
3、 工作分析
二、 員工招聘

第三章 培訓與開發(fā)
1、 立方體培訓模型
2、 “精英”培訓計劃
3、 崗位輪換制
4、 員工職業(yè)生涯設計

第四章 績效管理
1、 績效管理是人力資源管理的核心
2、 績效考核的一般程序
3、 績效考核方法
4、 績效管理過程中需要注意的問題

第五章 薪酬福利管理
1、 薪酬設計的影響因素
2、 薪酬體系設計的方法
3、 薪酬管理技巧

第六章 勞動關系管理
一、 擬定勞動關系管理制度
1、 擬定企業(yè)勞動關系管理制度框架
2、 勞動關系管理制度制定的程序
二、 勞動合同管理
1、 草擬勞動合同和專項協(xié)議
2、 勞動合同的續(xù)訂和終止管理
三、 員工溝通
1、 企業(yè)勞動關系管理信息系統(tǒng)的職能
2、 員工溝通程序與方法
3、 信息溝通制度
4、 注意事項
四、 職業(yè)安全衛(wèi)生制度

第七章 人力資源管理技巧

《造就杰出的人力資源管理》課程目的
通過學習能夠在今后的企業(yè)工作中：
 系統(tǒng)掌握最新人力資源管理技術、方法；
 了解先進企業(yè)如何運用人力資源管理技術實施有效管理；
 掌握招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬管理及用人技巧；
 將人力資源管理技術、方法應用到實際工作中去，提高知識水平；
 提高企業(yè)人員凝聚力，進而提高工作效率。

《造就杰出的人力資源管理》適合對象
企業(yè)高中層管理人員和人力資源專職管理人員。

《造就杰出的人力資源管理》所屬分類
人力資源

《造就杰出的人力資源管理》內(nèi)訓服務流程

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