《管理者高效溝通技巧》課程大綱
課程導(dǎo)引
1. 溝通技能為什么這么重要（案例導(dǎo)入）
2. 溝通能力自檢
二、 溝通的基礎(chǔ)與技巧
1、溝通的定義與要素
2、傾聽的技巧
3、有效反饋的技巧
4、口頭語言的表述技巧
5、肢體語言的呈現(xiàn)技巧
三、 溝通在人際中的應(yīng)用--人際溝通技巧
（一）怎樣與上司進行溝通
1、正確的溝通準則
 上司需要什么樣的人
 怎樣與上司相處
 怎樣與上司配合
2、常用溝通技巧
 如何請示匯報工作
 如何向上司提建議
 如何與不同性格的上司溝通
3、現(xiàn)場研討：
 怎樣對待上司的越級指揮？
 上司過多干預(yù)部門工作怎么辦？
 怎樣“對付”上司的不講理？
 怎樣拒絕上司的不合理的指令？
 上司不兌現(xiàn)承諾怎么辦？
（二）怎樣進行跨部門溝通
1、正確的溝通準則
 同級相處的幾項原則
 部門間的溝通方式
 部門間的服務(wù)模式
 提高部門間溝通效率的方法
2、常用溝通技巧
 怎樣正確對待和處理部門間的爭執(zhí)與沖突
 部門間的協(xié)作溝通技巧
 部門間橫向溝通的要點與技巧
3、現(xiàn)場研討：
 如何處理部門權(quán)限之間交叉地帶的事
 如何對待和處理部門之間的溝通不暢問題？
（三）怎樣與下屬溝通
1、正確的溝通準則
 權(quán)威的正確解讀與使用
 親自抄刀的好處
 正確的指導(dǎo)方法
 保持適當距離
 把自己的想法變成下屬的自愿
2、常用溝通技巧
 怎樣營造組織的溝通氛圍
 如何正確選擇領(lǐng)導(dǎo)者的管理風格與溝通行為
 批評下屬的方法
 如何處理員工不滿情緒
3、現(xiàn)場研討：
 當下屬反對時，如何處理下屬的抗拒？
 如何通過溝通提高員工的工作熱情？
三、 溝通在日常管理中的應(yīng)用--管理溝通技巧
1、招聘面試中的溝通技巧 （講解與現(xiàn)場演練相結(jié)合）
 面試中溝通的步驟與要點
 面試溝通中的提問方式與技巧
 提高面試效率與質(zhì)量的常見方法
 如何通過交流識別虛假背景信息
2、績效面談中的溝通技巧 （講解與現(xiàn)場模擬相結(jié)合）
 績效面談的目的
 績效面談的三種類型
 如何進行有效的績效面談
 怎樣進行正確地績效反饋
3、會議管理中的溝通技巧
 會議溝通的要點與難點
 提高會議效率的方法
 會議主持人的溝通技巧
 如何緩解會議中的沖突
4、案例分享：幾種成功的管理溝通實踐

《管理者高效溝通技巧》課程目的
 正確認識管理角色、培養(yǎng)管理溝通技能
 ☆清楚的認知作為管理者的常規(guī)溝通技巧
 ☆掌握與上司溝通、與同級溝通、與下屬溝通的方法與技巧
 ☆掌握部門招聘面談、績效面談、離職面談等工作中的溝通方法與技巧
 ☆學會會議中的溝通技巧，以提升會議的效率與質(zhì)量
 ☆培養(yǎng)中層管理者的日常管理中的溝通與管理能力

《管理者高效溝通技巧》適合對象
部門經(jīng)理及以上管理人員

《管理者高效溝通技巧》所屬分類
特色課程

《管理者高效溝通技巧》內(nèi)訓服務(wù)流程

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