《打造狼性執(zhí)行力》課程大綱
第一部分：執(zhí)行，先從執(zhí)行自己開(kāi)始
 對(duì)制度的執(zhí)行力決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
河北邯鄲農(nóng)業(yè)銀行5100萬(wàn)元被盜5個(gè)月內(nèi)，農(nóng)業(yè)銀行邯鄲分行應(yīng)該查庫(kù)的次數(shù)最少15次，可居然沒(méi)查出丟了錢(qián)。
 執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行
南京冠生園對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不到位，因此毀滅了一個(gè)品牌。
麥當(dāng)勞的成功來(lái)自于良好的執(zhí)行力。
三鹿的倒閉，應(yīng)該問(wèn)責(zé)于誰(shuí)？永遠(yuǎn)不要把成功的希望寄托在人的覺(jué)悟上，而是寄托在嚴(yán)密的防范措施上。
 為什么要向狼學(xué)習(xí)
企業(yè)自救——咬斷殘腿求生存
管理者成狼，并要推動(dòng)企業(yè)成狼
 執(zhí)行，先從執(zhí)行自己開(kāi)始
你必須非常愿意將領(lǐng)導(dǎo)的決定執(zhí)行到位
首先不要問(wèn)執(zhí)行什么，而要問(wèn)你有沒(méi)有執(zhí)行意識(shí)、執(zhí)行態(tài)度
剔除中層干部執(zhí)行的心理障礙
不能因?yàn)槔习宀缓�，就影響自己�?duì)工作的認(rèn)真態(tài)度
忍受不公平，而不是處處尋找公平，這樣才能成功。
 堅(jiān)決執(zhí)行：請(qǐng)只是告訴我結(jié)果，不必做出更多的解釋。
沒(méi)有個(gè)體的服從與紀(jì)律整體就是一盤(pán)散沙，整體的巨大力量來(lái)自于個(gè)體的服從精神。
改“絕不可能”為“絕對(duì)可能”
保證完成任務(wù)：對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，能不折不扣地全部完成
以合適投入獲得最大成效：“會(huì)道的一縷藕絲牽大象，盲修者千斤鐵棒打蒼蠅”
方方面面圓滿(mǎn)：效果要圓滿(mǎn)，做事要圓通。
最想放棄時(shí)最不能放棄，沒(méi)有窮盡一切可能性，就沒(méi)有資格放棄

第二部分：執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)的狼性修煉
 執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)要做什么
全面正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖，將上級(jí)決定執(zhí)行到位
正確做部門(mén)決策并確認(rèn)下屬能領(lǐng)會(huì)
培養(yǎng)下屬的執(zhí)行意識(shí)與執(zhí)行能力
對(duì)待安排的任務(wù)一追到底
為下屬全面執(zhí)行創(chuàng)造條件
 管理者的自我修煉：先自立，后立人
樹(shù)立管理者的自我威信
強(qiáng)勢(shì)導(dǎo)向柔性管理
管理者豪氣
 進(jìn)取心修煉 ——狼行千里吃肉
學(xué)習(xí)狼永不自滿(mǎn)、不斷成長(zhǎng)的進(jìn)取精神
狼性之貪：對(duì)所取得的事業(yè)永不滿(mǎn)足，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)永不滿(mǎn)足
我們應(yīng)該像狼一樣富有雄心，保持強(qiáng)烈的成功意志
 進(jìn)攻性修煉
我們需要像狼一樣追逐目標(biāo)并最終得到成功
我們像狼一樣能夠堅(jiān)強(qiáng)，不被挫折和困難嚇倒
 韌性修煉
正視挫折，挫折是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。以強(qiáng)者自許，積極面對(duì)挫折
迎難而上，“我一定能” 克服一個(gè)困難，就增長(zhǎng)一份能力，克服種種困難，就是長(zhǎng)勝將軍
 野性修煉
我們應(yīng)該像狼一樣具有野性，不被傳統(tǒng)和條件所束縛
案例分析：某公司李廠長(zhǎng)的野性
 如何做到卓有成效
很多管理者，重視了勤奮，但是忽略了成果。

第三部分：打造下屬的狼性執(zhí)行意識(shí)
 執(zhí)行力三大因素分析
首先是執(zhí)行意識(shí)——想不想執(zhí)行到位的問(wèn)題
然后是執(zhí)行能力——有沒(méi)有能力執(zhí)行到位的問(wèn)題
最后是執(zhí)行耐力——在細(xì)節(jié)和最后環(huán)節(jié)能不能執(zhí)行到位，是執(zhí)行韌性對(duì)任務(wù)困難和任務(wù)細(xì)節(jié)的決戰(zhàn)
 下屬為什么缺乏執(zhí)行力
最根本的原因是下屬缺少執(zhí)行意識(shí)和執(zhí)行習(xí)慣
下屬為什么缺少執(zhí)行意識(shí)與執(zhí)行習(xí)慣
最根本的原因是上級(jí)對(duì)執(zhí)行的重視力度不夠
 必須建立制度和機(jī)制
不要把成功的希望寄托在下屬的優(yōu)秀和覺(jué)悟上，而是使用辦法和手段迫使下屬必須優(yōu)秀。
 奠定執(zhí)行意識(shí)的基礎(chǔ)系統(tǒng)建設(shè)
第一：無(wú)所適從——嚴(yán)肅制度與任務(wù)的出臺(tái)
做任何決定，你都應(yīng)該按照流程深思熟慮，集思廣益，然后再宣布它。
第二：不愿意執(zhí)行——懲罰比道理更有效
不要把成功的希望寄托在執(zhí)行者的覺(jué)悟上，要把成功的把握放在對(duì)執(zhí)行者的獎(jiǎng)懲上。
第三：崗位無(wú)危機(jī)——執(zhí)行不到位就下崗
對(duì)那些阻礙企業(yè)發(fā)展的干部堅(jiān)決淘汰。
第四：僥幸心理——違法必究
建立高壓線一樣的執(zhí)行制度，誰(shuí)觸犯就電死誰(shuí)。
第五：無(wú)執(zhí)行習(xí)慣——一貫嚴(yán)格考核
對(duì)不執(zhí)行或執(zhí)行不徹底的人和部門(mén)必須追究責(zé)任。
第六：不在乎懲罰——罰得心疼
不能改變他的思想，就改變他的位置
第七：鉆管理的漏洞——承諾制
明確承諾原則：杜絕在執(zhí)行中任務(wù)或命令走樣
第八：責(zé)任推委（各自為政）——責(zé)任明確
責(zé)任不明確是執(zhí)行力的大敵。

第四部分：如何打造狼性執(zhí)行型團(tuán)隊(duì)
 任用執(zhí)行型人才
必須要找出能起帶頭作用的人，賦予他們領(lǐng)導(dǎo)人的地位，把他們安置到能制定標(biāo)準(zhǔn)并能夠創(chuàng)造成績(jī)的位置上
 狼性下屬的六項(xiàng)特征
 如何培養(yǎng)下屬的狼性執(zhí)行能力
幫助下屬提升工作能力
培養(yǎng)下屬成為領(lǐng)導(dǎo)者
如何進(jìn)行有效的授權(quán)
讓下屬負(fù)起責(zé)任
甩掉身上的猴子
 淘汰沒(méi)有執(zhí)行力的隊(duì)員
激發(fā)下屬發(fā)現(xiàn)自我潛力
建立狼性成長(zhǎng)環(huán)境 “今天你下崗了，不是因?yàn)槟愎ぷ髯龅貌缓�，而是別人做得比你更好�！�
 樹(shù)立團(tuán)隊(duì)的正氣：
對(duì)違紀(jì)者的寬容就是對(duì)守紀(jì)者的愚弄
 狼性執(zhí)行的六大原則
絕不妥協(xié)原則——“你必須……”
決不同情原則
順人利而不順人情授狼以漁才是愛(ài)狼
絕不放棄，一追到底原則
關(guān)注目標(biāo)原則
限期復(fù)命原則
 如何確保執(zhí)行到位
執(zhí)行到位的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按時(shí)；按質(zhì)；按量；按成本；圓滿(mǎn)，無(wú)副作用
一流執(zhí)行，必須有一流把關(guān)
獎(jiǎng)懲與考核到位，執(zhí)行才到位
越有操作性，執(zhí)行越到位
執(zhí)行要到位，責(zé)任先到位

《打造狼性執(zhí)行力》適合對(duì)象
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；急需扭轉(zhuǎn)觀念、提升效率的中高層干部。

《打造狼性執(zhí)行力》所屬分類(lèi)
特色課程

《打造狼性執(zhí)行力》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

-----------------------------------------------------------------------------------